Why is HRD’s espoused theory on div

Why is HRD’s espoused theory on diversity so inconsistent with its theory-in-use?

I have argued that HRD resists embracing diversity because it is too threatening to its

prevailing performance-based frameworks that favor patriarchal management

structures, and profitability. HRD’s tepid commitments to diversity preserve prevailing

power arrangements and prevent changes to the status quo. In an ironic twist, those of us

who originally engaged in diversity work to resist oppression are now faced with

identifying new strategies to resist HRD’s resistance to diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมเป็นของ HRD ดำเนินการทฤษฎีความหลากหลายเพื่อให้สอดคล้องกับการทฤษฎีในใช้มีสิ้นที่ HRD ทนต่อความหลากหลายแต่เนื่องจากมันเกินไปขู่ว่า จะเป็นประสิทธิภาพการทำงานตามกรอบอัตราที่จัดการปิตุโครงสร้าง และการทำกำไร ข้อผูกพันความไม่กระตือรือร้นของ HRD รักษาทั่วพลังงานการจัดการ และป้องกันการเปลี่ยนแปลงสภาพ ในการบิดแดกดัน พวกเราที่เดิมส่วนร่วมในการทำงานหลากหลายเพื่อต่อต้านการกดขี่ขณะนี้ต้องเผชิญกับระบุกลยุทธ์ใหม่เพื่อต่อต้านความต้านทานของ HRD เพื่อความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของทฤษฎีการดำเนินการเกี่ยวกับความหลากหลายเพื่อให้สอดคล้องกับทฤษฎีในการใช้งานของตนหรือไม่ฉันได้ถกเถียงกันอยู่ว่า HRD ต่อต้านกอดความหลากหลายเพราะมันจะเกินไปขู่ว่าจะของกรอบการปฏิบัติงานตามที่เห็นชอบในการแลกเปลี่ยนการจัดการปรมาจารย์โครงสร้างและการทำกำไร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของภาระผูกพันอุ่นกับความหลากหลายรักษาแลกเปลี่ยนการเตรียมการใช้พลังงานและป้องกันการเปลี่ยนแปลงสภาพที่เป็นอยู่ ในการบิดแดกดันคนของเราที่มีส่วนร่วมในการทำงานอย่างชาญฉลาดความหลากหลายที่จะต่อต้านการกดขี่จะต้องเผชิญในขณะนี้มีการระบุกลยุทธ์ใหม่ที่จะต้านทานความต้านทานต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไม HRD เป็น espoused ทฤษฎีความหลากหลายเพื่อให้สอดคล้องกับทฤษฎีของ บริษัท ในการใช้ ?ผมก็แย้งว่าเรื่องต่อต้านกอดความหลากหลาย เพราะมันเป็นภัยคุกคามของผลงานที่ชอบออกกรอบการจัดการโบราณโครงสร้าง และผลกำไร คำจำกัดความของภาระผูกพันที่จะรักษามีความหลากหลายรุ่มการจัดการพลังงานและป้องกันการเปลี่ยนแปลงกับสถานะที่เป็นอยู่ ในบิดแดกดัน , บรรดาเราเคยร่วมในงานต่อต้านการกดขี่ของกำลังเผชิญกับระบุกลยุทธ์ใหม่เพื่อต่อต้านคำจำกัดความของความต้านทานเพื่อความหลากหลาย