: This includes 5% of the Total com

: This includes 5% of the Total compensation which works out to be $2500. Retirement plan contribution is deducted from the Total compensation (salary) of the employee every month and upon retirement the company would offer 50% of the total contribution of the employee on Lump sum basis and every month 2.5 % of the contribution would be deposited to the Social Security Office as the employees Social Security Contribution so that upon retirement the employee can receive a Lump sum amount from the company to establish their livelihood and after which they can avail pension from the SSO to help their sustenance in their retirement life or during times of unemployment, accidents, maternity, child care allowance, medical benefits, sickness & Invalidity benefits, Death benefits,…. Etc which is covered by the SSO offers. However for those employees serving for 180 months or more the employee upon retirement would receive 100 % of their contribution from the company along with the benefits offered by the SSO. ( here I have used a trick because usually the company has to contribute half of the contribution for the SSO i.e.: pension benefits but in this case I have given 2.5 % to the SSO and the other 2.5 % is retained with the company which would be 50 % of the employees contribution which would be returned when the employee leaves the company but I would like to offer a clause that is also incorporated above to retain the employee a long time i.e.: to serve the company for more than 180 months

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: นี้รวมถึง 5% ของค่าตอบแทนรวมที่ทำงานออกมาเป็น $ 2,500 วางแผนการเกษียณอายุการมีส่วนร่วมจะถูกหักจากค่าตอบแทนรวม (เงินเดือน) ของพนักงานทุกเดือนและเมื่อเกษียณอายุ บริษัท จะให้ 50% ของการมีส่วนร่วมโดยรวมของพนักงานเป็นเงินก้อนและทุกเดือน 25% ของผลงานที่จะนำไปฝากไว้ที่สำนักงานประกันสังคมเป็นพนักงานมีส่วนร่วมในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเพื่อให้พนักงานที่เกษียณจะได้รับเป็นจำนวนเงินก้อนจาก บริษัท เพื่อสร้างการทำมาหากินของพวกเขาและหลังจากที่พวกเขาได้ประโยชน์จากเงินบำนาญ SSO ที่จะช่วยให้ การดำรงชีวิตของพวกเขาในชีวิตการเกษียณอายุของพวกเขาหรือในช่วงเวลาของการว่างงานเกิดอุบัติเหตุคลอดบุตรค่าเผื่อการดูแลเด็กสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ประโยชน์เจ็บป่วยทุพพลภาพ&ประโยชน์ตาย .... ฯลฯ ซึ่​​งถูกปกคลุมด้วยข้อเสนอ SSO แต่สำหรับพนักงานที่ให้บริการเป็นเวลา 180 เดือนหรือมากกว่าพนักงานเมื่อเกษียณอายุจะได้รับ 100% ของการมีส่วนร่วมของพวกเขาจาก บริษัท พร้อมกับผลประโยชน์ที่นำเสนอโดย SSO(ที่นี่ผมได้ใช้เคล็ดลับเพราะปกติ บริษัท มีส่วนร่วมครึ่งหนึ่งของการสนับสนุนสำหรับ SSO เช่นผลประโยชน์เงินบำนาญ แต่ในกรณีนี้ฉันได้รับ 2.5% ถึง SSO และอื่น ๆ 25% จะยังคงอยู่กับ บริษัท ซึ่งจะเป็น 50% ของการมีส่วนร่วมของพนักงานที่จะได้รับการส่งกลับเมื่อพนักงานลาออกจาก บริษัท แต่ฉันต้องการที่จะเสนอข้อที่จะรวมยังสูงกว่าที่จะรักษาพนักงานเช่นเวลานานเพื่อให้บริการ บริษัท กว่า 180 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

