For example, Deutsche Bank AG pursu

For example, Deutsche Bank AG pursued a growth strategy and included HR in its strategic planning as the bank expanded across 68 countries. The bank transformed its HR function, identified and incorporated limited use of new HR competencies from the US, utilized metrics, globally transformed the function of HR, and initiated a global information system (Friedman, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง AG ธนาคารดอยช์ติดตามกลยุทธ์การเจริญเติบโต และรวม HR ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์เป็นธนาคารขยายประเทศ 68 ธนาคารเปลี่ยนหน้าที่ HR ระบุรวมใช้จำกัดของสมรรถนะ HR ใหม่จากสหรัฐอเมริกา ใช้วัด ทั่วโลกเปลี่ยนการทำงานของ HR และระบบข้อมูลสากล (ฟรีดแมน 2007) เริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นธนาคารดอยซ์แบงก์เอจีดำเนินกลยุทธ์การเจริญเติบโตและรวมถึงทรัพยากรบุคคลในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของการเป็นธนาคารที่ขยายไปทั่ว 68 ประเทศ ธนาคารเปลี่ยนฟังก์ชั่นบุคคลที่ระบุและนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใช้งานที่ จำกัด ของสมรรถนะบุคคลใหม่จากสหรัฐอเมริกา, ตัวชี้วัดที่ใช้เปลี่ยนฟังก์ชั่นทั่วโลกการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการริเริ่มระบบสารสนเทศทั่วโลก (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น ธนาคารดอยช์แบงก์ เอจี ไล่ตามกลยุทธ์การเติบโต และรวมถึงบุคคลในการวางแผนกลยุทธ์ของธนาคารขยายตัวใน 68 ประเทศ ธนาคารเปลี่ยนฟังก์ชัน HR ของ ระบุ และรวมการใช้สมรรถนะทรัพยากรบุคคลใหม่จากสหรัฐอเมริกา ใช้วัดทั่วโลกเปลี่ยนการทำงานของ HR และริเริ่มระบบข้อมูลทั่วโลก ( Friedman , 2007 )