Third, the responsible individual~s

Third, the responsible individual~s! must have access to the employee’s training records (if they exist) to identify what formal training the employee has had in the past. Fourth, the entity must be able to interview, test, or observe the employee in the performance of the task (or a similar task) to confirm the employee’s current state of competence in safely performing the task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อื่น บุคคลผู้รับผิดชอบ ~ s ได้เข้าถึงระเบียนของพนักงานฝึกอบรม (ถ้าพวกเขามีอยู่) เพื่อระบุอะไรทางการฝึกอบรมพนักงานที่มีในอดีต สี่ เอนทิตีต้อง การสัมภาษณ์ ทดสอบ สังเกตพนักงานในประสิทธิภาพของงาน (หรืองานที่คล้ายกัน) เพื่อยืนยันสถานะปัจจุบันของพนักงานของความสามารถในการทำงานอย่างปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามบุคคลที่รับผิดชอบ s ~! ต้องมีการเข้าถึงบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน (ถ้ามี) เพื่อระบุสิ่งที่ฝึกอบรมพนักงานได้มีในอดีต ประการที่สี่หน่วยงานจะต้องสามารถที่จะสัมภาษณ์ทดสอบหรือสังเกตการทำงานของพนักงานในการปฏิบัติงาน (หรือเป็นงานที่คล้ายกัน) เพื่อยืนยันสถานะปัจจุบันของพนักงานของความสามารถในการได้อย่างปลอดภัยปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สาม ที่รับผิดชอบแต่ละ ~ ! ต้องมีการบันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน ( หากมี ) เพื่อระบุว่าพนักงานมีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในช่วงที่ผ่านมา 4 องค์กรต้องสามารถสัมภาษณ์ ทดสอบ หรือสังเกตพนักงานในการปฏิบัติงาน ( หรืองานที่คล้ายกัน ) เพื่อยืนยันการเป็นลูกจ้างปัจจุบันสถานะของความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย .