Schlumberger, for example, has a ro

Schlumberger, for example, has a robust technical professional career
path for high-performing technical talent, a path that mirrors the managerial
career path. The technical ladder includes four main levels: senior,
principal, adviser, and fellow. According to the director of knowledge
management and technical communities at Schlumberger, these are coveted
positions for recognized experts (at varying degrees), both inside
and outside the company. Each step in the technical career ladder represents
recognition, an expansion of responsibilities, and a corresponding
salary increase. A significant amount of prestige is associated with
becoming a senior technical expert. Appointments are publicized across
the organization, and employees include their designations in their career
networking profiles (i.e., online internal social networking sites).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Schlumberger เช่น มีอาชีพมืออาชีพทางเทคนิคที่แข็งแกร่งเส้นทางสำหรับการดำเนินการสูงทางเทคนิคความสามารถพิเศษ เส้นทางซึ่งการบริหารจัดการเส้นทางอาชีพ บันไดทางเทคนิครวมถึงระดับหลักสี่: อาวุโสหลัก ที่ปรึกษา และเพื่อน ตามที่ผู้อำนวยการฝ่ายความรู้ผู้บริหารและชุมชนวิชาการที่ Schlumberger เหล่านี้เป็น covetedตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่รู้จัก (ที่แตกต่างกันองศา), ทั้งภายในและนอกนั้น แต่ละขั้นตอนในบันไดอาชีพทางเทคนิคแทนการรับรู้ ขยายความรับผิดชอบ และที่เกี่ยวข้องเงินเดือนเพิ่มขึ้น เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินสำคัญของเพรสทีจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค การนัดหมายที่ publicized ตรงข้ามองค์กร และพนักงานรวมระบุชื่อของพวกเขาในการงานเครือข่ายโพรไฟล์ (เช่น ออนไลน์ภายในเครือข่ายเว็บไซต์สังคม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Schlumberger, เช่นมีอาชีพการงานที่มืออาชีพทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง
สำหรับเส้นทางที่มีประสิทธิภาพสูงความสามารถทางเทคนิค, เส้นทางที่สะท้อนการบริหารจัดการ
เส้นทางอาชีพ บันไดทางเทคนิครวมถึงสี่ระดับหลัก: อาวุโส
หลักที่ปรึกษาและเพื่อน ตามที่ผู้อำนวยการของความรู้
การบริหารจัดการและชุมชนด้านเทคนิคที่ Schlumberger เหล่านี้เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ
ตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการได้รับการยอมรับ (ที่องศาที่แตกต่าง) ทั้งภายใน
และภายนอก บริษัท ขั้นตอนในบันไดอาชีพทางเทคนิคแต่ละ
การรับรู้, การขยายตัวของความรับผิดชอบและสอดคล้อง
การขึ้นเงินเดือน จำนวนเงินที่สำคัญของศักดิ์ศรีมีความเกี่ยวข้องกับ
การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคอาวุโส การนัดหมายจะถูกเผยแพร่ไปทั่ว
องค์กรและพนักงานรวมถึงการกำหนดของพวกเขาในอาชีพของพวกเขา
โปรไฟล์เครือข่าย (เช่นภายในออนไลน์เว็บไซต์เครือข่ายสังคม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Schlumberger , ตัวอย่างเช่นมีประสิทธิภาพทางเทคนิคมืออาชีพเพื่อแสดงความสามารถทางอาชีพ
ทางเทคนิคสูง เส้นทางที่สะท้อนการบริหารเส้นทางอาชีพ

บันไดทางเทคนิครวมถึงระดับสี่หลัก : รุ่นพี่
หลัก , ที่ปรึกษาและเพื่อน ตามที่ผู้อำนวยการของการจัดการความรู้
และเทคนิคชุมชนที่ลงตัวเหล่านี้โลภ
ตำแหน่งสำหรับการยอมรับผู้เชี่ยวชาญ ( ที่แตกต่างกันองศา ) ,
ทั้งภายในและภายนอกบริษัท แต่ละขั้นตอนในบันไดอาชีพทางเทคนิคแทน
การขยายตัวของความรับผิดชอบและเงินเดือนขึ้นเหมือนกัน

จำนวนเงินที่สำคัญของศักดิ์ศรีเกี่ยวข้องกับ
เป็นอาวุโสด้านเทคนิคผู้เชี่ยวชาญ การนัดหมายถูกเผยแพร่ทั่ว
องค์กรและพนักงานรวมถึงชื่อของพวกเขาในของพวกเขาอาชีพ
เครือข่ายโปรไฟล์ ( คือออนไลน์ภายในเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม )