In this context, HRIS is defined as

In this context, HRIS is defined as a computer
based application for assembling and processing data
related to the human resources [5]. It is worth
mentioning that HRIS is not limited to the computer
hardware and software applications that comprise
technical part of the systems it also include the people,
policies, procedures and data required to manage the
HR functions [6][7][8]. Many authors concluded that this
technology offers several benefits for both HR and
Operational people. Overman [9] argued that the
potential advantages of HRIS are faster information
processing, greater information accuracy, improved
planning and program development, and enhanced
employee communications. Sadri and Chatterjee [10]
identified the most important benefits that can be
derived from HRIS is that it enables faster decision
making, development, planning and administration of
HR as data is much easier to store, update, classify and
analyze. On the other side of the coin, the most
challenging and limiting constraint of HRIS in a country
like Bangladesh is its high cost of conversion from
manual based HRM, inadequate training for HR people,
lack of supportive infrastructure, as well as the shortage
of technical know-how[11]. Here, we have tried to
explore the current scenario of HRIS in the various
aspects of HRM and expectation of HR people related
to the use of HRIS in the private universities in
Bangladesh. We have also tried to find out the reasons
behind the mismatch between the actual & expected
applications of IT-enabled HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทนี้ HRIS ถูกกำหนดให้เป็นเครื่องแอพลิเคชันตามกำลังรวบรวม และประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ [5] คุ้มค่ากล่าวถึงว่า HRIS ไม่จำกัดไปยังคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์โปรแกรมประยุกต์ที่ประกอบด้วยส่วนทางเทคนิคของระบบ ก็ยังมีคนนโยบาย ขั้นตอน และข้อมูลที่ต้องการการจัดการหน้าที่ HR [6] [7] [8] ผู้เขียนมากมายได้ที่นี้เทคโนโลยีมีประโยชน์หลายชั่วโมงทั้งสอง และคนทำงาน Overman [9] โต้เถียงที่การศักยภาพของ HRIS ประการข้อมูลเร็วขึ้นประมวลผล ความแม่นยำข้อมูลมากขึ้น ปรับปรุงวางแผน และพัฒนาโปรแกรม และปรับปรุงการสื่อสารของพนักงาน Sadri และ Chatterjee [10]ระบุประโยชน์สำคัญที่สุดที่สามารถมาจาก HRIS เป็นที่ช่วยให้ตัดสินใจได้เร็วขึ้นการ พัฒนา วางแผน และการจัดการHR เป็นข้อมูลมากง่ายต่อการเก็บ การปรับปรุง การจัดประเภท และวิเคราะห์ อีกด้านหนึ่งของเหรียญ มากที่สุดสิ่งที่ท้าทาย และการจำกัดข้อจำกัดของ HRIS ในประเทศเช่นบังกลาเทศเป็นต้นทุนที่สูงของการแปลงจากคู่มือใช้ HRM ไม่เพียงพอสำหรับคนที่ HR การฝึกอบรมขาดโครงสร้างพื้นฐานสนับสนุน ตลอดจนการขาดแคลนของเทคนิคความรู้ [11] ที่นี่ เราได้พยายามสำรวจสถานการณ์ปัจจุบันของ HRIS ในต่าง ๆด้าน HRM และความคาดหวังของคน HR ที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในมหาวิทยาลัยเอกชนใน HRISประเทศบังกลาเทศ เรายังพยายามหาเหตุผลหลังตรงจริง และที่คาดไว้โปรแกรมประยุกต์ของ HRM ที่เปิดใช้งานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทนี้ HRIS
ถูกกำหนดให้เป็นคอมพิวเตอร์ประยุกต์ใช้สำหรับการประกอบและการประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
[5] เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่า HRIS ไม่ จำกัด กับคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟแวร์การใช้งานที่ประกอบด้วยส่วนทางด้านเทคนิคของระบบก็ยังรวมถึงคนที่นโยบายวิธีการและข้อมูลที่จำเป็นในการจัดการฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล[6] [7] [8] ผู้เขียนหลายคนสรุปว่าเทคโนโลยีที่มีประโยชน์หลายประการสำหรับทั้งสองฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคนในการดำเนินงาน Overman [9] แย้งว่าข้อได้เปรียบที่มีศักยภาพของ HRIS เป็นข้อมูลที่เร็วกว่าการประมวลผลข้อมูลที่มีความถูกต้องมากขึ้น, การปรับปรุงการวางแผนและการพัฒนาโปรแกรมและการปรับปรุงการสื่อสารของพนักงาน Sadri และ Chatterjee [10] ระบุผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดที่สามารถนำมาจาก HRIS ก็คือว่ามันจะช่วยให้การตัดสินใจได้เร็วขึ้นการพัฒนาการวางแผนและการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นข้อมูลเป็นเรื่องง่ายในการจัดเก็บปรับปรุงจำแนกและวิเคราะห์ ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญที่มากที่สุดที่ท้าทายและข้อ จำกัด ข้อ จำกัด ของ HRIS ในประเทศเช่นบังคลาเทศเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงของการแปลงจากคู่มือการตามการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การฝึกอบรมไม่เพียงพอสำหรับคน HR, ขาดโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนเช่นเดียวกับการขาดแคลนทางด้านเทคนิคความรู้ [11] ที่นี่เราได้พยายามที่จะสำรวจสถานการณ์ปัจจุบันของ HRIS ต่างๆในแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความคาดหวังของผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกับการใช้HRIS ในมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศบังคลาเทศ เราได้พยายามยังที่จะหาเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังที่ไม่ตรงกันระหว่างที่เกิดขึ้นจริงและคาดว่าการใช้งานไอทีที่เปิดใช้งานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทนี้ HRIS หมายถึงคอมพิวเตอร์
ตามโปรแกรมสำหรับการประกอบและการประมวลผลข้อมูล
ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ [ 5 ] เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญที่ HRIS
ไม่จำกัดเพื่อให้คอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และการประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์ที่ประกอบด้วย

ส่วนทางด้านเทคนิคของระบบ นอกจากนี้ยังรวมถึงประชาชน
นโยบาย ขั้นตอน และข้อมูลที่จำเป็นในการจัดการ
HR ฟังก์ชัน [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]ผู้เขียนหลายคนสรุปได้ว่าเทคโนโลยีนี้มีประโยชน์หลายประการทั้ง

คน HR และการปฏิบัติ โอเวอร์เมิน [ 9 ] แย้งว่า
ข้อดีศักยภาพของ HRIS จะประมวลข้อมูล
เร็ว ความถูกต้องมากขึ้นข้อมูล วางแผน และพัฒนาปรับปรุง

โปรแกรมและปรับปรุงการสื่อสารของพนักงาน ซาดรีและ chatterjee [ 10 ]
ระบุประโยชน์ที่สามารถ
ที่สำคัญที่สุดได้มาจาก HRIS คือว่ามันช่วยให้เร็วขึ้นการตัดสินใจ
สร้าง การพัฒนา การวางแผน และการบริหารจัดการของ
HR เป็นข้อมูลได้ง่ายขึ้นเพื่อจัดเก็บปรับปรุงและวิเคราะห์จำแนก
. ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญ มากที่สุดท้าทายและการเจริญเติบโตของ HRIS

เหมือนในประเทศบังคลาเทศ เป็นค่าใช้จ่ายสูงของการแปลงจาก
คู่มือตาม HRM , การฝึกอบรมไม่เพียงพอสำหรับ HR คน