A final principle companies should

A final principle companies should embrace when trying to improve organizational health is simplicity. In short, don’t let the metrics get out of hand. Companies sometimes try to impose a comprehensive set of health measures on each employee, though a handful of well-chosen ones would suffice. A certain organization, for example, discovered that over time it had captured so many hundreds of competencies in its performance-management processes that it couldn’t manage any of them actively. Similarly, a professional-services firm we studied introduced a suite of health-related metrics so complicated and bureaucratic that few employees took them seriously.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัท หลักการสุดท้ายควรจะโอบกอดเมื่อพยายามที่จะปรับปรุงสุขภาพขององค์กรคือความเรียบง่าย ในระยะสั้นจะไม่ปล่อยให้ตัวชี้วัดที่ได้รับออกจากมือ บางครั้ง บริษัท จะพยายามที่จะกำหนดชุดที่ครอบคลุมของมาตรการสุขภาพพนักงานแต่ละคน แต่กำมือของคนดีเลือกจะพอเพียง องค์กรบางอย่างเช่นพบว่าในช่วงเวลาที่มันเคยถูกจับเพื่อให้หลายร้อยความสามารถในกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของมันว่าจะไม่สามารถจัดการใด ๆ ของพวกเขาอย่างแข็งขัน ในทำนองเดียวกันซึ่งเป็น บริษัท มืออาชีพบริการที่เราศึกษานำชุดของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเพื่อที่ซับซ้อนและระบบราชการที่พนักงานไม่กี่พาพวกเขาอย่างจริงจัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัทหลักสุดท้ายควรโอบกอดเมื่อพยายามปรับปรุงสุขภาพขององค์กรคือ ความเรียบง่าย ในระยะสั้น อย่าปล่อยให้วัดที่บานปลาย บริษัทบางครั้งพยายามจะกำหนดมาตรสุขภาพพนักงานแต่ละคน ชุดคลุมแม้จะพอหยิบคน well-chosen บางองค์กรที่ เช่น พบว่า ช่วงเวลา มันจับร้อย ๆ ความเชี่ยวชาญในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพของที่มันไม่สามารถจัดการใด ๆ ของพวกเขาอย่างแข็งขัน บริษัทบริการมืออาชีพที่เราเรียนนำชุดวัดสุขภาพดังนั้นซับซ้อน และราชการที่พนักงานน้อยถ่ายอย่างจริงจัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทหลักการสุดท้ายที่ควรจะถูกโอบล้อมไปด้วยเมื่อพยายามจะพัฒนา สุขภาพ ขององค์กรมีความเรียบง่าย ในระยะสั้นจะไม่ทำให้วัดผลที่ได้รับจากมือ บางครั้งบริษัทพยายามที่จะกำหนดให้มีการตั้งค่าที่ครอบคลุมมาตรการเพื่อ สุขภาพ บนของพนักงานแต่ละคนแม้จะหยิบมือหนึ่งของคนที่เลือกจะพอ องค์กรบางอย่างที่ตัวอย่างเช่นพบว่าในช่วงเวลาที่ได้ระบุไว้ดังนั้นหลายร้อยของความเชี่ยวชาญในกระบวนการการทำงาน - การจัดการว่ามันอาจจะไม่สามารถจัดการให้ได้อย่างต่อเนื่อง ในทำนองเดียวกันซึ่งเป็นบริษัทระดับมืออาชีพ - บริการต่างๆที่เราเรียนมาแบบครบวงจรของระบบวัดผลเพื่อ สุขภาพ ที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนและระบบราชการที่พนักงานเพียงไม่กี่อย่างจริงจังจึงเอามา