Hannah had been working with Adapti

Hannah had been working with Adaptive Leisure for 12 months as the Administration
Manager when Stacey was appointed as the manager of the Youth Development Program.
For the first 6 months they were best of friends, getting along really well, having lunch
together and co-ordinating the activities between the two roles efficiently. They shared the
same small office, so it was important that they could work well together.
Dan was the Operations Manager of Adaptive Leisure and their immediate supervisor. Both
girls respected him and his management style as he gave them a lot of freedom in making
decisions, encouraged a team work environment and supported them if they lacked skills or
knowledge.
Adaptive Leisure was also going through a facilities upgrade which meant that Hannah would
move into a new larger office that would also put her more accessible to clients. At the time
when the upgrade commenced the work environment became chaotic and all staff were
under a great deal of pressure. During this period there was a falling out between Hannah
and Stacey which created a tense and stressful environment.
Stacey tried to deal with the situation, but it was difficult as she had no idea on what the
cause of the conflict was. The situation was now impacting on all the staff and nobody
wanted to be anywhere near the two girls if they were working at the same time. The tension
was oppressive and therefore impacting on the teams work performance. After three months
Stacey approached Dan to try and resolve the situation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮันนาห์ได้รับการทำงานร่วมกับการปรับตัวเพื่อการพักผ่อนเป็นเวลา 12
เดือนในฐานะผู้บริหารจัดการเมื่อStacey รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการของโครงการพัฒนาเยาวชน.
สำหรับ 6
เดือนแรกที่พวกเขาได้ดีที่สุดของเพื่อนได้รับพร้อมดีจริงๆมีอาหารกลางวันร่วมกันและประสานกิจกรรมระหว่างสองบทบาทได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาที่ใช้ร่วมกันในสำนักงานขนาดเล็กเดียวกันดังนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาจะทำงานร่วมกันได้. แดนเป็นผู้จัดการการดำเนินงานปรับตัวสันทนาการและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันที ทั้งสองสาวที่เคารพนับถือเขาและรูปแบบการจัดการของเขาในขณะที่เขาทำให้พวกเขามีจำนวนมากของเสรีภาพในการตัดสินใจการสนับสนุนทีมงานสภาพแวดล้อมการทำงานและได้รับการสนับสนุนพวกเขาหากพวกเขาขาดทักษะหรือความรู้. ปรับตัวสันทนาการก็ยังจะผ่านสิ่งอำนวยความสะดวกอัพเกรดซึ่งหมายความว่าฮันนาห์จะย้ายเป็นสำนักงานที่มีขนาดใหญ่ใหม่ที่จะทำให้เธอเข้าถึงได้มากขึ้นให้กับลูกค้า ในเวลาเมื่อเริ่มการอัพเกรดสภาพแวดล้อมการทำงานกลายเป็นวุ่นวายและพนักงานทุกคนอยู่ภายใต้การจัดการที่ดีของความดัน ในช่วงเวลานี้มีการตกลงมาระหว่างฮันนาห์และ Stacey ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดและเครียด. Stacey พยายามที่จะจัดการกับสถานการณ์ แต่มันเป็นเรื่องยากที่เธอมีความคิดในสิ่งที่ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งได้ สถานการณ์ตอนนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนและไม่มีใครอยากจะเป็นที่ใดก็ได้ที่อยู่ใกล้เด็กผู้หญิงสองคนถ้าพวกเขากำลังทำงานในเวลาเดียวกัน ความตึงเครียดเป็นเผด็จการและดังนั้นจึงส่งผลกระทบต่อทีมปฏิบัติงาน หลังจากสามเดือนStacey เข้าหาแดนและพยายามแก้ไขสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮันนาห์ได้ทำงานกับการพักผ่อนแบบ 12 เดือน เป็นผู้จัดการการบริหาร
เมื่อสเตซี่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการของโปรแกรมการพัฒนาเยาวชน .
สำหรับ 6 เดือนแรก เขาเป็นเพื่อนของเพื่อน เข้ากันได้ดี มีอาหารกลางวันด้วยกันและร่วมกิจกรรม
กฎหมายระหว่างสองบทบาทได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาร่วมกัน
สำนักงานขนาดเล็กเหมือนกันดังนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันได้ดี
แดนเป็นผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการของการสันทนาการ และหัวหน้าของตนทันที ทั้ง
หญิงนับถือเขาและสไตล์การบริหารของเขา ตามที่เขาให้อิสรภาพในการตัดสินใจการตัดสินใจ
, ทีมงานสิ่งแวดล้อม และสนับสนุนพวกเขา ถ้าพวกเขามีทักษะหรือความรู้

.ว่างได้ก็จะผ่านเครื่องอัพเกรดซึ่งหมายความว่า ฮานา จะย้ายเข้าสำนักงานใหม่
ขนาดใหญ่นั้นก็ทำให้เธอสามารถเข้าถึงลูกค้า ตอนนั้น
เมื่อปรับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ก็เริ่มวุ่นวาย และพนักงานทั้งหมดกำลัง
ภายใต้การจัดการที่ดีของความดัน ในช่วงเวลานี้มีล้มออกระหว่างแฮนนาห์
กับสเตซี่ ซึ่งสร้างความตึงเครียดและสภาพแวดล้อม .
สเตซี่พยายามที่จะจัดการกับสถานการณ์ แต่ก็ยากที่เธอไม่มีความคิดอะไร
สาเหตุของความขัดแย้งเป็น สถานการณ์ขณะนี้ ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน และไม่มีใคร
อยากอยู่ใกล้คน หากพวกเขากำลังทำงานในเวลาเดียวกัน ความตึงเครียด
ถูกกดขี่ และดังนั้นจึง ส่งผลกระทบต่อทีมการปฏิบัติงาน . หลังจากสามเดือน
สเตซี่เข้าหาแดนและพยายามแก้ไขสถานการณ์