The purpose of this study is to und

The purpose of this study is to understand the interrelationships among employees’ emotional labor,
emotional dissonance, job stress, and turnover intent in the foodservice industry. The study was administered
to 338 family-style restaurant employees. The results showed that employees’ emotional labor was
positively associated with emotional dissonance, job stress, and turnover intent. However, employees’
emotional dissonance did not have a significant, direct impact on turnover intent. In addition, employees’
job stress was positively associated with turnover intent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จะเข้าใจ interrelationships ระหว่างพนักงานอารมณ์แรงdissonance อารมณ์ ความเครียดงาน และเจตนาในการหมุนเวียนในอุตสาหกรรมเกอรี่ มีบริหารการศึกษา338 ห้องอาหารสไตล์ครอบครัวพนักงาน ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า แรงอารมณ์ของพนักงานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับ dissonance อารมณ์ ความเครียดการงาน และเจตนาการหมุนเวียน อย่างไรก็ตาม พนักงานdissonance อารมณ์ไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ โดยตรงในเจตนาการหมุนเวียน นอกจากนี้ พนักงานของความเครียดงานมีสัมพันธ์เชิงบวกกับการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการเข้าใจสัมพันธ์ในหมู่พนักงานแรงงานอารมณ์
ความไม่ลงรอยกันอารมณ์ความเครียดในงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการในอุตสาหกรรมด้านอาหาร การศึกษาเป็นยา
338 พนักงานร้านอาหารสไตล์ครอบครัว ผลการศึกษาพบว่าพนักงาน 'อารมณ์แรงงานได้รับ
ความสัมพันธ์เชิงบวกกับความไม่ลงรอยกันอารมณ์ความเครียดในงานและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน แต่พนักงาน
ไม่ลงรอยกันทางอารมณ์ไม่ได้มีนัยสำคัญผลกระทบโดยตรงต่อความตั้งใจที่จะหมุนเวียน นอกจากนี้พนักงาน '
ความเครียดในงานที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกกับความตั้งใจที่จะหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานอารมณ์แรงงาน
อารมณ์ไม่สอดคล้องกัน งานเครียด และการหมุนเวียนของเจตนาในอุตสาหกรรมด้านอาหาร . การศึกษาการใช้
338 ร้านอาหารสไตล์ครอบครัวพนักงาน ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน แรงงาน
' อารมณ์ความสัมพันธ์เชิงบวกกับความไม่สอดคล้องกัน อารมณ์ ความเครียด และเจตนาในการหมุนเวียน อย่างไรก็ตามพนักงาน
อารมณ์ไม่สอดคล้องกันไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ผลกระทบโดยตรงต่อเจตนาการหมุนเวียน นอกจากนี้ พนักงาน '
งานความเครียดความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจการหมุนเวียน