Thepurpose of this empirical essay

Thepurpose of this empirical essay is to be provocative. This paper is empirical in that it surveys leading
organizational hehavior (GB) scholars to identify which topics they believed are currently important
in the field and which should be important in an ‘ideal’ world and we compared their responses to
an archival analysis of papers published in leading GB journals over a 10 year period. However, the
paper is an essay because it is less like a traditional theory-building or theory-testing study, and more
like an empirically grounded opinion piece. We use the empirical evidence as a springboard to raise
questions about the boundaries andtrajectory of research in GB, andto highlight areas of the field that
may deserve more attention in the future. We explore three potential definitions of organizational behavior,
and we argue that the empirical results suggest some provocative, but useful, answers to the question:
‘What should organizational behavior be?’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Thepurpose ของเรียงความนี้ประจักษ์จะกระตุ้นได้ กระดาษนี้จะประจักษ์ในที่มันสำรวจชั้นนำนักวิชาการองค์กร hehavior (GB) เพื่อระบุหัวข้อที่พวกเขาเชื่อว่ามีความสำคัญในปัจจุบันในฟิลด์และที่ควรมีความสำคัญในโลก 'ดาว' และเราเปรียบเทียบการตอบรับการการวิเคราะห์จดหมายเหตุเอกสารเผยแพร่ในนำ GB สมุดรายวันเป็นระยะเวลา 10 ปี อย่างไรก็ตาม การกระดาษเป็นเรียงความ เพราะเป็นน้อยเช่นการ สร้างทฤษฎีแบบดั้งเดิม หรือทดสอบทฤษฎีศึกษา และอื่น ๆเหมือนความเห็น empirically ป่นเล็กน้อย เราใช้หลักฐานประจักษ์เป็นกระดานกระโดดน้ำการยกถามเกี่ยวกับ andtrajectory ขอบเขตของการวิจัยใน GB, andto จุดเด่นของฟิลด์ที่อาจสมควรให้ความสนใจมากขึ้นในอนาคต เราสำรวจสามข้อกำหนดศักยภาพขององค์การและเราโต้แย้งว่า ผลประจักษ์แนะนำบางเร้าใจ แต่เป็น ประโยชน์ คำตอบของคำถาม:'อะไรองค์การควร'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Thepurpose เชิงประจักษ์ของบทความนี้คือการเป็นเร้าใจ กระดาษนี้เป็นเชิงประจักษ์ในการที่จะสำรวจชั้นนำ
hehavior องค์กร (GB) นักวิชาการที่จะระบุว่าหัวข้อที่พวกเขาเชื่อว่ามีอยู่ในปัจจุบันที่สำคัญ
ในสนามและที่ควรจะมีความสำคัญใน 'เหมาะ' โลกและเราเมื่อเทียบกับการตอบสนองของพวกเขาเพื่อ
การวิเคราะห์การจัดเก็บเอกสารที่ตีพิมพ์ ในวารสารชั้นนำ GB เป็นระยะเวลากว่า 10 ปี แต่
กระดาษเรียงความเพราะมันเป็นน้อยเช่นทฤษฎีการสร้างแบบดั้งเดิมหรือการศึกษาทฤษฎีการทดสอบและอื่น ๆ
เช่นส่วนความคิดเห็นต่อสายดินสังเกตุ เราใช้หลักฐานเชิงประจักษ์เป็นสปริงที่จะยก
คำถามเกี่ยวกับขอบเขต andtrajectory ของการวิจัยใน GB, andto เน้นพื้นที่ของสนามที่
อาจจะได้รับความสนใจมากขึ้นในอนาคต เราสำรวจสามคำจำกัดความที่อาจเกิดขึ้นจากพฤติกรรมขององค์กร
และเรายืนยันว่าผลการศึกษาชี้ให้เห็นบางเร้าใจ แต่มีประโยชน์ตอบคำถาม:
'อะไรพฤติกรรมองค์กรควรจะเป็น'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเรียงความเชิงประจักษ์นี้จะเร้าใจ . กระดาษนี้จะประจักษ์ในที่การสำรวจองค์กรชั้นนํา
hehavior ( GB ) นักวิชาการระบุ ซึ่งหัวข้อที่พวกเขาเชื่อว่าอยู่ในขณะนี้สิ่งสำคัญ
ในฟิลด์ และที่น่าจะสำคัญในโลก ' เหมาะ ' และเราเปรียบเทียบการตอบสนองของพวกเขา
การวิเคราะห์จดหมายเหตุเอกสารตีพิมพ์ในวารสาร GB าเป็นระยะเวลากว่า 10 ปีอย่างไรก็ตาม
กระดาษเรียงความเพราะมันน้อย เช่น ทฤษฎีดั้งเดิม อาคาร หรือศึกษาทฤษฎีการทดสอบและมากขึ้น
เหมือนใช้กักบริเวณความคิดชิ้น เราใช้หลักฐานเชิงประจักษ์เป็นสปริงยก
คำถามเกี่ยวกับ andtrajectory ขอบเขตของการวิจัยใน GB และเน้นพื้นที่ของเขตข้อมูลที่
อาจได้รับความสนใจมากขึ้นในอนาคตเราสำรวจศักยภาพของสามคำนิยามพฤติกรรมองค์การ
และเรายืนยันว่าผลการศึกษาเสนอแนะเร้าใจ แต่ประโยชน์ ตอบคำถาม :
'what ควรพฤติกรรมองค์การเป็น '