Recruitment toolsForeign companies

Recruitment tools
Foreign companies operating in Russia today use the following recruitment tools:
internal recruitment, recruiting agencies and head-hunters, internet job engines,
newspapers ads, contacts or networking, and college graduate recruitment. The
choice of a particular recruiting tool is based on the type of vacancy, the internal
recruitment policies and procedures and the location of a particular company (cf.
Denisova-Schmidt 2008b, Frank 2007, 2009b).
Fey et al. (1999:73) argue that many foreign companies operating in Russia
try to keep careful track of the Russians who are studying abroad, as they are
attractive candidates to recruit when they finish their studies. Russians living
abroad for a long time (re-emigrants) could, however, face some obstacles to
their acceptance into Russian society (cf. Miasoedov 2003:79-81). It certainly
varies from industry to industry and among different management levels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเครื่องมือบริษัทต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียวันนี้ใช้เครื่องมือสรรหาบุคลากรต่อไปนี้:สรรหาภายใน การสรรหาบุคลากรหน่วยงานและหัวนัก เครื่องยนต์งานอินเทอร์เน็ตโฆษณาหนังสือพิมพ์ รายชื่อ หรือระบบเครือข่าย และสรรหาบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย การเลือกเครื่องมือสรรหาเฉพาะตามชนิดของภายใน ตำแหน่งว่างสรรหาบุคลากรนโยบาย และขั้นตอน และตำแหน่งที่ตั้งของบริษัทหนึ่ง ๆ (cfDenisova-Schmidt 2008b แฟรงก์ 2007, 2009b)เถียงเฟย์ et al. (1999:73) ให้บริษัทต่างประเทศในรัสเซียพยายามติดตามระวังของรัสเซียที่กำลังศึกษาในต่างประเทศ พวกเขาเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจการสรรหาเมื่อสิ้นสุดการศึกษา รัสเซียอาศัยอยู่ในต่างประเทศสำหรับเป็นเวลานาน (re-อพยพ) สามารถ อย่างไรก็ตาม เผชิญอุปสรรคบางอย่างไปการยอมรับในสังคมรัสเซีย (cf. Miasoedov 2003:79-81) มันแน่นอนแตกต่างจากอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม และ ในระดับผู้บริหารที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือการสรรหา
บริษัท ต่างชาติที่ดำเนินงานในรัสเซียในวันนี้ใช้เครื่องมือการสรรหาต่อไปนี้:
การสรรหาบุคลากรภายในหน่วยงานการสรรหาและหัวล่าเครื่องมืองานอินเตอร์เน็ต,
โฆษณาหนังสือพิมพ์รายชื่อหรือระบบเครือข่ายและการรับสมัครวิทยาลัยบัณฑิตศึกษา
ทางเลือกของเครื่องมือการสรรหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะขึ้นอยู่กับประเภทของว่าง, ภายใน
นโยบายการสรรหาและวิธีการและสถานที่ตั้งของ บริษัท หนึ่ง (cf
Denisova-Schmidt 2008b แฟรงค์ 2007 2009b).
ชอบกล et al, (1999: 73) ยืนยันว่า บริษัท ต่างชาติจำนวนมากในการดำเนินงานในรัสเซีย
พยายามที่จะติดตามความระมัดระวังของรัสเซียที่กำลังศึกษาอยู่ในต่างประเทศที่พวกเขาเป็น
ผู้สมัครที่น่าสนใจที่จะรับสมัครเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการศึกษาของพวกเขา รัสเซียที่อาศัยอยู่
ในต่างประเทศเป็นเวลานาน (Re-อพยพ) ได้ แต่ต้องเผชิญกับอุปสรรคบางอย่างที่จะ
ได้รับการยอมรับของพวกเขาในสังคมรัสเซีย (cf Miasoedov 2003: 79-81) แน่นอนมัน
แตกต่างจากอุตสาหกรรมเพื่ออุตสาหกรรมและในหมู่ระดับการจัดการที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือในการสรรหาบริษัทที่ดำเนินงานในต่างประเทศรัสเซียวันนี้ใช้ต่อไปนี้การสรรหาเครื่องมือ :การสรรหาจากภายใน การสรรหาบุคลากรหน่วยงานและนักล่าหัว เครื่องยนต์ งานอินเตอร์เน็ตหนังสือพิมพ์โฆษณา ติดต่อ หรือ ระบบเครือข่าย และการสรรหาวิทยาลัยบัณฑิต ที่เลือกเฉพาะเครื่องมือการสรรหาจะขึ้นอยู่กับประเภทของงาน , ภายในนโยบายและขั้นตอนการสรรหา และสถานที่ตั้งของบริษัทโดยเฉพาะ ( CF .denisova ชมิดท์ 2008b แฟรงค์ 2007 2009b )เฟย์ et al . ( 1999:73 ) ยืนยันว่า บริษัท ต่างประเทศหลายงานในรัสเซียลองติดตามระมัดระวังของรัสเซียที่กำลังศึกษาในต่างประเทศ , ตามที่พวกเขาการรับสมัครผู้สมัครที่น่าสนใจเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการศึกษาของพวกเขา รัสเซียอยู่ในต่างประเทศเป็นเวลานาน ( เป็นผู้อพยพ ) ได้ , อย่างไรก็ตาม , ใบหน้าบางอุปสรรคของการยอมรับในสังคมรัสเซีย ( CF . miasoedov 2003:79-81 ) มันแน่นอนแตกต่างจากอุตสาหกรรมเพื่ออุตสาหกรรม และระหว่างระดับการจัดการที่แตกต่างกัน