the areas of employment nationaliza

the areas of employment nationalization policies, self-initiated expatriation, local employee's view on expatriate managers, female talent retention, knowledge transfer from multinational corporations to local subsidiaries, high performance work systems, and employee and leaders' behaviours. This paper aims to identify the factors impeding HRD in Arab world in order to help organization to leverage their performance by developing their HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านนโยบายมีชาติจ้าง expatriation ริเริ่มด้วยตนเอง ของพนักงานภายในมุมมองผู้จัดการชาวต่างชาติ หญิงพรสวรรค์คง โอนความรู้จากบริษัทข้ามชาติบริษัทท้องถิ่น ระบบการทำงานประสิทธิภาพสูง พนักงาน และพฤติกรรมของผู้นำ เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัย impeding HRD ในโลกอาหรับเพื่อช่วยองค์กรกับการปฏิบัติ โดยการพัฒนา HR ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นที่ของชาตินโยบายการจ้างงานเนรเทศตัวเองริเริ่มมุมมองของพนักงานท้องถิ่นของผู้จัดการชาวต่างชาติ, การเก็บรักษาความสามารถหญิงการถ่ายทอดความรู้จาก บริษัท ข้ามชาติแก่ บริษัท ย่อยในท้องถิ่นที่มีประสิทธิภาพสูงระบบการทำงานและพฤติกรรมของพนักงานและผู้นำ บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยที่ขัดขวางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในโลกอาหรับในการที่จะช่วยให้องค์กรที่จะยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาโดยการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นที่ของนโยบายรัฐ การจ้างงานตนเอง ริเริ่ม expatriation ท้องถิ่น พนักงานดูผู้จัดการชาวต่างชาติ , การเก็บรักษาความสามารถพิเศษ หญิง การถ่ายทอดความรู้จาก บริษัท ข้ามชาติกับ บริษัท ท้องถิ่น , ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงและพนักงานและผู้นำกลุ่ม .บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในโลกอาหรับ เพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา โดยการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของพวกเขา