How is VC really doin

            

 

How is VC really doing these days? 

 

This week, the Wall Street Journal investigates data on 500's real financial returns. Is it ugly? Is it time to invest? You can't not look:

 

http://www.wsj.com/articles/500-startups-seeks-broader-acceptance-reveals-return-data-1469014201

 

Alex Nucci, VP of Growth at ClutchPrep where he's helped grow MRR by 3x in the past 8 months, presents a growth marketers' framework for evaluating whether or not it's time to jump ship in A Growth Marketers’ Framework to Climbing the Startup Career Ladder:

 

http://500.co/growth-marketer-startup-career-ladder/

 

Louise Fritjofsson, Co-Founder of Vint, says that company culture is your most defensible asset in today's arms race of perks and poaching, in 4 Steps Every Startup Must Take To Build Culture, Compete for Talent, and Win:

 

http://500.co/startup-company-culture-steps/

 

Many (most) investor pitches begin with an email. Elizabeth Yin shares a cold-emailing template for founders that will open up any VC's calendar in The Ideal Email Deck: 

 

http://blog.elizabethyin.com/post/146511123230/the-ideal-email-deck

 

Speaking of startup pitches, it's not about YOU -- it's about everyone else. Andrea Barrica has helped hundreds of companies close better deals (and be generally less annoying to others) by getting less egotistical. She explains how in The Best Startup Pitches Are Empathic, Not Egotistic:

 

http://500.co/empathic-startup-pitches-for-investors/

 


 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

              วิธี VC จริง ๆ ทำวันนี้  สัปดาห์นี้ Wall Street Journal ได้ตรวจสอบข้อมูลบน 500's จริงแทน ไม่น่าเกลียด ถึงเวลาที่จะลงทุน คุณไม่สามารถหาได้: http://www.wsj.com/articles/500-startups-seeks-broader-acceptance-reveals-return-data-1469014201 Alex Nucci รองประธานของการเติบโตที่ ClutchPrep ที่เขามีช่วย MRR โดย 3 เท่าในช่วง 8 เดือน นำเสนอของนักการตลาดเติบโตเป็นกรอบสำหรับการประเมินหรือไม่ว่าเวลาจะข้ามเรือในกรอบ A เจริญเติบโตของตลาดการปีนบันไดอาชีพเริ่มต้น: http://500.co/growth-marketer-startup-career-ladder/ หลุยส์ Fritjofsson ผู้ร่วมก่อตั้ง Vint กล่าวว่า วัฒนธรรมของบริษัทเป็นสินทรัพย์ของหลักฐานในทางมากที่สุดในวันนี้แข่งขันแขนของ perks และแย่ง 4 ต้นทุกขั้นตอนต้องใช้เวลาสร้างวัฒนธรรม ความสามารถ และชนะชิง: http://500.co/startup-company-culture-steps/ หลายสนามนักลงทุน (ส่วนใหญ่) เริ่มต้น ด้วยอีเมล เอลิซาเบธยินหุ้นแม่แบบอีเมลภาพเย็นสำหรับผู้ก่อตั้งที่จะเปิดปฏิทิน VC ใด ๆ ในการเหมาะสำรับอีเมล์:  http://blog.elizabethyin.com/post/146511123230/the-ideal-email-deck พูดเริ่มต้นโหมโรง มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณ - มันเป็นเรื่องของคนอื่น Andrea Barrica ได้ช่วยร้อยบริษัทปิดดีกว่าข้อเสนอ (และจะโดยทั่วไปน่ารำคาญน้อยกว่าผู้อื่น) โดยได้รับ egotistical น้อย เธออธิบายว่า ในสุดเริ่มต้นโหมโรงมี Empathic, Egotistic ไม่: http://500.co/empathic-startup-pitches-for-investors/  

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

            

 

