Frequently, when organization cultu

Frequently, when organization culture is discussed, authors act like there is one commonly accepted way of thinking about this subject. Our review of the literature has shown there are at least four different faces of organization culture. Based on the above discussion, it should now be evident there are simultaneously a great number of similarities and differences between these four faces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บ่อย เมื่อกล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กร ผู้เขียนทำหน้าที่เหมือนเป็นวิธีหนึ่งที่ยอมรับกันโดยทั่วไปความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เราทบทวนวรรณคดีได้แสดงมีน้อยสี่ใบหน้าแตกต่างกันของวัฒนธรรมองค์กร จากการสนทนาข้างต้น มันควรจะชัดพร้อมมีความเหมือนและความแตกต่างระหว่างใบหน้าสี่เหล่านี้จำนวนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่อยครั้งเมื่อวัฒนธรรมองค์กรที่มีการกล่าวถึงผู้เขียนทำหน้าที่เหมือนมีวิธีหนึ่งที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปของการคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คือ ตรวจสอบของเราของวรรณคดีได้แสดงให้เห็นว่ามีอย่างน้อยสี่ใบหน้าที่แตกต่างของวัฒนธรรมองค์กร ขึ้นอยู่กับการสนทนาข้างต้นก็ควรจะมีความชัดเจนพร้อมกันเป็นจำนวนมากของความเหมือนและความแตกต่างระหว่างทั้งสี่หน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บ่อยครั้ง เมื่อวัฒนธรรมองค์กร คือ กล่าวถึง ผู้เขียนเหมือนมีหนึ่งวิธีที่ได้รับการยอมรับวิธีคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เราทบทวนวรรณกรรมได้ มีอย่างน้อยสี่ใบหน้าที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมองค์กร จากการสนทนาข้างต้นมันควรจะเห็นได้ชัดมีพร้อมหมายเลขที่ดีของความคล้ายคลึงและความแตกต่างระหว่างเหล่านี้สี่หน้า