Our findings confirm that ethical l

Our findings confirm that ethical leadership and leader effectiveness negatively influences both work related stress and turnover intention. This implies that a type of leadership which is both ethical and effective at the same time helps reduce both stress and turnover. These findings and implications are mostly in line with the existing literature.
As far as to our knowledge, there exists no similar study in Turkey with a sample size of more than 1.000 including participants from nine industries. However, this study is also not without limitations. Depending on cross-sectional analysis is the main limitation of the study. Without the use of longitudinal studies, the relationships between stress and turnover intentions could not be understood properly. Future research on this topic should developed to be longitudinal. It is also possible to extend the theoretical model by including additional dependent variables such as organizational commitment, job performance, burnout, and absenteeism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของเรายืนยันว่า ประสิทธิผลภาวะผู้นำและผู้นำจริยธรรมส่งอิทธิพลทั้งสองทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความตั้งใจหมุนเวียน หมายความว่า ชนิดของความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรม และมีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน ช่วยลดความเครียดและการหมุนเวียน ผลการวิจัยและผลกระทบเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่กับวรรณคดีที่มีอยู่ เป็นไกลเป็นความรู้ของเรา มีศึกษาไม่คล้ายในตุรกีกับขนาดตัวอย่างมากกว่า 1.000 รวมทั้งผู้เข้าร่วมจากอุตสาหกรรม 9 อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้ยังไม่ได้ โดยไม่มีข้อจำกัด ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์เหลวเป็นข้อจำกัดหลักของการศึกษา โดยการใช้ระยะยาวการศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและการหมุนเวียนความตั้งใจไม่เข้าใจอย่างถูกต้อง การวิจัยในหัวข้อนี้ในอนาคตควรพัฒนาให้ระยะยาว ก็ยังสามารถต่อแบบทฤษฎี โดยรวมขึ้นอยู่กับตัวแปรที่เพิ่มเติมเช่นผูกพัน ปฏิบัติงาน ถูกกระทำอย่างรุนแรง และขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบของเรายืนยันว่า ภาวะผู้นำทางจริยธรรมและประสิทธิผลผู้นำส่งอิทธิพลทั้งงานและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจ . นี้แสดงให้เห็นว่าประเภทของผู้นำ ซึ่งมีทั้งจริยธรรมและมีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน ช่วยลดความเครียด และการหมุนเวียน ผลการศึกษาและข้อเสนอแนะส่วนใหญ่สอดคล้องกับวรรณกรรมที่มีอยู่
เท่าที่ความรู้ของเรามีอยู่ไม่เหมือนกับการศึกษาในตุรกีมีจำนวนกว่า 1.000 รวมทั้งผู้เข้าร่วมจากเก้าอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้ก็ไม่ได้ โดยไม่มีข้อจำกัด ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์แบบตัดขวางเป็นข้อจำกัดหลักของการศึกษา โดยไม่ต้องใช้ของการศึกษาระยะยาว ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความตั้งใจการหมุนเวียนไม่สามารถเข้าใจได้อย่างถูกต้องอนาคตของการวิจัยในหัวข้อนี้ควรพัฒนาให้มีระยะยาว นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะขยายรูปแบบทางทฤษฎี โดยตัวแปรตามได้แก่ เพิ่มเติม เช่น ความผูกพันต่อองค์การ และการปฏิบัติงานด้านการศึกษา .