The Labor Code, efficient since Feb

The Labor Code, efficient since February 1, 2002, that replaced the old Labor Code of 1971, targets all organizations in the Russian Federation, non-respectably to ownership, size and legal status. There are four major areas of innovations in the new Labor Code:
The primacy of law in labor relations. Thus, all clauses in individual labor contracts, even if a contract is voluntarily signed by an employees, that deteriorate the conditions of employments regarding the existing legislation, are illegal.
 Second, the rights of trade-unions are seriously limited. For example, the approval of a trade-union in mass lay-offs is not required anymore, trade-union activists may be easily fired, and employer is not obliged to provide the necessary conditions for trade-union daily activities.
 Third, a special chapter was devoted to contracts of executives, thus enabling owners for stricter control of top managers in their companies.
 Fourth, dismissal of employees became easier. An employee may be fired:
- After a single serious violation of his/her job duties (previously it was required a series of violations).
- If an employee refuses to continue work after the change of ownership.
- If an employee refuses to move to another workplace for medical reasons.
In addition, the Code contains the inclusive set of reasons for temporary work contracts.
In general, Russian labor legislation became more flexible. However, some innovations have met fierce resistance; some have proved to be ineffective. In June 2006, more than 300 amendments in the Labor Code were proposed by the Duma (parliament). Most of these amendments were included in the Federal Law No. 90 and were put in force in October 2006

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานรหัส มีประสิทธิภาพตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2002 ที่แทนรหัสแรงงานเก่าปีพ.ศ. 2514 เป้าหมายองค์กรทั้งหมดในรัสเซีย ไม่ respectably จะเป็นเจ้าของ ขนาด และสถานะทางกฎหมาย มีสี่พื้นที่สำคัญของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่: The ที่เป็นอันดับหนึ่งของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ทุกข้อในสัญญาแรงงานแต่ละคน แม้ว่าสมัครใจมีการลงนามสัญญา โดยมีพนักงาน ที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของงานเดิมเกี่ยวกับกฎหมายที่มีอยู่ ผิดกฎหมายสอง สิทธิของสหภาพการค้ามีจำนวนจำกัดอย่างจริงจัง เช่น การอนุมัติการเทรดยูเนี่ยนในมวล lay-offs ไม่จำเป็นอีกต่อไป นักเคลื่อนไหวสหภาพอาจสามารถใช้งานได้อย่างง่ายดาย และนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงื่อนไขจำเป็นสำหรับกิจกรรมประจำวันสหภาพสาม บทพิเศษถูกอุทิศให้สัญญาของผู้บริหาร จึง ทำให้เจ้าของการควบคุมเข้มงวดของผู้จัดการในบริษัทด้านบน สี่ ไล่ออกพนักงานกลายเป็นง่ายขึ้น พนักงานอาจถูก fired:-หลังจากการละเมิดร้ายแรงเดียวปฏิบัติหน้าที่การงานของตน (ก่อนหน้านี้ ก็ต้องชุดของละเมิด)-ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินงานหลังการเปลี่ยนเจ้าของ -ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ นอกจากนี้ รหัสประกอบด้วยชุดรวมเหตุผลในการทำงานชั่วคราวสัญญา ทั่วไป กฎหมายแรงงานรัสเซียกลายเป็นความยืดหยุ่นมากขึ้น อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมบางอย่างได้พบกับการต่อต้านรุนแรง บางคนได้พิสูจน์แล้วว่าจะไม่ได้ผล ในเดือน 2549 มิถุนายน การแก้ไขมากกว่า 300 ในรหัสแรงที่ถูกนำเสนอ โดยดูมา (รัฐสภา) ส่วนใหญ่การแก้ไขเหล่านี้รวมอยู่ในหมายเลข 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง และถูกวางในการบังคับใช้ในเดือน 2549 ตุลาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสแรงงานที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2002 ที่ถูกแทนที่ด้วยรหัสแรงงานเก่าปี 1971 มีเป้าหมายทุกองค์กรในรัสเซียไม่ใช่ประเสริฐเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมาย : มีสี่ด้านที่สำคัญของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่
เป็นอันดับหนึ่งของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์The ดังนั้นคำสั่งทั้งหมดในสัญญาแรงงานแต่ละแม้ว่าการเซ็นสัญญาความสมัครใจโดยพนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่จะผิดกฎหมาย.
สองสิทธิของการค้าสหภาพแรงงานจะถูก จำกัด อย่างจริงจัง ยกตัวอย่างเช่นการอนุมัติของสหภาพการค้าในมวลวางไม่ชอบไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไปเรียกร้องให้สหภาพการค้าอาจจะยิงได้อย่างง่ายดายและนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมประจำวันของสหภาพการค้า.
ประการที่สาม บทพิเศษได้อุทิศให้กับการทำสัญญาของผู้บริหารจึงทำให้เจ้าของสำหรับการควบคุมที่เข้มงวดของผู้บริหารสูงสุดใน บริษัท ของพวกเขา.
ประการที่สี่การเลิกจ้างของพนักงานกลายเป็นเรื่องง่าย พนักงานอาจจะยิง:
- หลังจากการละเมิดที่ร้ายแรงเดียว / หน้าที่การงานของเขาและเธอ (ก่อนหน้านี้มันก็จำเป็นต้องใช้ชุดของการละเมิดก).
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปหลังจากการเปลี่ยนแปลงของการเป็นเจ้าของ.
- หากพนักงานไม่ยอมย้าย ไปยังที่ทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์อื่น.
นอกจากนี้รหัสมีชุดรวมเหตุผลในการทำสัญญาการทำงานชั่วคราว.
โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานรัสเซียกลายเป็นความยืดหยุ่นมากขึ้น อย่างไรก็ตามนวัตกรรมบางคนได้พบกับการต่อต้านที่รุนแรง; บางคนได้รับการพิสูจน์จะไม่ได้ผล ในเดือนมิถุนายนปี 2006 มากกว่า 300 การแก้ไขเพิ่มเติมในรหัสแรงงานถูกเสนอโดยสภาดูมา (รัฐสภา) ส่วนใหญ่ของการแก้ไขเหล่านี้ถูกรวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90 และถูกนำใช้บังคับอยู่ในตุลาคม 2006

