Consistent with organization and co

Consistent with organization and control? Control was minimized but some processes were defined. Information was shared and decision-making was to be transparent. The hiring process was consistent with the strategy; NYTD wanted to find persons who fitted into the new culture (young, smart, ambitious, with dotcom experience). The organization and location supported the openness of the culture. NYTD had a bottom-up approach to budgeting; ideas were welcome from all areas of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับองค์กรและการควบคุมหรือไม่ ตัวควบคุมถูกย่อให้เล็กสุด ได้กำหนดกระบวนการบางอย่างไว้ ข้อมูลใช้ร่วมกัน และตัดสินใจถูกต้องโปร่งใส การจ้างงานสอดคล้องกับกลยุทธ์ NYTD อยากหาผู้ที่ติดตั้งเข้ากับวัฒนธรรมใหม่ (หนุ่ม สมาร์ท ทะเยอทะยาน มีประสบการณ์ dotcom) องค์กรและสถานได้รับการสนับสนุนการเปิดรับวัฒนธรรม NYTD มีวิธีการแบบล่างขึ้นเพื่อจัดงบประมาณ ความคิดเห็นถูกต้อนรับจากพื้นที่ทั้งหมดขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับองค์กรและการควบคุม? ควบคุมได้ลดลง แต่กระบวนการบางอย่างถูกกำหนด ข้อมูลที่ถูกใช้ร่วมกันและการตัดสินใจที่จะมีความโปร่งใส กระบวนการจ้างงานมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ที่; NYTD ต้องการที่จะหาบุคคลที่ติดตั้งลงในวัฒนธรรมใหม่ (หนุ่มสมาร์ทที่มีความทะเยอทะยานที่มีประสบการณ์ดอทคอม) องค์กรและสถานที่ที่ได้รับการสนับสนุนการเปิดกว้างของวัฒนธรรม NYTD มีวิธีการด้านล่างขึ้นไปงบประมาณ ความคิดที่ได้รับการต้อนรับจากทุกพื้นที่ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สอดคล้องกับองค์การ และการควบคุม ควบคุมลด แต่กระบวนการกำหนด . ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันและการตัดสินใจก็จะโปร่งใส กระบวนการจ้างงาน มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ ; nytd ต้องการหาผู้ติดตั้งเป็นวัฒนธรรมใหม่ ( เด็กฉลาด ทะเยอทะยาน มีประสบการณ์ คอม ) องค์กรและตำแหน่งสนับสนุนการเปิดกว้างของสังคมnytd มีต้องวิธีการงบประมาณ คิดเป็นต้อนรับจากพื้นที่ทั้งหมดขององค์กร