The first one is the relative stren

The first one is the relative strength of an individual’s identification with and involvement in a particular organization.Second, continuance commitment is the willingness to remain in an organization because of the employee’s non-transferable investment. The last one is the commitment that a person believes that they have to the organization or their feeling of obligation to their workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันแรกเป็นแรงญาติของแต่ละรหัสและมีส่วนร่วมในองค์กรหนึ่ง ๆที่สอง ความมุ่งมั่นต่อเนื่องคือ ยินดีที่จะอยู่ในองค์กร เพราะลงทุนไม่ใช่โอนของพนักงาน สุดท้ายคือ ความมุ่งมั่นที่บุคคลเชื่อว่า จะมีองค์กรหรือความรู้สึกของการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนแรกคือความแข็งแรงของประชาชนของแต่ละบุคคลที่มีส่วนร่วมในการและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง organization.Second ความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กรเพราะพนักงานการลงทุนไม่สามารถโอน สุดท้ายคือความมุ่งมั่นที่คนเชื่อว่าพวกเขามีให้กับองค์กรหรือความรู้สึกของพวกเขาจากภาระหน้าที่ในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกหนึ่งคือความแข็งแรงสัมพัทธ์ของแต่ละตัวด้วย และมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะ สอง ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องคือ ความเต็มใจที่จะอยู่ในองค์กร เพราะพนักงานโอนที่ไม่ใช่การลงทุน สุดท้ายคือความมุ่งมั่นที่คนเชื่อว่าพวกเขามีองค์กรหรือความรู้สึกผูกพันกับที่ทำงาน