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานรหัสที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ที่แทนที่แรงงานคนแก่รหัส 1971 เป้าหมายองค์กรทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่น่านับถือความเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมาย มีอยู่สี่พื้นที่หลักของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่ primacy กฎหมายในแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ส่วนในสัญญาแรงงานบุคคล แม้ว่าสัญญาจะลงนามโดยสมัครใจ พนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่ จะผิดกฎหมายที่สอง สิทธิของสหภาพแรงงานอย่างจริงจัง จำกัด ตัวอย่างเช่น การอนุมัติของสหภาพแรงงานใน offs วางมวลไม่จําเป็นอีกต่อไป นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานอาจจะยิงทันที และนายจ้าง ไม่ต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสหภาพแรงงานของกิจกรรมประจำวันสามบทถูกอุทิศให้กับสัญญาของผู้บริหาร ดังนั้นจึง ช่วยให้เจ้าของเพื่อควบคุมเข้มงวดของผู้บริหารสูงสุดในบริษัทของพวกเขาที่สี่ การเลิกจ้างพนักงานได้ง่ายขึ้น ลูกจ้างอาจถูกไล่ออก :- หลังจากการละเมิดร้ายแรงเดียวของเขา / เธอหน้าที่การงาน ( ก่อนหน้านี้มันเป็นชุดของการละเมิด )- ถ้าพนักงานไม่ยอมทำงาน หลังจากเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ- ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปที่ทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์นอกจากนี้ รหัสมีชุดรวมของเหตุผลสำหรับสัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยทั่วไป กฎหมาย แรงงาน รัสเซีย กลายเป็นมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อย่างไรก็ตามนวัตกรรมบางส่วนได้พบความต้านทานที่รุนแรง ; บางคนได้พิสูจน์จะไม่ได้ผล ในเดือนมิถุนายนปี 2006 มากกว่า 300 แก้ไขในแรงงานรหัสถูกเสนอโดยสภาดูมา ( รัฐสภา ) ที่สุดของการแก้ไขเหล่านี้ถูกรวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ 90 และอยู่ในบังคับในเดือนตุลาคม 2006