Scullion (2005) tracked the evoluti

Scullion (2005) tracked the evolution of definitions of IHRM. He observed that
although there has been little consensus, definitions have broadly concentrated
on examining the HRM issues, problems, strategies, policies and practices which
firms pursue in relation to the internationalisation of their business. Schuler
et al (2009) similarly recently positioned the different views that have existed
about the nature of IHRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Scullion (2005) ติดตามวิวัฒนาการของคำนิยามของ IHRM เขาสังเกตเห็นที่ถึงแม้ว่าได้มีมติน้อย คำนิยามมีเข้มข้นทั่วไปตรวจสอบ HRM ปัญหา ปัญหา กลยุทธ์ นโยบาย และปฏิบัติซึ่งบริษัททำเกี่ยวกับระดับของธุรกิจของพวกเขา Schuleret al (2009) ในทำนองเดียวกันมุมมองต่าง ๆ ที่มีอยู่ในตำแหน่งล่าสุดเกี่ยวกับธรรมชาติของ IHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชาม (2005) การติดตามวิวัฒนาการของคำนิยามของ IHRM เขาตั้งข้อสังเกตว่า
ถึงแม้จะมีได้รับฉันทามติน้อยนิยามมีความเข้มข้นในวงกว้าง
ในการตรวจสอบปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, ปัญหากลยุทธ์นโยบายและการปฏิบัติที่
บริษัท ดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสากลของธุรกิจของพวกเขา ชูเลอร์
, et al (2009) เมื่อเร็ว ๆ นี้ในทำนองเดียวกันในตำแหน่งมุมมองที่แตกต่างกันที่มีอยู่
เกี่ยวกับธรรมชาติของ IHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนครัว ( 2005 ) ติดตามวิวัฒนาการของความหมายของ ihrm . เขาสังเกตว่า
ถึงแม้ว่ามีน้อย เอกฉันท์ ความหมายมีความเข้มข้นในการตรวจสอบมากขึ้น
. ประเด็น ปัญหา กลยุทธ์ นโยบาย และการปฏิบัติที่ บริษัท ติดตาม
ในความสัมพันธ์กับนานาชาติของธุรกิจของพวกเขา SCHULER
และคณะ ( 2009 ) ซึ่งเพิ่งวางมุมมองที่แตกต่างกันที่มีอยู่
เกี่ยวกับธรรมชาติของ ihrm .