Job Scope : Overseeing and implemen

Job Scope : Overseeing and implementing overall human resources development plan and tools incorporate with Brand Lub D needs, career development, talent management, succession planning and management associate. There may be additional scope of responsibility due to business expansion and requirement.

Accountability:

- Identify, assess current and future training & development needs through Lub D business target & needs, career path, annual performance assessment and consultation with line managers.

- Design, develop, plan and implement training program / curriculum and learning methodology to meet brand Lub D and individual needs identification - Design, plan, organize training & development plan incorporate with functional requirements.

- Ensure the training & development program are aligning and enabling career development, talent management, succession planning and management associate.

- Assess & follow up training & development program to ensure knowledge and practice are implemented after T&D ended up in place.

- Identify, select and manage external training and accreditation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบเขตของงาน: ดูแลและดำเนินการรวมทรัพยากรบุคคลแผนพัฒนา และเชื่อมโยงเครื่องมือรวม ด้วยหลับดีแบรนด์ความต้องการ พัฒนาอาชีพ บริหารบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการ อาจมีการเพิ่มขอบเขตความรับผิดชอบเนื่องจากการขยายธุรกิจและความต้องการความรับผิดชอบ:-ระบุ ประเมินในปัจจุบัน และอนาคตการฝึกอบรมและพัฒนาความต้องการผ่านหลับเป้าหมายธุรกิจ และความต้องการ อาชีพ การประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี และให้คำปรึกษากับผู้จัดการสาย-ออกแบบ พัฒนา วางแผน และโปรแกรมการฝึกอบรม / หลักสูตรและการเรียนรู้วิธีแบรนด์หลับและการระบุความต้องการ - ออกแบบ วางแผน จัดฝึกอบรมและแผนการพัฒนารวมกับการใช้งาน-ให้จัดการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรม และเปิดใช้งานพัฒนาอาชีพ การบริหารบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการเชื่อมโยง-ประเมิน และติดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อให้ความรู้และการปฏิบัติจะดำเนินหลังจาก T & D จบลงใน-ระบุ เลือก และจัดการฝึกอบรมภายนอกและการรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบเขตของงาน: งานกำกับดูแลและดำเนินการตามแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยรวมและเครื่องมือรวมกับยี่ห้อหลับดีต้องการพัฒนาอาชีพการจัดการความสามารถวางแผนการสืบทอดและเชื่อมโยงการจัดการ อาจจะมีขอบเขตที่เพิ่มขึ้นของความรับผิดชอบต่อเนื่องจากการขยายตัวทางธุรกิจและความต้องการ.

ความรับผิดชอบ:

-. ระบุประเมินการฝึกอบรมและการพัฒนาในปัจจุบันและในอนาคตความต้องการผ่านหลับดีเป้าหมายทางธุรกิจและความต้องการของเส้นทางอาชีพการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายงาน

- การออกแบบ พัฒนาแผนและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรม / หลักสูตรและวิธีการเรียนรู้ที่จะตอบสนองแบรนด์หลับดีและบัตรประจำตัวความต้องการส่วนบุคคล - การออกแบบแผนการจัดฝึกอบรมและการจัดทำแผนพัฒนารวมกับความต้องการการทำงาน.

- ตรวจสอบการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมที่มีการจัดตำแหน่งและเปิดใช้งานการพัฒนาอาชีพ การจัดการความสามารถวางแผนการสืบทอดและเชื่อมโยงการจัดการ.

- ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่ารู้และการปฏิบัติจะดำเนินการหลังจากที่ T & D สิ้นสุดลงในสถานที่.

- ระบุเลือกและจัดการฝึกอบรมภายนอกและได้รับการรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบเขตงาน : ตรวจสอบและดำเนินการโดยรวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและเครื่องมือรวมกับแบรนด์หรือ D ความต้องการการพัฒนาความสามารถในการจัดการอาชีพ การวางแผนการจัดการและเชื่อมโยงต่อเนื่องกัน อาจจะมีขอบเขตความรับผิดชอบเพิ่มเติม เนื่องจากการขยายตัวทางธุรกิจและความต้องการรับผิดชอบ :- ระบุ ประเมิน ปัจจุบัน และอนาคต การฝึกอบรม และการพัฒนาความต้องการผ่านหรือ D ธุรกิจเป้าหมายและความต้องการ เส้นทางอาชีพ การประเมินผลการดำเนินงานประจำปี และปรึกษากับผู้จัดการสาย- ออกแบบ , พัฒนา , วางแผนและดำเนินการฝึกอบรม / หลักสูตร และวิธีการเรียนรู้เพื่อตอบสนองความต้องการแต่ละยี่ห้อหรือ D และรหัส - ออกแบบ วางแผน จัดการฝึกอบรม และพัฒนาแผนรวมกับความต้องการใช้งานได้- ให้แน่ใจว่า การฝึกอบรม และพัฒนาโปรแกรม ( และทำให้การพัฒนาอาชีพ , ความสามารถในการจัดการ , การวางแผนการจัดการและเชื่อมโยงต่อเนื่องกัน- ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม และการพัฒนาโปรแกรม เพื่อให้ความรู้และการปฏิบัติจะดำเนินการหลังจาก T & D สิ้นสุดในสถานที่- ระบุเลือกและจัดการฝึกอบรมภายนอกและการรับรอง