Accordingly, employers’ selection o

Accordingly, employers’ selection of graduates forjob interviews is most influenced by CV attributes signalling
a high stock of occupation-specific human capital, such as a
good match between the field of study and the job tasks, and
relevant work experience. We also find that interpersonal
skills are as important as professional expertise for graduates’ chances of getting the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามลำดับ เลือกนายจ้างของบัณฑิต forjob สัมภาษณ์ได้มากที่สุดรับอิทธิพลจากคุณลักษณะ CV แดงคลังอาชีพเฉพาะบุคคลสูงหลวง เช่นการดีตรงกับวุฒิการศึกษาและหน้าที่การงาน และประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง เรายังพบว่ามนุษยสัมพันธ์ทักษะเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพสำหรับโอกาสทำให้งานของบัณฑิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการเลือกนายจ้างของการสัมภาษณ์ forjob ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับอิทธิพลมากที่สุดโดย CV
แอตทริบิวต์การส่งสัญญาณหุ้นสูงของทุนมนุษย์อาชีพที่เฉพาะเจาะจงเช่นการแข่งขันที่ดีระหว่างด้านการศึกษาและงานที่ทำงานและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้เรายังพบว่าความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทักษะมีความสำคัญเป็นความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพสำหรับผู้สำเร็จการศึกษามีโอกาสของการรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การเลือกของบัณฑิต forjob การสัมภาษณ์นายจ้างส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจาก CV คุณลักษณะสัญญาณ
หุ้นสูงของอาชีพทุนมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจงเช่น
ราคาที่ดีระหว่างเขตข้อมูลการศึกษาและอาชีพ งานและ
ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้เรายังพบว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
มีความสำคัญเป็นเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพสำหรับบัณฑิต ' โอกาสในการได้งาน