A Quantile Regression Analysis of W

A Quantile Regression Analysis of Wages in Panama
Abstract
I investigate differences in the effects of worker characteristics on wages in Panama at
different points of the conditional wage distribution using quantile regression. Public
sector employment increases wages of men and of women relatively more at lower
quantiles. Public sector employment increases wages of the median worker in that sector
and reduces wage inequality within the sector. The existence of a labor union at a
worker’s workplace increases relatively more wages of men at lower quantiles. This
result is consistent with unions contributing to the enforcement of minimum wage laws.
Labor union membership and the existence of collective bargaining at a worker’s place of
work have the biggest impact on men’s wages at middle quantiles of the wage
distribution. On the whole, labor unions are institutions that reduce male wage inequality
within the union sector in Panama and increase average wages of union members.
Unions do not increase women’s wages but reduce wage inequality within the union
sector. Employment in the Canal Zone, where U.S. labor laws are in effect, increases
wages uniformly across the wage distribution except at the highest quantiles. Working
for a large firm increases wages relatively more at lower quantiles of the wage
distribution. Rates of return to higher education are larger for men at higher quantiles, a
result consistent with the complementarity of higher education and unobserved ability.
A similar result occurs for the effect of experience for men across quantiles. Experience
and higher education increase men’s wage inequality. A u-shaped pattern of rates of
return across quantiles for secondary education for men is found. There are no
differences in the rates of return to primary education across quantiles for men. There are
also no differences across quantiles in the rates of return to each level of schooling and experience for women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์การถดถอย Quantile ของค่าจ้างในปานามาบทคัดย่อฉันตรวจสอบความแตกต่างในผลของผู้ปฏิบัติงานลักษณะการจ้างในปานามาที่จุดแตกต่างของการกระจายค่าจ้างตามเงื่อนไขใช้ quantile ถดถอย สาธารณะภาคจ้างเพิ่มค่าจ้าง ของผู้ชาย และ ของผู้หญิงค่อนข้างมากกว่าที่ต่ำquantiles การจ้างงานภาครัฐเพิ่มค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานในภาคที่มัธยฐานและลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในภาคการ การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานในการที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานเพิ่มค่าจ้างค่อนข้างมากกว่าคนที่ quantiles ล่าง นี้ผลลัพธ์จะสอดคล้องกับสหภาพแรงงานที่เอื้อต่อการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำสมาชิกสหภาพแรงงานและการดำรงอยู่ของการเจรจาที่สถานที่ของผู้ปฏิบัติงานทำงานมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในค่าจ้างชายที่ quantiles กลางของค่าจ้างการกระจายงาน ทั้งหมดใน สหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ลดความไม่เท่าเทียมกันในการจ้างชายภายในภาคยูเนียนในปานามาและเพิ่มขึ้นเฉลี่ยจ้างของสมาชิกสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานไม่เพิ่มค่าจ้างของหญิง แต่ลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างภายในสหภาพภาค เพิ่มการจ้างงานในเขตคลอง กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาผลค่าจ้างสม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงในการกระจายค่าจ้างยกเว้นที่ quantiles สูงสุด การทำงานสำหรับบริษัทขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากที่ quantiles ล่างของค่าจ้างค่าจ้างการกระจายงาน อัตราผลตอบแทนการศึกษาที่มีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles สูง การส่งผลให้สอดคล้องกับ complementarity ศึกษาและ unobserved ความสามารถในการผลคล้ายเกิดขึ้นกับผลของประสบการณ์สำหรับคนข้าม quantiles ประสบการณ์และศึกษาเพิ่มอสมการค่าจ้างผู้ชาย แบบรูปตัวยูของอัตรากลับผ่าน quantiles สำหรับศึกษาสำหรับผู้ชายอยู่ มีไม่มีความแตกต่างในอัตราการกลับไปศึกษาหลักทั้ง quantiles สำหรับผู้ชาย มียังไม่มีความแตกต่างระหว่าง quantiles ราคาที่ส่งคืนในแต่ละระดับการศึกษา และประสบการณ์สำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Quantile การวิเคราะห์การถดถอยของค่าจ้างในปานามา
บทคัดย่อ
ผมตรวจสอบความแตกต่างในผลกระทบของลักษณะของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับค่าจ้างในปานามาที่
จุดที่แตกต่างกันของการกระจายค่าจ้างโดยใช้เงื่อนไขการถดถอย quantile สาธารณะ
ภาคการจ้างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างของผู้ชายและของผู้หญิงที่ค่อนข้างเพิ่มเติมได้ที่ต่ำกว่า
quantiles การจ้างงานภาครัฐที่เพิ่มขึ้นค่าจ้างของคนงานเฉลี่ยในภาคที่
ไม่เท่าเทียมกันและลดค่าจ้างในภาค การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานใน
สถานที่ทำงานของคนงานค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากขึ้นของคนที่ quantiles ต่ำ ซึ่ง
ผลที่ได้คือสอดคล้องกับสหภาพแรงงานที่เอื้อต่อการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ.
สมาชิกสหภาพแรงงานแรงงานและการดำรงอยู่ของการเจรจาต่อรองในสถานที่ที่คนงานของ
การทำงานที่มีผลกระทบมากที่สุดเกี่ยวกับค่าจ้างคนที่ quantiles กลางของค่าจ้าง
กระจาย กับทั้งสหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างชาย
ภายในภาคสหภาพแรงงานในปานามาและเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงาน.
สหภาพไม่ได้เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างภายในสหภาพ
ภาค การจ้างงานในเขตคลองที่กฎหมายแรงงานสหรัฐจะมีผลเพิ่ม
ค่าจ้างสม่ำเสมอทั่วกระจายค่าจ้างยกเว้นที่ quantiles สูงสุด ทำงาน
ให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่เพิ่มค่าจ้างที่ค่อนข้างเพิ่มเติมได้ที่ quantiles ลดลงของค่าจ้าง
กระจาย อัตราผลตอบแทนให้กับการศึกษาที่สูงขึ้นมีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles สูงกว่า
ผลที่สอดคล้องกับ complementarity ของการศึกษาที่สูงขึ้นและความสามารถในการสังเกต.
ผลที่คล้ายกันเกิดขึ้นสำหรับผลของประสบการณ์สำหรับผู้ชายทั่ว quantiles ประสบการณ์
และการศึกษาเพิ่มขึ้นสูงกว่าค่าจ้างความไม่เท่าเทียมกันของมนุษย์ รูปแบบรูปตัว U ของอัตรา
ผลตอบแทนทั่ว quantiles สำหรับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสำหรับผู้ชายที่จะพบ ไม่มีมี
ความแตกต่างของอัตราผลตอบแทนในการศึกษาระดับประถมศึกษาทั่ว quantiles สำหรับผู้ชาย นอกจากนี้
ยังไม่มีความแตกต่างทั่ว quantiles ของอัตราผลตอบแทนในแต่ละระดับของการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นควอนไทล์การวิเคราะห์การถดถอยของค่าจ้างในปานามา
นามธรรม
ผมตรวจสอบความแตกต่างในผลของลักษณะงาน ค่าจ้างในปานามาที่
จุดที่แตกต่างกันของเงื่อนไขการใช้ค่าจ้างควอนไทล์การถดถอย การจ้างงานภาคสาธารณะ
เพิ่มค่าจ้างของผู้ชายและของผู้หญิงค่อนข้างมากที่ quantiles ล่าง

