Proposition 3(c): Organizational cu

Proposition 3(c): Organizational cultures that stress respect for people will be
more successful at adopting a humanistic approach to HRD interventions compared
with organizational cultures that do not stress this dimension.
Proposition 3(d): Organizational cultures that stress respect for people will be
more likely to use HRD interventions to train and develop their service employees
compared with organizational cultures that do not stress this dimension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอ 3(c): วัฒนธรรมองค์กรที่ความเครียดเคารพคนจะประสบความสำเร็จในการใช้วิธีการแบบ humanistic เพื่อเปรียบเทียบงาน HRDมีวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เครียดขนาดนี้ข้อเสนอ 3(d): วัฒนธรรมองค์กรที่ความเครียดเคารพคนจะแนวโน้มที่จะใช้งาน HRD เพื่อฝึกอบรม และพัฒนาพนักงานบริการของพวกเขาเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เครียดขนาดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โจทย์ 3 (c): วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเคารพสำหรับคนที่จะประสบความสำเร็จในการนำวิธีการเห็นอกเห็นใจที่จะแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เมื่อเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เน้นมิตินี้. โจทย์ 3 (ง): วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเคารพสำหรับคนที่จะ จะมีแนวโน้มที่จะใช้การแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบริการของพวกเขาเมื่อเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เน้นมิตินี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอที่ 3 ( C ) : วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเคารพสำหรับคนที่จะใช้วิธีการที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น

( เมื่อเทียบกับความต้องการระดับองค์กรวัฒนธรรมที่ไม่เน้นมิตินี้ .
) 3 ( d ) : วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นคนนับถือจะ
มีแนวโน้มที่จะใช้มาตรการเพื่อ รถไฟ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาพนักงานให้บริการของพวกเขา
เปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เครียดขนาดนี้