Hi K Aoy and K Ann,Zen is your empl

Hi K Aoy and K Ann,

Zen is your employee whom is assigned to work at Microsoft. I have approved budget for this service required to you as per the approved PO already. Pls manage as per the given budget. I'm ok to give performance bonus to him as he didn't use that given quota.

I would suggest you set a meeting with Zen and Bow to review their performance too, by phone is fine.

Performance Review

Zen

Good
Service mind and willing to help team
Good relationship with team
Positive thinker
Responsible
Creative and open to share

Areas to improve
More careful and details oriented
Easy to forget that he needs to take note and provide checklist as per the given template and advice
Understand better what is onsite support required at Microsoft - no work from home allowed for this position

His shadow
I heard that his shadow didn't do anything when she was at Microsoft... Please recheck.

Need help
I recently heard last Friday that you did not provide his shadow for him to take sick leave last time due to his shadow was not free. This is unacceptable to let ill staff to work and not good image for both of our companies too, please help manage better on this please.

If you are unclear, pls give me a call as staffs issue is sensitive.

Thanks a lot.

Regards
Nittaya
Sent from my Windows Phone
________________________________________
From: Sakawpet
Sent: ‎4/‎22/‎2016 4:15 PM
To: Nittaya Sornwong; 'Soammawan S. (Ann)'
Subject: RE: Salary For Event Coordinator
Dear k.Nit,

According to previous mail for performance he should not take leave more than 20 times per annual
As per our discussion Zen’s sick leave and annual leave 15 times per year, now in our system update he used 8 days (sick leave 5 days + annual leave 3 days)
Please kindly help consider & advice for his performance sothat we will follow as per your approve

