different organizations working tog

different organizations working together for mutual productive gain no doubt is the “glue” that holds people together or the “motivator” that moves the process along. But in terms of what helps to steer networks, it is clearly trust, the obligation to be concerned with others’ interests, that allows for the network to do its work, select its leaders, keep its members, and most important to broker those decisions it must make.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรต่าง ๆ ที่ทำงานร่วมกันในผลผลิตและกำไรมีข้อสงสัยได้ "กาว" ว่า คนที่ถือกัน หรือ "motivator" ที่ย้ายกระบวนการตาม แต่ในสิ่งช่วยคัดท้ายเครือข่าย ชัดเจนน่าเชื่อถือ ข้อผูกมัดที่จะเกี่ยวข้องกับของคนอื่นสนใจ ที่ช่วยให้การทำงาน เลือกของผู้นำ ให้สมาชิกเครือข่าย และสำคัญให้โบรกเกอร์เหล่านั้นตัดสินใจที่จะต้องทำให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ทำงานที่แตกต่างกันเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันผลิตร่วมกันไม่มีข้อสงสัยเป็น "กาว" ที่มีคนเข้าด้วยกันหรือ "แรงจูงใจ" ที่ย้ายไปตามกระบวนการ แต่ในแง่ของสิ่งที่ช่วยคัดท้ายเครือข่ายก็เป็นที่ชัดเจนไว้วางใจภาระผูกพันที่จะต้องกังวลกับผลประโยชน์ของผู้อื่นที่ช่วยให้เครือข่ายในการทำงานของตนเลือกผู้นำให้สมาชิกของตนและที่สำคัญที่สุดไปยังโบรกเกอร์ตัดสินใจเหล่านั้น ที่ต้องจ่ายให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันให้ได้ประสิทธิภาพร่วมกันไม่มีข้อสงสัยเป็น " กาว " ที่ถือประชาชนด้วยกันหรือ " แรงบันดาลใจ " ที่ย้ายกระบวนการตาม แต่ในแง่ของสิ่งที่ช่วยคัดท้ายเครือข่าย มันเป็นอย่างชัดเจนไว้ใจ มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของผู้อื่น ที่ช่วยให้การทำงานของเครือข่าย เลือกผู้นำให้สมาชิกและที่สำคัญที่สุด นายหน้าผู้ใจมันต้อง