ภาคประชาชน การเพิ่มค่าจ้างของคนงานในภาคกลาง และลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง
ภายในภาค การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานของคนงานที่ทำงานใน
เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากของผู้ชายที่ quantiles ค่าจ้างต่ำกว่า ผลนี้
สอดคล้องกับสหภาพให้เกิดการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ
สมาชิกสหภาพแรงงาน และการดำรงอยู่ของการเจรจาต่อรองที่คนงานที่
งานผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในค่าจ้างของคนชั้นกลาง quantiles ของค่าจ้าง
แจกจ่าย ที่ทั้ง , สหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างชาย
ภายในสหภาพภาคในปานามา และเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพ .
สหภาพไม่เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างในภาคสหภาพ

การจ้างงานในเขตคลองที่กฎหมายแรงงานสหรัฐจะมีผลเพิ่มค่าจ้างขึ้นค่าจ้าง
ข้ามกระจาย ยกเว้นที่ quantiles สูงสุด สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ทำงาน
เพิ่มค่าจ้างค่อนข้างมากที่ quantiles ราคาค่าจ้าง
แจกจ่ายอัตราผลตอบแทนของการอุดมศึกษามีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles ที่สูงขึ้น ,
" สอดคล้องกับข้อมูลอุดมศึกษาและความสามารถ unobserved
ผลที่คล้ายกันเกิดขึ้นเพื่อผลของประสบการณ์สำหรับคนข้าม quantiles . ประสบการณ์และการศึกษาของผู้ชาย
ที่สูงเพิ่มค่าจ้างเท่าเทียมกัน . เป็นรูปตัวยูแบบอัตรา
กลับตรงข้าม quantiles มัธยมศึกษาชาย พบว่า ไม่มี
ความแตกต่างในอัตราผลตอบแทนการประถมศึกษาใน quantiles สำหรับผู้ชาย มี
ยังไม่มีความแตกต่างใน quantiles ในอัตราผลตอบแทนในระดับของตน และประสบการณ์สำหรับผู้หญิงแต่ละ