One motive for a layoff is to elimi

One motive for a layoff is to eliminate wasteful salaries or redundancies in work. Mid-level managers traditionally have been a primary target of large-scale company layoffs. Companies decide that the business has too much vertical hierarchy and employees report to too many bosses. A reduction in management ranks may create a closer management to employee interaction. Some layoffs target employees doing virtually the same work as those in other departments. Removing redundancies or unproductive salaries can save a lot of money.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างคือการ กำจัดสิ้นเปลืองเงินเดือนหรือ redundancies ในการทำงาน ผู้จัดการระดับกลางซึ่งได้รับเป้าหมายหลักของบริษัทขนาดใหญ่ได้ บริษัทตัดสินใจว่า ธุรกิจที่มีมากเกินไปแนวตั้งลำดับชั้นและพนักงานให้รายงานผู้บังคับบัญชามากเกินไป ในการลดระดับการจัดการอาจสร้างการโต้ตอบพนักงานที่ใกล้ชิด ปลดพนักงานบางเป้าหมายพนักงานที่ทำงานเดียวกันในแผนกอื่น ๆ แทบ เอา redundancies หรือเงินเดือนก่อผลสามารถบันทึกเงินเป็นจำนวนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งแรงจูงใจสำหรับการเลิกจ้างคือการกำจัดเงินเดือนสิ้นเปลืองหรือความซ้ำซ้อนในการทำงาน ผู้จัดการระดับกลางประเพณีที่ได้รับเป็นเป้าหมายหลักของขนาดใหญ่ปลดพนักงาน บริษัท บริษัท ตัดสินใจว่าธุรกิจที่มีลำดับชั้นในแนวตั้งมากเกินไปและพนักงานรายงานไปยังผู้บังคับบัญชามากเกินไป การลดลงของการจัดอันดับการจัดการอาจสร้างการจัดการที่ใกล้ชิดกับการทำงานร่วมกันของพนักงาน การปลดพนักงานบางคนกำหนดเป้​​าหมายพนักงานทำจริงการทำงานเช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในหน่วยงานอื่น ๆ การลบความซ้ำซ้อนหรือเงินเดือนไม่ก่อผลสามารถประหยัดเงินเป็นจำนวนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งแรงจูงใจสำหรับการเลิกจ้างเพื่อขจัดสิ้นเปลืองเงินเดือนหรือซ้อนในการทำงาน ผู้จัดการระดับกลางซึ่งเป็นเป้าหมายหลักของการปลดพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่ บริษัทตัดสินใจว่าธุรกิจมีมากเกินไปในลำดับชั้นและพนักงานรายงานเจ้านายมากเกินไป การจัดอันดับการจัดการอาจสร้างการจัดการที่ใกล้ชิดกับปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน การปลดพนักงานบางส่วนเป้าหมายทำจวนเดียวกันทำงานในแผนกอื่น ๆ เอาซ้อนหรือยอมรับเงินเดือนที่สามารถบันทึกจำนวนมากของเงิน