: ซึ่งรวมถึง 5% ของค่าตอบแทนรวมที่ทำงานออกเป็น $2500 ส่วนแผนเกษียณอายุถูกหักออกจากค่าตอบแทนรวม (เงินเดือน) ของพนักงานทุกเดือน และ เมื่อเกษียณอายุบริษัทจะให้ 50% ของผลรวมของพนักงานบนพื้นฐานรวมทั้งหมดและทุก 2 เดือน5% ของเงินสมทบที่จะฝากไปยังสำนักงานประกันสังคมจะเป็นพนักงานจัดสรรสังคมเพื่อที่เมื่อเกษียณอายุพนักงานสามารถรับบำเหน็จเป็นเงิน จากบริษัทเพื่อสร้างการดำรงชีวิตของพวกเขา และหลัง จากที่ที่พวกเขาสามารถใช้เพนชั่นจาก SSO เพื่อช่วยการบวงสรวง ในชีวิตเกษียณอายุ หรือใน ระหว่างการว่างงาน อุบัติเหตุคลอด เบี้ยเลี้ยงดูแลเด็ก ผลประโยชน์ทางการแพทย์ โรค& Invalidity ประโยชน์ ประโยชน์ตาย, ... ฯลฯ ที่ครอบคลุม โดย SSO มี อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานผู้ให้บริการ 180 เดือนหรือมากกว่าพนักงานเมื่อเกษียณอายุจะได้รับ 100% ของกำไรส่วนเกินจากบริษัทพร้อมกับประโยชน์ที่นำเสนอ โดย SSO (นี่ฉันได้ใช้ไพ่เนื่องจากมักจะเป็นร่วมครึ่งหนึ่งของเงินสมทบสำหรับการ SSO เช่นบริษัท: เพนชั่นประโยชน์ แต่ในกรณีนี้ ผมให้ 2.5% การ SSO และอื่น ๆ 25% จะถูกเก็บไว้กับบริษัทซึ่งจะเป็น 50% ของสัดส่วนพนักงานที่จะได้รับเมื่อพนักงานออกจากบริษัท แต่อยากจะมีส่วนที่ยังต้องรวมบริการการรักษาพนักงานเป็นเวลานานเช่น: ให้บริการบริษัทกว่า 180 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรมแห่งนี้รวมถึง 5% ของค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดที่ออกมาซึ่งการทำงานจะเป็น$ 2500 สนับสนุนแผนหลังเกษียณอายุจะหักออกจากค่าสินไหมทดแทนทั้งสิ้น(เงินเดือน)ของพนักงานได้ทุกเดือนและทุกครั้งในการพ้นจากตำแหน่งของบริษัทที่จะจัดให้บริการ 50% ของเงินสนับสนุนทั้งหมดของพนักงานที่อยู่บนพื้นฐานเป็นเงินก้อนและทุก 2 เดือน5% ของการสนับสนุนจะได้รับมอบไว้ให้กับสังคมและการรักษาความ ปลอดภัย ของ Office ที่พนักงานรักษาความ ปลอดภัย ทางสังคมสนับสนุนให้ในการพ้นจากตำแหน่งของพนักงานจะสามารถได้รับเป็นก้อนเงินจำนวนเงินจากบริษัทในการสร้างอาชีพของเขาและหลังจากที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการจากที่ SSO เพื่อช่วยให้พวกเขามีกินมีใช้อย่างพอเพียงในชีวิตหลังเกษียณอายุหรือในช่วงเวลาของการว่างงาน,อุบัติเหตุ,การเป็นแม่,เบี้ยเลี้ยงการดูแลเด็กสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์โรคสิทธิประโยชน์&เป็นโมฆะสิทธิประโยชน์ความตาย... ฯลฯซึ่งได้รับความคุ้มครองโดย SSO ที่จัดให้บริการ แต่ถึงอย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานที่จัดให้บริการสำหรับ 180 เดือนหรือมากกว่าพนักงานที่อยู่บนหลังเกษียณจะได้รับ 100% ของเงินสนับสนุนจากบริษัทฯที่พร้อมด้วยสิทธิประโยชน์ที่จัดให้บริการโดย SSO(ที่นี่ผมมีการใช้เล่ห์เหลี่ยมเพราะโดยปกติแล้วบริษัทที่มีในการมีส่วนร่วมครึ่งหนึ่งของสนับสนุนสำหรับ SSO เช่นสิทธิประโยชน์เงินบำนาญแต่ในกรณีนี้ผมได้ให้ 2.5% เพื่อ SSO และ 2 อื่นๆได้จะทำการจัดเก็บ 5% กับบริษัทซึ่งจะเป็น 50% ของพนักงานซึ่งจะมีการส่งกลับเมื่อพนักงานออกจากบริษัทฯได้แต่ผมอยากจะจัดให้บริการข้อที่รวมอยู่ด้านบนเพื่อรักษาไว้ซึ่งพนักงานได้นานที่ยังมีเช่นการจัดให้บริการที่มากกว่า 180 เดือน