This article have purpose 1) To stu

This article have purpose 1) To study the element of high performance organization and to suggest approach personnel development towards high performance organization. It was found the element of personnel development towards high performance organization consist of 7 main element , is 1) The focus on Personnel development in the organization. 2) set direction of the organization. 3) managing in change. 4) leadership in changing. 5) learning organization. 6) organizational culture. and 7) environmental. And approach personnel development towards high performance organization consist of 6 approach including 1) focus high performance human resource. 2) strategic planning. 3) management of good governance. 4) the organization as a learning organization. 5) flexibility management process and teamwork. and 6) Information technology management and innovation efficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาองค์ประกอบขององค์กรสมรรถนะสูง และ เพื่อแนะนำวิธีการพัฒนาบุคลากรไปสู่องค์กรสมรรถนะสูง ก็พบองค์ประกอบของบุคลากรในการพัฒนาสู่องค์กรสมรรถนะสูงประกอบด้วยองค์ประกอบหลัก 7, 1) เน้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร 2) กำหนดทิศทางขององค์กร 3) การจัดการการเปลี่ยนแปลง 4) ความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง 5) การเรียนรู้องค์กร 6) วัฒนธรรมองค์กร และ 7) สิ่งแวดล้อม และบุคลากรแนวทางพัฒนาสู่องค์กรสมรรถนะสูงประกอบด้วย 6 แนวทางได้แก่ 1) การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลประสิทธิภาพสูง 2) วางแผน 3) การจัดการการกำกับ 4)องค์กรเป็นองค์กรการเรียนรู้ 5) กระบวนการจัดการมีความยืดหยุ่นและทำงานเป็นทีม และ 6) ข้อมูลเทคโนโลยีนวัตกรรมและการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาองค์ประกอบขององค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงและแนะนำวิธีการพัฒนาบุคลากรต่อองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง มันก็พบองค์ประกอบของการพัฒนาบุคลากรต่อองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงประกอบด้วย 7 องค์ประกอบหลักคือ 1) มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร 2) กำหนดทิศทางขององค์กร 3) การจัดการการเปลี่ยนแปลง 4) เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง 5) องค์กรการเรียนรู้ 6) วัฒนธรรมองค์กร และ 7) สิ่งแวดล้อม และการพัฒนาบุคลากรวิธีการต่อองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงประกอบด้วย 6 แนวทาง ได้แก่ 1) มุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสูง 2) การวางแผนเชิงกลยุทธ์ 3) การจัดการของการกำกับดูแลที่ดี 4) องค์กรเป็นองค์กรการเรียนรู้ 5) กระบวนการการจัดการความยืดหยุ่นและการทำงานเป็นทีม และ 6) การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 ) ศึกษาองค์ประกอบขององค์กรสมรรถนะสูง และเพื่อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรสมรรถนะสูง พบว่าองค์ประกอบของการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรประสิทธิภาพสูง ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบหลัก คือ 1 ) เน้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร 2 ) การกำหนดทิศทางขององค์กร 3 ) การจัดการการเปลี่ยนแปลง 4 ) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 5 ) องค์กรแห่งการเรียนรู้ 6 ) วัฒนธรรมขององค์กร และ 7 ) ด้านสิ่งแวดล้อม และแนวทางการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรประสิทธิภาพสูง ประกอบด้วย 6 แนวทาง ได้แก่ 1 ) เน้นประสิทธิภาพสูงทรัพยากรมนุษย์ 2 ) การวางแผนเชิงกลยุทธ์ 3 ) การจัดการธรรมาภิบาล 4 ) องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ 5 ) กระบวนการการจัดการความยืดหยุ่นและการทำงานเป็นทีม และ 6 ) การบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและประสิทธิภาพของนวัตกรรม