Organizational-based self-esteem (O

Organizational-based self-esteem (OBSE) reflects the perception individuals have of themselves as important, meaningful, effectual, and worthwhile within their organization. Employees with high OBSE participate in activities valued by their organization and in other organization-related behaviors that will benefit the organization to display organizational citizenship behavior (OCB). The purpose of this study is to examine the effect of OBSE on the extent of voluntarism and the perceived motives behind why individuals volunteer. Using survey research, this study tested eight hypotheses and found six relating OBSE to the amount of time volunteered and the reasons for volunteering. The implications for organizations and employees are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรตามความนับถือตนเอง (การส) สะท้อนให้เห็นถึงบุคคลที่รับรู้มีความสำคัญ ความหมาย ร้อนรน และคุ้มค่าภายในองค์กรของตัวเอง พนักงานการสสูงมีส่วนร่วม ในกิจกรรมมูลค่า โดยองค์กร และพฤติกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเพื่อแสดงพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบผลของการสขอบ voluntarism และแรงจูงใจการรับรู้เบื้องหลังทำไมบุคคลอาสาสมัคร ใช้การวิจัยเชิงสำรวจ การศึกษานี้ทดสอบสมมติฐานแปด และพบว่าหกเกี่ยวกับการสจำนวนอาสาเวลาและเหตุผลในการอาสาสมัคร มีการกล่าวถึงผลกระทบกับองค์กรและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรตามภาคภูมิใจในตนเอง (OBSE) สะท้อนให้เห็นถึงการรับรู้ของบุคคลที่มีตัวเองเป็นสิ่งที่สำคัญที่มีความหมายมีผลบังคับใช้และคุ้มค่าภายในองค์กรของพวกเขา พนักงานที่มี OBSE สูงส่วนร่วมในกิจกรรมมูลค่าโดยองค์กรของพวกเขาและในพฤติกรรมที่องค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่จะเป็นประโยชน์กับองค์กรที่จะแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของ OBSE ในขอบเขตของ voluntarism และแรงจูงใจการรับรู้เบื้องหลังว่าทำไมบุคคลที่เป็นอาสาสมัคร โดยใช้การวิจัยเชิงสำรวจการศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบสมมติฐานแปดหกและพบว่าเกี่ยวข้อง OBSE กับปริมาณของเวลาที่อาสาสมัครและสาเหตุของการเป็นอาสาสมัคร ความหมายสำหรับองค์กรและพนักงานที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การเห็นคุณค่าในตนเองตาม ( obse ) สะท้อนถึงการรับรู้ของบุคคลที่มี ตัวเองเป็นสำคัญ , มีความหมาย , มีผลบังคับใช้ และคุ้มค่า ภายในองค์กรของตน พนักงานที่มี obse สูงมีส่วนร่วมในกิจกรรมของมูลค่า โดยองค์กรของพวกเขาและในองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรเพื่อแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของ obse ในขอบเขตของ voluntarism และการรับรู้แรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมบุคคลที่อาสา โดยใช้การวิจัยเชิงสำรวจ การวิจัยนี้ทดสอบสมมติฐานพบ obse หกและแปดที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของเวลาที่เป็นอาสาสมัครและเหตุผลสำหรับอาสาสมัคร ผลกระทบสำหรับองค์กรและพนักงานได้ถูก