Definition: Quality of Work Life (Q

Definition: Quality of Work Life (QWL)

Quality of Work Life is becoming an increasingly popular concept in recent times. It basically talks about the methods in which an organisation can ensure the holistic well-being of an employee instead of just focusing on work-related aspects.

It is a fact that an individual’s life can’t be compartmentalised and any disturbance on the personal front will affect his/her professional life and vice-versa. Therefore, organisations have started to focus on the overall development and happiness of the employee and reducing his/her stress levels without jeopardising the economic health of the company.

Each organisation has its own way of achieving this. But the most common elements adopted are:

Quality of Work Life: it’s Meaning and Definition | Employee Management

The present era is an era of knowledge workers and the society in which we are living has come, to be known as knowledge society. The intellectual pursuits have taken precedence over the physical efforts.

Some knowledge workers work for more than 60 hours a week. As a result of this, their personal hobbies and interests clash with their work. Life is a bundle that contains all the strands together and hence the need to balance work life with other related issues.’

One must have both love and work in one’s life to make it healthy. Gone are the days when the priority of employees used to be for physical and material needs. With the increasing shift of the economy towards knowledge economy, the meaning and quality of work life has undergone a drastic change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยาม: คุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL)คุณภาพชีวิตการทำงานจะกลายเป็น แนวคิดนิยมมากขึ้นในครั้งล่าสุด โดยทั่วไปพูดเกี่ยวกับวิธีการองค์การสามารถให้แบบองค์รวมเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแทนเพียงเน้นไปด้านงานที่เกี่ยวข้องมันเป็นความจริงที่ไม่สามารถ compartmentalised ชีวิตของบุคคล และรบกวนใด ๆ บนด้านหน้าส่วนบุคคลจะส่งผลกระทบต่อชีวิตมืออาชีพเขา/เธอและกลับ ดังนั้น องค์กรได้เริ่มให้ความสำคัญกับการพัฒนาโดยรวมและความสุขของพนักงานและลดระดับความเครียดเขา/เธอไม่ jeopardising สุขภาพทางเศรษฐกิจของบริษัทแต่ละองค์กรของตนเองวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ได้ แต่องค์ประกอบทั่วไปที่นำมาใช้:คุณภาพชีวิตการทำงาน: เป็นนิยามและความหมาย | การจัดการพนักงานยุคปัจจุบันเป็นยุคของคนงานความรู้ และสังคมที่เราอาศัยอยู่มี มา จะเรียกว่าสังคมความรู้ ชั้นปัญญาได้มามีความสำคัญมากกว่าความพยายามทางกายภาพบางคนรู้มากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ จากนี้ ส่วนตัวงานอดิเรกและความสนใจของแคลชกับงานของตนเอง เป็นกลุ่มที่ประกอบด้วย strands ทั้งหมดเข้าด้วยกัน และดังนั้น ต้องสมดุลชีวิตการทำงานกับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหานั้น 'หนึ่งต้องมีทั้งความรัก และทำงานในชีวิตเพื่อให้มีสุขภาพดี ไปเป็นวันที่ใช้เมื่อลำดับความสำคัญของพนักงานสำหรับความต้องการทางกายภาพ และวัสดุ ด้วยกะเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจที่มีต่อเศรษฐกิจความรู้ ความหมายและมีคุณภาพชีวิตการทำงานมีเปลี่ยนต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำที่เกี่ยวข้อง: คุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) คุณภาพชีวิตการทำงานจะกลายเป็นแนวคิดที่นิยมมากขึ้นในครั้งล่าสุด มันเป็นพื้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการในการที่องค์กรสามารถมั่นใจได้ว่าแบบองค์รวมที่ดีของพนักงานแทนเพียงมุ่งเน้นไปในด้านที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน. มันเป็นความจริงที่ว่าชีวิตของแต่ละบุคคลไม่สามารถ compartmentalised และรบกวนใด ๆ ที่ด้านหน้าส่วนบุคคล จะมีผลต่อเขา / เธอชีวิตอาชีพและทางกลับกัน ดังนั้นองค์กรที่ได้เริ่มต้นที่จะมุ่งเน้นการพัฒนาโดยรวมและความสุขของพนักงานและลด / ระดับความเครียดของเขาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพทางเศรษฐกิจของ บริษัท . แต่ละองค์กรมีวิธีการของตัวเองของการบรรลุเป้าหมายนี้ แต่องค์ประกอบที่พบมากที่สุดที่นำมาใช้คือคุณภาพชีวิตการทำงาน: เป็นความหมายและความละเอียด | การบริหารจัดการพนักงานยุคปัจจุบันเป็นยุคของแรงงานความรู้และสังคมในการที่เราจะมีชีวิตอยู่ได้มาเป็นที่รู้จักในสังคมฐานความรู้ แสวงหาทางปัญญาได้นำความสำคัญมากกว่าความพยายามทางกายภาพ. แรงงานความรู้บางคนทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในฐานะที่เป็นผลจากการนี้งานอดิเรกและความสนใจส่วนบุคคลของพวกเขาปะทะกับงานของพวกเขา ชีวิตเป็นมัดที่มีเส้นทั้งหมดเข้าด้วยกันและด้วยเหตุนี้จำเป็นที่จะต้องรักษาความสมดุลของชีวิตการทำงานกับประเด็นที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ . หนึ่งจะต้องมีทั้งความรักและการทำงานในชีวิตหนึ่งของที่จะทำให้มันมีสุขภาพดี ไปเป็นวันที่เมื่อจัดลำดับความสำคัญของพนักงานที่ใช้จะเป็นสำหรับความต้องการทางกายภาพและวัสดุ กับการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจที่มีต่อเศรษฐกิจฐานความรู้ที่มีความหมายและมีคุณภาพชีวิตในการทำงานได้รับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทเทฉันไปเยี่ยมยายที่ปากพังฉันไปเยี่ยมยายที่ปากพังฉันไปเยี่ยมยายที่ปากพัง