This article presents meta-analytic

This article presents meta-analytic results of the relationship of 4 traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability (low neuroticism)—with job satisfaction and job performance. With respect to job satisfaction, the estimated true score correlations were .26 for self-esteem, .45 for generalized self-efficacy, .32 for internal locus of control, and .24 for emotional stability. With respect to job performance, the correlations were .26 for self-esteem, .23 for generalized self-efficacy, .22 for internal locus of control, and .19 for emotional stability. In total, the results based on 274 correlations suggest that these traits are among the best dispositional predictors of job satisfaction and job performance. T. A. Judge, E. A. Locke, and C. C. Durham's (1997) theory of core self evaluations is used as a framework for discussing similarities between the 4 traits and their relationships to satisfaction and performance. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้นำเสนอผลการวิเคราะห์เมตาของความสัมพันธ์จาก 4 ลักษณะตนเองนับถือ, ทั่วไปตนเองรับรู้ความสามารถของตนจากการควบคุมและความมั่นคงทางอารมณ์ (ความมั่นคงในอารมณ์ต่ำ) กับความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวกับความพึงพอใจในงานที่คาดกันความสัมพันธ์ที่แท้จริงได้คะแนน 0.26 เพื่อความนับถือตนเอง .45 การทั่วไปด้วยตนเองประสิทธิภาพ, .32 กับตนภายในของการควบคุมและ24 เพื่อความมั่นคงทางอารมณ์ ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานความสัมพันธ์เป็น 0.26 เพื่อความนับถือตนเอง .23 การทั่วไปด้วยตนเองประสิทธิภาพ .22 กับตนภายในของการควบคุมและ 0.19 เพื่อความมั่นคงทางอารมณ์ รวมผลขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ 274 แสดงให้เห็นว่าลักษณะเหล่านี้อยู่ในหมู่ที่ดีที่สุดพยากรณ์ dispositional พึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน เสื้อ ผู้พิพากษาอี locke และคค เดอร์แฮม (1997) ทฤษฎีของการประเมินตนเองหลักที่ใช้เป็นกรอบในการพูดถึงความคล้ายคลึงกันระหว่าง 4 ลักษณะและความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน (ฐานข้อมูล psycinfo บันทึก (c) 2012 apa, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้แสดงผลรวมยอด meta-ของความสัมพันธ์ของลักษณะ 4 — เห็น คุณค่าตนเอง เมจแบบทั่วไปตนเองประสิทธิภาพ โลกัสโพล และความมั่นคงทางอารมณ์ (neuroticism ต่ำ) ซึ่ง มีความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงาน เกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน จริงประเมินคะแนนความสัมพันธ์มีการนับถือตนเอง .45 สำหรับเมจแบบทั่วไปที่ตนเองประสิทธิภาพ .32 ในโลกัสโพลภายในควบคุม .26 และ24 สำหรับความมั่นคงทางอารมณ์ เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ที่ถูก.26 การนับถือตนเอง .23 สำหรับประสิทธิภาพตนเองเมจแบบทั่วไป .22 สำหรับโลกัสโพลภายในของตัวควบคุม และ.19 สำหรับความมั่นคงทางอารมณ์ ผลรวม ผลตามสัมพันธ์ 274 แนะนำว่า ลักษณะเหล่านี้มีดีที่สุดโอนการครอบครอง predictors ของความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงาน ต.อ.ผู้พิพากษา E. A. ล็อก และ c C. เดอรัม (1997) ทฤษฎีหลักตนเองประเมินใช้เป็นกรอบสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับความคล้ายคลึงระหว่าง 4 ลักษณะและความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพ อา (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 ป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อนี้จะแสดงผลเมตา - เชิงวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของ 4 คุณสมบัติ - ตนเองโดยทั่วไปด้วยตนเอง - ประสิทธิภาพ สภาพ ของการควบคุมอารมณ์ความรู้สึกและความมั่นคง( neuroticism ต่ำ) - พร้อมด้วยผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการทำงาน ด้วยความเคารพในความพึงพอใจในการทำงานสัมพันธ์เชิงคะแนนจริงคาดว่าจะเป็น .26 สำหรับตนเอง .45 โดยทั่วไปสำหรับตัวเอง - ประสิทธิภาพ .32 สำหรับ สภาพ ภายใน และการควบคุม24 เพื่อความมั่นคงทางอารมณ์. ด้วยความเคารพในการทำงานที่มีสัมพันธ์เชิง .26 สำหรับตนเอง– .23 มมสำหรับสิทธิพิเศษทาง ภาษี ศุลกากรด้วยตนเอง - ประสิทธิภาพ .22 สำหรับ สภาพ ภายใน ของการควบคุมและ .19 เพื่อความมั่นคงทางอารมณ์ ในจำนวนผลการใช้งานบน 274 สัมพันธ์เชิงแนะนำว่าคุณสมบัติเหล่านี้อยู่ท่ามกลางปัจจัยทำนาย dispositional ที่ดีที่สุดของ ประสิทธิภาพ การทำงานและความพึงพอใจในการทำงาน T . A . E . A . Locke ผู้พิพากษาและ C .C ., Durham ของ( 1997 )ทฤษฎีของการทดสอบใช้งานด้วยตนเอง Core เป็นใช้เป็นกรอบการทำงานสำหรับการพูดคุยถึงความคล้ายคลึงกันระหว่าง 4 ลักษณะและความสัมพันธ์ของพวกเขาในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความพึงพอใจ ( psycinfo ฐานข้อมูลการบันทึก( C ) 2012 APA สงวนลิขสิทธิ์)