The Swedish labour law model (den s

The Swedish labour law model (den svenska arbetsrättsmodellen), established already at the turn of the twentieth century, is characterized by a high degree of self-regulation between the social partners. It falls within the “Nordic labour law model”[2], perceived of as a third alternative to the more liberal, deregulated models found in countries such as the United Kingdom, and the more regulated models such as in Germany. Labour law (collective labour law) has historically been the primary focus of efforts between the social partners as well as that of the statutory regulation. Employment law (individual labour law) has only fairly recently come more into focus, and arguably mostly due to the requirements of EU membership beginning in the 1990’s when Sweden became a member in 1995.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงานที่สวีเดนแบบ (arbetsrättsmodellen เดน svenska), ก่อตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษยี่สิบ เป็นลักษณะควบคุมตนเองระหว่างคู่การสังคมในระดับสูง มันอยู่ภายใน "รูปแบบของกฎหมายแรงงานนอร์ดิก" [2], รับรู้ของ บุคคลที่สามเป็นทางเลือกแบบ deregulated เสรีนิยมในประเทศเช่นสหราชอาณาจักร และควบคุมเพิ่มเติมรุ่นเช่นในเยอรมนี กฎหมายแรงงาน (กฎหมายแรงงานรวม) ในอดีตมีจุดเน้นหลักของความพยายามระหว่างพันธมิตรสังคมตลอดจนระเบียบกฎหมายที่ กฎหมายการจ้างงาน (กฎหมายแรงงานแต่ละคน) มีเพียงธรรมเพิ่ง มาเพิ่มโฟกัส และเนื้อหาส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของจุดเริ่มต้นของการเป็นสมาชิก EU ใน 1990 ของเมื่อสวีเดนกลายเป็น สมาชิกในปี 1995

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวีเดนรุ่นกฎหมายแรงงาน (DEN- Svenska arbetsrättsmodellen) จัดตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษที่ยี่สิบเป็นลักษณะระดับสูงของการควบคุมตนเองระหว่างหุ้นส่วนทางสังคม มันตกอยู่ใน "นอร์ดิกรุ่นกฎหมายแรงงาน" [2] การรับรู้ว่าเป็นทางเลือกที่สามเพื่อเสรีนิยมมากขึ้นรุ่น deregulated พบในประเทศเช่นสหราชอาณาจักรและรุ่นที่มีการควบคุมมากขึ้นเช่นในประเทศเยอรมนี กฎหมายแรงงาน (กฎหมายแรงงานรวม) ได้รับในอดีตที่มุ่งเน้นหลักของความพยายามระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมเช่นเดียวกับที่ของกฎระเบียบตามกฎหมาย กฎหมายการจ้างงาน (กฎหมายแรงงานของแต่ละบุคคล) ได้มาเพียงเมื่อเร็ว ๆ นี้อย่างเป็นธรรมมากยิ่งขึ้นในการมุ่งเน้นและเนื้อหาส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของการเป็นสมาชิกสหภาพยุโรปเริ่มต้นในปี 1990 เมื่อสวีเดนกลายเป็นสมาชิกในปี 1995

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานสวีเดนรุ่นเด่น arbetsr mobile และ ttsmodellen ) ที่จัดตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษที่ 20 เป็นลักษณะระดับสูงของตนเองระหว่างหุ้นส่วนทางสังคม มันตกอยู่ใน " นอร์ดิค กฎหมายแรงงาน โมเดล " [ 2 ] และการรับรู้ของเป็นทางเลือกที่สามที่จะเพิ่มเติม เสรีนิยม โดยรุ่นที่พบในประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร และควบคุมมากขึ้น รูปแบบ เช่น ในเยอรมัน กฎหมายแรงงาน ( กลุ่มกฎหมายแรงงาน ) ในอดีตถูกโฟกัสหลักของความพยายามระหว่างคู่ค้าสังคมเช่นเดียวกับที่ของกฎระเบียบตามกฎหมาย . กฎหมายการจ้างงาน ( กฎหมายแรงงานรายบุคคล ) มีเพียงค่อนข้างเมื่อเร็ว ๆ นี้มาเพิ่มเติมลงในโฟกัส และ arguably ส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของสมาชิกสหภาพยุโรป เริ่มต้นในปี 1990 เมื่อสวีเดนเข้าเป็นสมาชิกในปี 1995