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดี K Aoy และ K Annเซนเป็นของพนักงานที่กำหนดให้การทำงานที่ Microsoft ฉันจะได้อนุมัติงบประมาณสำหรับบริการนี้จำเป็นต้องตาม PO ที่อนุมัติแล้ว กรุณาจัดตามงบประมาณที่กำหนด ฉันตกลงที่จะให้โบนัสประสิทธิภาพให้เขาเป็นเขาไม่ได้ใช้ที่ได้รับโควต้าคุณตั้งค่าการประชุมด้วย และโบว์เพื่อทบทวนการปฏิบัติ ทางโทรศัพท์อย่างดีจะแนะนำรีวิวประสิทธิภาพเซนดีบริการและยินดีที่จะช่วยทีมความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมบวกนักรับผิดชอบ สร้างสรรค์ และเปิดการใช้ร่วมกันเพื่อปรับปรุงระมัดระวังมากขึ้น และมุ่งเน้นรายละเอียดง่ายที่จะลืมว่า เขาต้องรับทราบ และให้ตรวจสอบตามแบบที่กำหนดและคำแนะนำเข้าใจได้ดีคือสนับสนุนในสถานที่ที่จำเป็น Microsoft - ไม่ทำงานจากที่บ้านได้สำหรับตำแหน่งนี้เงาของเขาผมได้ยินว่า เงาของเขาไม่ได้ทำอะไรเมื่อเธอที่ Microsoft ... โปรดตรวจสอบอีกครั้งความช่วยเหลือผมเพิ่งได้ยินวันศุกร์สุดท้ายที่คุณไม่ได้ให้เงาของเขาเขาจะลาป่วยครั้งสุดท้ายเนื่องจากเงาของเขาไม่ฟรี นี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้ให้พนักงานป่วยการทำงานและภาพลักษณ์ที่ไม่ดีทั้งบริษัทของเรา กรุณาช่วยจัดการดีกว่าในนี้โปรดถ้าชัดเจน กรุณาโทรหาฉันเป็นพนักงานปัญหาสำคัญขอบคุณมากขอแสดงความนับถือนิตยา ส่งจาก Windows Phone ของฉัน________________________________________จาก: Sakawpet ส่ง: 4 / 22 / 2016 4:15 PMถึง: นิตยา Sornwong 'S. Soammawan (แอน)'เรื่อง: RE: เงินเดือนสำหรับผู้ประสานงานเรียน k.Nit ตามจดหมายก่อนหน้านี้สำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่เขาไม่ควรออกมากกว่า 20 ครั้งต่อปีต่อการสนทนาของเรา ลาป่วยและรายงานของเซนทำให้ 15 ครั้งต่อปี ตอนนี้ในการปรับปรุงระบบของเรา เขาใช้ 8 วัน (ป่วยปล่อย 5 วัน + ลา 3 วัน) โปรดกรุณาช่วยพิจารณา และคำแนะนำสำหรับ sothat ประสิทธิภาพการทำงานของเขาที่เราจะทำตามตามการอนุมัติของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดี K อ้อยและ K แอนเซนเป็นพนักงานของคุณซึ่งเป็นผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ไมโครซอฟท์ ฉันได้รับการอนุมัติงบประมาณสำหรับบริการนี้ต้องให้คุณเป็นต่อ PO รับการอนุมัติแล้ว Pls จัดการตามงบประมาณที่กำหนด ฉันตกลงที่จะให้โบนัสประสิทธิภาพการทำงานให้กับเขาในขณะที่เขาไม่ได้ใช้โควต้าที่ได้รับ. ฉันขอแนะนำให้คุณตั้งค่าการประชุมกับเซนและโบว์เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาด้วยโดยทางโทรศัพท์จะดี. ตรวจสอบประสิทธิภาพของเซนดีใจและเต็มใจบริการ เพื่อช่วยให้ทีมงานความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมนักคิดเชิงบวกที่มีความรับผิดชอบความคิดสร้างสรรค์และเปิดให้แบ่งปันพื้นที่ในการปรับปรุงรายละเอียดเพิ่มเติมระมัดระวังและมุ่งเน้นง่ายที่จะลืมว่าเขาต้องการที่จะทราบและให้รายการตรวจสอบตามแม่แบบที่กำหนดและคำแนะนำในการทำความเข้าใจสิ่งที่จะสนับสนุนในสถานที่จำเป็นต้องใช้ ไมโครซอฟท์ - ไม่ทำงานจากที่บ้านได้รับอนุญาตสำหรับตำแหน่งนี้เงาของเขาผมได้ยินมาว่าเงาของเขาไม่ได้ทำอะไรเมื่อเธอเป็นไมโครซอฟท์ ... กรุณาตรวจสอบ. ต้องการความช่วยเหลือฉันเพิ่งได้ยินเมื่อวันศุกร์ที่คุณไม่ได้ให้เงาของเขาสำหรับเขาที่จะ ลาป่วยครั้งสุดท้ายเนื่องจากเงาของเขาไม่เป็นอิสระ นี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะปล่อยให้พนักงานที่ไม่ดีในการทำงานและไม่ได้ภาพลักษณ์ที่ดีสำหรับทั้งสองของ บริษัท ของเรามากเกินไปกรุณาช่วยในการจัดการที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรด. ถ้าคุณมีความชัดเจน pls ให้ฉันโทรเป็นปัญหาบุคคลากรที่มีความไว. ขอบคุณมาก. ขอแสดงความนับถือนิตยาที่ส่งมาจาก Windows Phone ของฉัน________________________________________ จาก: Sakawpet ส่ง: 4 ห้อง / 22/2016 04:15 ถึง: นิตยา Sornwong; 'Soammawan เอส (แอน) เรื่อง: Re: เงินเดือนสำหรับผู้ประสานงานการจัดกิจกรรมเรียน k.Nit, ตามที่จดหมายก่อนหน้านี้สำหรับผลการดำเนินงานที่เขาไม่ควรใช้ออกมากกว่า 20 ครั้งต่อปีตามการสนทนาของเราเซนลาป่วยและลาประจำปีครั้งที่ 15 ต่อปีในขณะนี้อยู่ในการปรับปรุงระบบของเราเขาใช้ 8 วัน (ลาป่วย 5 วัน + ประจำปีลา 3 วัน) กรุณาช่วยพิจารณาและคำแนะนำสำหรับผู้ sothat การทำงานของเราจะเป็นไปตามตามที่คุณอนุมัติ