The study investigated the influenc

The study investigated the influence of extrinsic and intrinsic motivation on
employees performance. Subjects for the study consisted of one hundred workers of Flour Mills of Nigeria PLC, Lagos. Data for the study were gathered through the administration of a self-designed questionnaire. The data collected were subjected to appropriate statistical analysis using Pearson Product Moment Correlation Coefficient, and all the findings were tested at 0.05 level of significance. The result obtained from the analysis showed that there existed relationship between extrinsic motivation and the performance of employees, while no relationship existed between intrinsic motivation and employees performance. On the basis of these findings, implications of the findings for future study were stated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจที่สึกหรอ และ intrinsic ตรวจสอบบนประสิทธิภาพของพนักงาน เรื่องการศึกษาประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานหนึ่งร้อยของแป้งโรงงานผลิตของไนจีเรีย PLC ลากอส ข้อมูลสำหรับการศึกษาถูกรวบรวมผ่านการบริหารงานของแบบสอบถามด้วยตนเองออก ข้อมูลที่รวบรวมถูกต้องเหมาะสมวิเคราะห์ทางสถิติโดยใช้ Pearson Product Moment Correlation Coefficient และทดสอบที่สำคัญของระดับ 0.05 ผลการวิจัยทั้งหมด ผลที่ได้จากการวิเคราะห์พบว่า มีอยู่ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจที่สึกหรอและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในขณะที่ไม่มีความสัมพันธ์อยู่ระหว่าง intrinsic แรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผลกระทบของผลการศึกษาสำหรับการศึกษาในอนาคตได้ระบุไว้ตามการค้นพบเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการตรวจสอบอิทธิพลของแรงจูงใจภายนอกและภายในในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาประกอบด้วยหนึ่งร้อยคนที่ Flour Mills ไนจีเรีย PLC ลากอส ข้อมูลสำหรับการศึกษาถูกรวบรวมผ่านการบริหารงานของแบบสอบถามด้วยตนเองได้รับการออกแบบ ข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้ภายใต้การจัดสรรการวิเคราะห์ทางสถิติโดยใช้เพียร์สันค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และผลการวิจัยทั้งหมดที่ได้รับการทดสอบที่ระดับ 0.05 อย่างมีนัยสำคัญ ผลที่ได้รับจากการวิเคราะห์พบว่ามีอยู่ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายนอกและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในขณะที่ไม่มีความสัมพันธ์อยู่ระหว่างแรงจูงใจภายในและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บนพื้นฐานของการค้นพบเหล่านี้ผลกระทบของการค้นพบในการศึกษาในอนาคตที่ถูกระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของภายนอกและสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน
. กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา จำนวน 100 คน ของแป้งโรงงานของไนจีเรีย plc , ลากอส ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาเก็บรวบรวมผ่านการบริหารของแบบสอบถามที่ออกแบบ .วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติที่เหมาะสมภายใต้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และข้อมูลทั้งหมดถูกทดสอบที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ผลที่ได้จากการวิเคราะห์ พบว่า มีอยู่ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายนอก และการปฏิบัติงานของพนักงานในขณะที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างแรงจูงใจภายในและพนักงานงาน บนพื้นฐานของการศึกษานี้เพื่อศึกษาผลกระทบของการค้นพบในอนาคต ระบุ