Inability to maintain the experienc

Inability to maintain the experienced employees after repatriation is another risk. Improper repatriation program that take in consideration career planning and job guarantee after coming back home and reverse culture shock that help the expatriates and their families to readjust in their home country are ones of the major reasons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่สามารถรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์หลังจากค่า ความเสี่ยงอื่น โปรแกรมค่าไม่เหมาะสมที่ใช้ในการพิจารณางานวางแผนและงานรับประกันหลังการช็อกวัฒนธรรมบ้าน และย้อนกลับที่ช่วยให้ชาวต่างชาติและครอบครัวให้ปรับเปลี่ยนในประเทศของตน กลับมา มีคนสาเหตุหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่สามารถที่จะรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์หลังจากการส่งกลับคือความเสี่ยงอีก โปรแกรมเอื่อยเฉื่อยที่ไม่เหมาะสมที่จะใช้ในการพิจารณาการวางแผนอาชีพและการรับประกันงานหลังจากกลับมาบ้านและช็อกวัฒนธรรมย้อนกลับที่จะช่วยให้ชาวต่างชาติและครอบครัวของพวกเขาที่จะปรับในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาจะเป็นคนในเหตุผลสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่สามารถที่จะรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์หลังจากการความเสี่ยงอื่น ไม่เหมาะสมการโปรแกรมที่ใช้ในการวางแผนและงานรับประกันงานพิจารณา หลังจากกลับมาบ้าน และกลับช็อกวัฒนธรรมที่ช่วยเหลือผู้อพยพและครอบครัวของพวกเขาจะปรับในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาหนึ่งเหตุผลหลัก