วิธีการคือ VC ทำจริงๆวันนี้?  สัปดาห์นี้ Wall Street Journal สำรวจข้อมูลเกี่ยวกับผลตอบแทนทางการเงินที่แท้จริง 500 มันเป็นเรื่องที่น่าเกลียด? มันเป็นเวลาที่จะลงทุน? คุณไม่สามารถไม่ Nucci รองประธานฝ่ายการเจริญเติบโตที่ ClutchPrep ที่เขาช่วยให้เติบโต MRR โดย 3x ในอดีตที่ผ่านมา 8 เดือนที่นำเสนอกรอบการประเมินหรือไม่ว่ามันถึงเวลาที่จะข้ามเรือในนักการตลาดการเจริญเติบโตการเจริญเติบโตที่นักการตลาดกรอบที่จะปีนบันไดเริ่มต้นอาชีพ: http : //500.co/growth-marketer-startup-career-ladder/ หลุยส์ Fritjofsson, ผู้ร่วมก่อตั้งของ Vint กล่าวว่าวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสินทรัพย์ที่สมเหตุสมผลที่สุดของคุณในวันนี้การแข่งขันในอ้อมแขนของ perks และการรุกล้ำใน 4 ขั้นตอนการเริ่มต้นทุกคนต้อง ใช้เวลาในการสร้างวัฒนธรรมการแข่งขันสำหรับความสามารถพิเศษและชนะ: http://500.co/startup-company-culture-steps/ หลายคน (ส่วนใหญ่) สนามที่นักลงทุนเริ่มต้นด้วยอีเมล เอลิซาเบหยินหุ้นเย็นส่งอีเมลแม่แบบสำหรับการก่อตั้งที่จะเปิดขึ้นในปฏิทินของ VC ใด ๆ ในอุดมคติดาดฟ้าอีเมล์:  http://blog.elizabethyin.com/post/146511123230/the-ideal-email-deck พูดของสนามเริ่มต้นมัน ไม่ได้เกี่ยวกับคุณ - มันเป็นเรื่องของคนอื่น อันเดรีย barrica ได้ช่วยหลายร้อย บริษัท ปิดข้อเสนอที่ดีกว่า (และมักจะน้อยน่ารำคาญให้กับผู้อื่น) โดยได้รับคนอื่นน้อย เธออธิบายถึงวิธีการที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นโหมโรงอยู่ที่เอาใจใส่ไม่ egotistic: http://500.co/empathic-startup-pitches-for-investors/

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 


 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้ว VC จริงๆทำอะไรวันนี้ ?   สัปดาห์นี้ , Wall Street Journal และข้อมูล 500 เป็นเงินจริงกลับมา มันน่าเกลียดใช่ไหม ? มันคือเวลาที่จะลงทุน คุณไม่สามารถดู : http://www.wsj.com/articles/500-startups-seeks-broader-acceptance-reveals-return-data-1469014201 อเล็กซ์ นุคคิ , VP ของการเจริญเติบโตที่ clutchprep ที่เขาช่วยให้เติบโตสูงสุดในรอบ 8 เดือน โดย 3x , แสดงการเจริญเติบโตของนักการตลาดเพื่อประเมินว่า ถึงเวลาที่จะกระโดดเรืออะไรการเจริญเติบโตของนักการตลาด และปีนบันไดอาชีพเริ่มต้นหรือไม่ : http://500.co/growth-marketer-startup-career-ladder/ หลุยส์รึเปล่า fritjofsson CO ผู้ก่อตั้งของวินกล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นสินทรัพย์ป้องกันมากที่สุดในวันนี้คือการแข่งขันอาวุธของ perks และล่าสัตว์ใน 4 ขั้นตอนการเริ่มต้นทุกจะต้องใช้เวลาในการสร้างวัฒนธรรมในการแข่งขันสำหรับความสามารถและชนะ : http://500.co/startup-company-culture-steps/ หลายคน ( ส่วนใหญ่ ) ทำไมแคมป์นักลงทุนเริ่มต้นด้วยอีเมล์ ไหมอลิซาเบธหยินหุ้นเย็นส่งอีเมลแม่แบบสำหรับผู้ก่อตั้งจะเปิดปฏิทินของ VC ในอุดมคติ : ทำไมดาดฟ้าอีเมล์ http://blog.elizabethyin.com/post/146511123230/the-ideal-email-deck การพูดของลูกเริ่มทำงาน มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณ มันเกี่ยวกับคนอื่น แอนเดรีย barrica ได้ช่วยหลายร้อย บริษัท ปิด deals ดีกว่ามั้ย ( และโดยทั่วไปจะน้อยกว่ารบกวนผู้อื่น ) โดยทำให้อวดดีน้อยลง เธออธิบายว่า ในนามการเริ่มต้นที่ดีที่สุด คือ อะไร เห็นอกเห็นใจ ไม่ใช่เห็นแก่ตัว : http://500.co/empathic-startup-pitches-for-investors/