As Scott et al. (2008, p. 967) asse

As Scott et al. (2008, p. 967) asserted,
‘‘existing research predominantly considers the simple main
effects of the relationship between pay-related variables and
outcomes’’. Little is known about how PFP perception is linked to
work attitudes. To address this call for further research and
drawing on P–O fit literature, this study examines how PFP
perceptions foster employee–organization value congruence and
in turn affect work attitudes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นสก็อต et al. (2008, p. 967) คน'' อยู่วิจัยพิจารณาเป็นหลักง่าย ๆผลของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าจ้าง และผล '' เล็กน้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับวิธีกับการรับรู้ PFPทัศนคติได้ เพื่อเรียกนี้สำหรับการวิจัยเพิ่มเติม และวาดบน P – O เหมาะกับวรรณคดี ศึกษานี้ตรวจสอบวิธี PFPลงตัวค่าพนักงานองค์กรส่งเสริมภาพลักษณ์ และจะมีผลต่อทัศนคติการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นสกอตต์และคณะ (2008 พี. 967) กล่าวหา
'' วิจัยที่มีอยู่ส่วนใหญ่จะพิจารณาหลักง่าย
ผลกระทบของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายและ
ผล '' ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับวิธีการรับรู้ PFP มีการเชื่อมโยง
การทำงานทัศนคติ ที่อยู่สายนี้สำหรับการวิจัยต่อไปและ
การวาดภาพบน P-O วรรณกรรมพอดีการศึกษาครั้งนี้ตรวจสอบวิธีการ PFP
รับรู้อุปถัมภ์สอดคล้องค่าพนักงานองค์กรและ
ในทางกลับกันมีผลต่อทัศนคติการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นสก๊อต et al . ( 2551 , หน้า 122 ) กล่าวหา
''existing งานวิจัยเด่น , พิจารณาง่ายหลักผลของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เกี่ยวข้อง และจ่าย
) ' ' เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการรับรู้ PFP เชื่อมโยง
ทัศนคติ การทํางาน ไปยังที่อยู่นี้เรียกว่าการวิจัยต่อไปและ
รูปวาดบน P ) O พอดีวรรณกรรม เพื่อศึกษาว่า PFP
การรับรู้ของพนักงานองค์กร และค่าความสอดคล้องและอุปถัมภ์
จะส่งผลกระทบต่อทัศนคติ การทํางาน