found that employees generally felt

found that employees generally felt that face-to-face contact is the best way to interact at work and that digital communication methods detract from relationships, even though there is general consensus as to their value in terms of efficiency and productivity. She also noted that while managers recognize the need to do more in relationship building to offset this challenge of digital communication, it is not clear that they are.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบว่า พนักงานโดยทั่วไปรู้สึกว่าแบบพบปะติดต่อโต้ตอบในการทำงานที่ดีสุด และว่า วิธีการสื่อสารดิจิทัลเสียจากความสัมพันธ์ แม้ว่าจะมีมติทั่วไปเป็นค่าของประสิทธิภาพและประสิทธิผล เธอยังกล่าวว่า ในขณะที่ผู้จัดการจำต้องทำการเพิ่มเติมความสัมพันธ์ในอาคารนี้ความท้าทายของการสื่อสารดิจิตอลออฟเซ็ต ไม่ชัดเจนว่า จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พบว่าพนักงานทั่วไปรู้สึกว่าการติดต่อใบหน้าเพื่อใบหน้าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการโต้ตอบในที่ทำงานและว่าวิธีการสื่อสารแบบดิจิตอลเอาออกจากความสัมพันธ์แม้ว่าจะมีมติทั่วไปที่เป็นค่าของพวกเขาในแง่ของประสิทธิภาพและประสิทธิผล เธอยังตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ผู้บริหารตระหนักถึงความจำเป็นที่จะทำมากขึ้นในการสร้างความสัมพันธ์ที่จะชดเชยความท้าทายของการสื่อสารแบบดิจิตอลนี้ก็ไม่เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่า พนักงานทั่วไปรู้สึกว่าตัวต่อตัวติดต่อเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อโต้ตอบในที่ทำงานและวิธีสื่อสารดิจิตอล detract จากความสัมพันธ์ แม้ว่าจะมีฉันทามติทั่วไปเป็นค่าของพวกเขาในแง่ของประสิทธิภาพและการเพิ่มผลผลิตเธอยังกล่าวว่าในขณะที่ผู้จัดการจำต้องทำมากขึ้นในการสร้างสัมพันธภาพเพื่อชดเชยความท้าทายของการสื่อสารแบบดิจิตอล มันไม่ได้ชัดเจนว่าเป็น