Performance is understood as the ov

Performance is understood as the overall achievement of an employee throughout a specific amount of time, taking the employee's attitudes and behavior into account (Wang, He, & Zeng, 2011). Employee performance includes the specific behaviors an employee exhibits in order to achieve specific tasks and produces specific results within an organization to reach organizational objectives (Swanson & Gradous, 1986). Individual employee performance is vital, because it is said to have implications for outcomes on the firm level (Huselid, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานจะเข้าใจว่าเป็นความสำเร็จโดยรวมของพนักงานตลอดถึงระยะเวลา การคำนึงถึงทัศนคติและลักษณะการทำงานของพนักงาน (วัง เขา และเซนเซ ง 2011) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีพฤติกรรมเฉพาะพนักงานจัดแสดงเพื่อให้บรรลุภารกิจเฉพาะ และให้ผลลัพธ์เฉพาะภายในองค์กรให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร (Swanson & Gradous, 1986) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนเป็นสำคัญ เพราะว่ากันว่า จะมีผลสำหรับผลลัพธ์ในระดับบริษัท (Huselid, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานเป็นที่เข้าใจกันความสำเร็จโดยรวมของพนักงานตลอดเป็นจำนวนเฉพาะของเวลาการทำงานของพนักงานทัศนคติและพฤติกรรมในบัญชี (วังเขาและเซง 2011) ประสิทธิภาพของพนักงานรวมถึงพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงการจัดแสดงนิทรรศการของพนักงานเพื่อให้บรรลุงานที่เฉพาะเจาะจงและก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงภายในองค์กรที่จะไปถึงวัตถุประสงค์ขององค์กร (สเวนสันและ Gradous, 1986) ประสิทธิภาพของพนักงานส่วนบุคคลมีความสำคัญเพราะมันบอกว่าจะมีผลกระทบต่อผลในระดับ บริษัท (Huselid, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ เป็นที่เข้าใจกันว่า ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนโดยรวมของพนักงานตลอดเป็นจํานวนเฉพาะของเวลา มีทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานในบัญชี ( วัง เขา &เซง , 2011 )ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน รวมถึงพนักงานที่เฉพาะเจาะจงพฤติกรรมการจัดแสดงเพื่อให้บรรลุงานเฉพาะ และสร้างผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงภายในองค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ ( Swanson & gradous , 1986 ) ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานแต่ละคนเป็นสำคัญ เพราะว่ากันว่ามันมีผลกระทบต่อผลในระดับบริษัท ( huselid , 1995 )