job instability, less nurse–patient

job instability, less nurse–patient ratio, higher intrusion of administration in the core area of nurses, grievances of caregivers and pressures from outside agencies, for example, political groups and local influential person/s, etc. It could be presumed that the cumulative impact of all these aforesaid stressors cause higher burnout and less job satisfaction among general nurses working in RIMS, which happens to be a referral multispecialty hospital and medical college of the state. Additionally the sphere of RIMS is much wider than the CIP, because CIP deals with only psychiatric disorders and the administration–nursing staff relationship somehow works as a mediating factor in lessening work-related stress and burnout. Barring a few sporadic or separate incidents in CIP this relationship is warmer than general hospitals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานความไม่แน่นอน น้อยอัตราส่วนพยาบาลผู้ป่วย บุกรุกสูงบริหารในพื้นที่หลักของพยาบาล รักษาเรื้อรังและความดันจากหน่วยงานภายนอก เช่น กลุ่มการเมือง และท้องถิ่นมีอิทธิพล บุคคล/s ฯลฯ มันอาจจะ presumed ว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงสูงทำให้เกิดผลกระทบสะสมของลด aforesaid ทั้งหมดเหล่านี้ และน้อยกว่าความพึงพอใจงานในพยาบาลที่ทำงานในขอบล้อทั่วไป ที่เกิดขึ้นจะ อ้างอิง multispecialty โรงพยาบาลและวิทยาลัยทางการแพทย์ของรัฐ นอกจากนี้ของขอบล้อจะกว้างมากกว่า CIP, CIP ที่เกี่ยวข้องกับโรคทางจิตเวชที่เฉพาะ และความสัมพันธ์พนักงานบริหาร – พยาบาลทำงานอย่างใดเป็นตัวคูณ mediating ใน lessening ความเครียดเกี่ยวกับงานและถูกกระทำอย่างรุนแรง เข้ากี่แยก หรือมีปัญหาในการ CIP ความสัมพันธ์นี้จะอุ่นกว่าโรงพยาบาลทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่แน่นอนงานอัตราส่วนพยาบาลผู้ป่วยน้อยกว่าการบุกรุกที่สูงขึ้นของการบริหารงานในพื้นที่หลักของพยาบาล, ความคับข้องใจของผู้ดูแลและแรงกดดันจากหน่วยงานภายนอกเช่นกลุ่มการเมืองและบุคคลที่มีอิทธิพลในท้องถิ่น / s ฯลฯ มันอาจจะสันนิษฐานไว้ก่อนว่าสะสม ผลกระทบของทั้งหมดเหล่านี้ก่อให้เกิดความเครียดดังกล่าวเหนื่อยหน่ายที่สูงขึ้นและความพึงพอใจน้อยของพยาบาลทั่วไปที่ทำงานใน RIMS ซึ่งเกิดขึ้นเป็นโรงพยาบาล multispecialty อ้างอิงและวิทยาลัยการแพทย์ของรัฐ นอกจากนี้วงของ RIMS มากกว้างกว่า CIP เพราะข้อเสนอ CIP มีความผิดปกติท​​างจิตเวชเท่านั้นและความสัมพันธ์ของพนักงานการบริหารพยาบาลอย่างใดทำงานเป็นปัจจัย mediating ในการลดความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย แบริ่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่กี่ประปรายหรือแยกจากกันใน CIP ความสัมพันธ์นี้จะอุ่นกว่าโรงพยาบาลทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานพยาบาลผู้ป่วยความไม่แน่นอนน้อยและสัดส่วนที่สูงของการดูแลในพื้นที่หลักของพยาบาล ความคับข้องใจของผู้ดูแลและแรงกดดันจากหน่วยงานภายนอก เช่น กลุ่มการเมืองท้องถิ่นและผู้มีอิทธิพล / s เป็นต้นมันอาจจะสันนิษฐานว่า ผลกระทบสะสมของบุคคลดังกล่าว ทั้งหมดเหล่านี้ก่อให้เกิดความท้อแท้ที่สูงขึ้นและน้อยกว่างานความพึงพอใจของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไป ขอบ , ซึ่งเกิดขึ้นเป็นอ้างอิง multispecialty โรงพยาบาลและวิทยาลัยแพทย์ของรัฐ นอกจากนี้ทรงกลมขอบมากกว้างกว่า CIP ,เพราะเกี่ยวข้องกับโรคทางจิตเวช และรูปแบบการบริหารงานและบุคลากรทางการพยาบาลงานความสัมพันธ์อย่างใด เป็นปัจจัยในการลดการส่งผ่านความเครียดและความเหนื่อยหน่าย . ยกเว้นบางประปราย หรือเหตุการณ์ที่แยกต่างหากในรูปแบบความสัมพันธ์นี้จะอุ่นกว่าโรงพยาบาลทั่วไป