employee comparison systems do not

employee comparison systems do not require the use of an absolute standard as do rating scales

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบเปรียบเทียบพนักงานต้องใช้มาตรฐานสัมบูรณ์กับระดับคะแนน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการเปรียบเทียบการทำงานของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีการใช้มาตรฐานที่แน่นอนเช่นเดียวกับเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการเปรียบเทียบพนักงานไม่ต้องใช้มาตรฐานที่แน่นอนเป็นแบบประเมินค่า