Research Objectives1. To determine

Research Objectives
1. To determine to what extent HRM practices and organisational culture in the UAE
may affect employee retention in public organisations of the Emirates, with a focus
on Sharjah and Dubai.
2. To explore the major challenges UAE public organisations face in relation to
employee retention.
3. To study the influence of factors such as job satisfaction on rates of staff turnover
in UAE public organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์การวิจัย1. เพื่อกำหนดขอบเขตแนว HRM และวัฒนธรรม organisational ในยูเออีอาจมีผลต่อการรักษาพนักงานในองค์กรสาธารณะของเอมิเรตส์ มุ่งเน้นชาร์จาห์และดูไบ2. การสำรวจหลักการท้าทายสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หน้าองค์กรสาธารณะการเงินประกันผลงานสำหรับพนักงาน3. เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจในงานกับอัตราการหมุนเวียนของพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สาธารณะองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการวิจัย
1 การตรวจสอบสิ่งที่ขอบเขตการปฏิบัติ HRM และวัฒนธรรมองค์กรในยูเออี
อาจมีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานในองค์กรภาครัฐของเอมิเรตที่มีความสำคัญ
ในชาร์จาห์และดูไบ.
2 เพื่อสำรวจความท้าทายที่สำคัญ UAE องค์กรภาครัฐต้องเผชิญในความสัมพันธ์กับ
การเก็บรักษาพนักงาน.
3 เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจในอัตราการลาออกของพนักงาน
ในยูเออีองค์กรภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์การวิจัย
1 เพื่อตรวจสอบสิ่งที่ขอบเขตหรือแนวปฏิบัติและวัฒนธรรมองค์กรในยูเออี
อาจมีผลต่อการรักษาพนักงานในองค์กรรัฐของเอมิเรตส์ ด้วยการมุ่งเน้นใน Sharjah ดูไบ
.
2 เพื่อศึกษาหลักความท้าทายของยูเออี องค์กรสาธารณะหน้าในความสัมพันธ์กับการรักษาพนักงาน
.
3 เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่างๆ เช่น งานด้านอัตราการหมุนเวียนพนักงาน
ในยูเออีข่าวองค์กร