Some best practices:• Educate the t

Some best practices:
• Educate the team about the importance of positive recognition and the significance of a praise-oriented culture.
• Ensure that for every recognition that is given, there is an emphasis on “why” the recognized act was important.
- Insist that the recognition be individualized, specific, and deserved.
• Play the advocate for team members by advocating their areas of competence and expertise.
- Your advocacy creates opportunities for others to seek the person out and ask for his or her opinions and comments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางแนวทางปฏิบัติ:•รู้ทีมเกี่ยวกับความสำคัญของการบวกและความสำคัญของวัฒนธรรมที่แปลกสรรเสริญ•ให้แน่ใจว่า สำหรับทุกการรับรู้ที่ได้รับ มีความสำคัญใน "ทำไม" พระราชบัญญัติการรับรู้เป็นสิ่งสำคัญ-ยืนยันว่า การรู้ได้เป็นรายบุคคล เฉพาะ และสมควรได้รับ•เล่นทนายในทีม โดย advocating ของความสามารถและความเชี่ยวชาญหลุยสร้างโอกาสให้ค้นหาบุคคล และถามเขา หรือความเห็นของเธอ และเข้าไปเห็นผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางปฏิบัติที่ดีที่สุด:
. •ความรู้เกี่ยวกับความสำคัญทีมงานของการรับรู้ในเชิงบวกและความสำคัญของวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการสรรเสริญ
•ให้แน่ใจว่าสำหรับการรับรู้ทุกคนที่จะได้รับมีความสำคัญกับ "ทำไม" ได้รับการยอมรับการกระทำเป็นสิ่งที่สำคัญ.
- ยืนยัน . ที่รับรู้เป็นรายบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและสมควรได้รับการ
สนับสนุน•เล่นสำหรับสมาชิกในทีมโดยเรียกร้องของพวกเขาในพื้นที่ของความสามารถและความเชี่ยวชาญ.
- การสนับสนุนของคุณสร้างโอกาสสำหรับคนอื่น ๆ ที่จะแสวงหาคนที่ออกมาและขอความคิดเห็นและความคิดเห็นของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางปฏิบัติที่ดีที่สุด :
- ให้ความรู้เกี่ยวกับความสำคัญของการรับรู้ทางทีมและความสำคัญของวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการสรรเสริญ .
- ให้แน่ใจว่าทุกการรับรู้ที่ได้รับ มีการเน้นเรื่อง " ทำไมต้อง " ยอมรับกฎหมายสำคัญ .
- ยืนยันว่า ยอมรับเป็นรายบุคคล โดยเฉพาะ และสมควรได้รับ .
- เล่นสนับสนุนสมาชิกในทีมโดยการสนับสนุนของพื้นที่ของความสามารถและความเชี่ยวชาญ .
- การสร้างโอกาสสำหรับคนอื่น ๆที่จะแสวงหาออกและถามความคิดเห็นของเขาหรือเธอและความคิดเห็น