all employees to answer questions f

all employees to answer questions from categories such as
training, development and career, strategy and way of working. In
this way everyone at Virgin Media is able to contribute to making
the company a place in which they all love to work. The company
has seen year on year improvement with the 2012 results showing
82% of Virgin Media’s workforce is engaged.
All Virgin Media technicians are managed through the ‘Your Story
Framework’ for career progression. This includes regular meetings
to discuss performance, review progress against set objectives
and develop plans which offer a clear career ladder to enable
progression within the company. This approach ensures fairness
and consistency and also offers opportunities for progression in
salary. This framework directly supports Maslow’s higher order
needs. As Francis, a female apprentice says:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทุกคนที่จะตอบคำถามจากประเภทเช่น
ฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและกลยุทธ์และวิธีการทำงาน ใน
วิธีนี้ทุกคนที่สื่อบริสุทธิ์ก็สามารถที่จะนำไปสู่​​การทำให้ บริษัท
สถานที่ที่พวกเขาทุกคนรักที่จะทำงาน บริษัท
ได้เห็นปีในการปรับปรุงที่มีผลปี 2012 แสดงให้เห็น
82% ของแรงงานที่บริสุทธิ์ของสื่อเป็นธุระ.
ทั้งหมดช่างสื่อบริสุทธิ์ถูกจัดการผ่านของคุณเรื่องราว
กรอบสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ นี้รวมถึงการประชุมปกติ
เพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตรวจสอบความคืบหน้ากับวัตถุประสงค์ที่ตั้ง
และพัฒนาแผนการที่มีบันไดอาชีพที่ชัดเจนเพื่อให้
ความก้าวหน้าภายใน บริษัท วิธีการนี​​้ช่วยให้ความเป็นธรรมและความสอดคล้อง
และยังมีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าใน
เงินเดือนกรอบนี้โดยตรงสนับสนุนที่สูงขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการ
Maslow ของ ฟรานซิส, ฝึกงานเพศหญิงพูดว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคนสามารถตอบคำถามจากประเภทเช่น
ฝึกอบรม พัฒนา และอาชีพ กลยุทธ์ และวิธีการทำงาน ใน
วิธีนี้ที่ Virgin Media ทุกคนจะสามารถมีส่วนร่วมเพื่อทำ
บริษัทเป็นสถานที่ที่พวกเขารักการทำงาน บริษัท
ได้เห็นปีในปีปรับปรุง มีผล 2012 แสดง
82% ของแรงงาน Virgin Media จะหมั้น
ช่างเวอร์จินสื่อทั้งหมดจะถูกจัดการผ่านการ ' เรื่องราวของคุณ
กรอบ ' สำหรับอาชีพก้าวหน้า รวมถึงการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ทบทวนความคืบหน้าเทียบกับวัตถุประสงค์
และพัฒนาแผนซึ่งมีบันไดอาชีพชัดเจนให้
ก้าวหน้าภายในบริษัท วิธีการนี้ช่วยให้มั่นใจยุติธรรม
และความสอดคล้องกัน และมีโอกาสก้าวหน้าใน
เงินเดือน กรอบนี้สนับสนุนขั้นสูงของมาสโลว์โดยตรง
ต้องการ เป็นฟรานซิส ฝึกงานเพศหญิงว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานทุกคนสามารถตอบคำถามจาก ประเภท เช่น
การฝึกอบรมอาชีพและการพัฒนากลยุทธ์และวิธีการของการทำงาน ใน
ทางนี้ทุกคนที่หมู่เกาะเวอร์จินสื่อมีส่วนช่วยในการทำให้บริษัท
ซึ่งจะช่วยให้วางที่รักในการทำงาน
ซึ่งจะช่วยให้บริษัทมีการปรับปรุงจากปีที่ปีที่แล้วมี 2012 ผลการแสดง
82% ของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)สื่อมีส่วนร่วมแล้ว.
หมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)ช่างเทคนิคสื่อทั้งหมดจะได้รับการจัดการโดยใช้'เรื่อง
กรอบ'ของคุณสำหรับอาชีพการไปที่ โรงแรมแห่งนี้รวมถึงการประชุมตามปกติ
ซึ่งจะช่วยในการพูดคุยเรื่องการทบทวนความคืบหน้าต่อเป้าหมายตั้งค่า
และการจัดทำแผนที่จัดให้บริการบันไดอาชีพที่ชัดเจนในการเปิดใช้งาน
ไป ภายใน บริษัท วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความเป็นธรรม
และสอดคล้องกันและยังจัดให้บริการโอกาสทางการขายสำหรับการไปใน
เงินเดือนโครงงานนี้โดยตรงสนับสนุนสูงกว่าของการสั่งซื้อ
ซึ่งจะช่วยตอบสนองความต้องการ ฟรานซิสฝึกเป็นหญิงที่กล่าวว่า