Millennials are interactive – they

Millennials are interactive – they thrive when they can explore, do, and experience. Finding ways to engage Millennials throughout the onboarding process not only ensures that the process goes smoothly, but helps get them invested in the organization. An invested employee is an employee more likely to stay with the organization for the long run.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดย Millennials – เจริญเมื่อพวกเขาสามารถสำรวจ ทำ และประสบการณ์ ไม่เพียงแต่หาวิธีที่จะต่อสู้ Millennials ทั่วการปฐมนิเทศใจว่า การไปได้อย่างราบรื่น แต่ช่วยให้พวกเขาลงทุนในองค์กร พนักงานลงทุนพนักงานยิ่งกับองค์การการทำงานระยะยาวได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Millennials มีการโต้ตอบ - พวกเขาเจริญเติบโตเมื่อพวกเขาสามารถสำรวจทำและประสบการณ์ หาวิธีที่จะมีส่วนร่วม Millennials ตลอดกระบวนการ onboarding ไม่เพียง แต่เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น แต่จะช่วยให้พวกเขาได้รับการลงทุนในองค์กร พนักงานการลงทุนเป็นพนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรสำหรับระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิลลิเนียลจะโต้ตอบ –พวกเขาเจริญเมื่อพวกเขาสามารถสำรวจ และประสบการณ์ หาวิธีที่จะต่อสู้ millennials ตลอดกระบวนการ onboarding ไม่เพียง แต่ช่วยให้มั่นใจว่า กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น แต่ช่วยให้พวกเขาลงทุนในองค์กร การลงทุน พนักงานเป็นลูกจ้างมักจะอยู่กับองค์กรระยะยาว