II. OBJECTIVES OF THE STUDY The stu

II. OBJECTIVES OF THE STUDY
The study aims to throw light on:
 Challenges in the area of training and development of
employees
 Need for evaluation and effectiveness assessment
 Evaluation of behaviour modification training and
development programmes
 Reasons for lack of initiative in the field
 Issues in evaluation addressed in previous studies
 How do employee behaviour modification, motivation
and belief impact individual performance
 Behavioural training and development assessment
models and methodologies

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

二.研究的目的本研究旨在阐明:政法领域的培训和发展的挑战雇员政法需要评价和有效性的评估政法行为修改培训评价和发展方案政法领域计划缺乏的原因政法在评价问题在以往的研究政法如何做员工行为修改、 动机和信仰影响个人绩效政法行为的培训和发展评估模型和方法

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

二。的研究目标
这项研究的目的扔光
： 挑战的培训和发展领域的
员工
需要进行评估和效益评估
的行为矫正训练和评估
发展计划
原因在该领域缺乏主动性
问题在评价在以往的研究讨论
如何做员工的行为矫正，动机
和信仰影响个人绩效
行为的培训和发展的评估
模式和方法

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

二。这项研究的目标
研究旨在阐明：
挑战的地区培训和发展员工

需要评价和效果评价
评价行为矫正训练和
发展计划
原因缺乏主动性的领域
问题解决以往研究中的评价
如何修改员工行为，动机
信念影响个体绩效
行为培训评估模型和方法，开发