Employment outsourcing and sub-cont

Employment outsourcing and sub-contracting
in Thailand

ForeignCo is a foreign company that has arranged for certain of its products to be manufactured under license in Thailand by a Thai company, ThaiCo. It wishes to station several foreign technicians in Thailand and to recruit some Thai employees to supervise the manufacturing process and to ensure quality control. ThaiCo has only limited paid up capital. How can these arrangements be structured to comply with Thai law, and to reduce ForeignCo’s legal and tax liabilities? Would usage of a Thai recruitment agency in the contracting arrangements help? Can a fixed term contract be entered into with employees? Can the arrangement be structured as one of hirer/independent contractor rather than employer/employee? In a subcontracting situation, does the principal or the subcontractor have the statutory obligations of an employer?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างงานและสัญญาย่อย ในประเทศไทยForeignCo เป็นบริษัทต่างประเทศที่ได้จัดหาผลิตภัณฑ์ผลิตภายใต้ลิขสิทธิ์ในประเทศไทย โดยบริษัทไทย ThaiCo มันปรารถนาสถานีช่างต่างประเทศหลายประเทศ และสรรหาพนักงานบางไทยคุมกระบวนการผลิต และควบคุมคุณภาพให้ ThaiCo มีจำกัดเพียงจ่ายทุน วิธีสามารถจัดเหล่านี้จัดโครงสร้าง ให้สอดคล้องกับกฎหมายไทย และเพื่อลด ForeignCo ของกฎหมาย และภาษีหนี้สิน ใช้ของไทยสรรหาบุคลากรหน่วยงานในการจัดทำสัญญาจะช่วยได้อย่างไร สัญญาระยะเวลาถาวรคุณสามารถป้อนเข้ากับพนักงาน สามารถจัดโครงสร้างการจัดเรียงเป็นหนึ่งในผู้รับเหมา hirer/อิสระ แทนที่เป็นนายจ้าง/พนักงาน ในสถานการณ์ที่รับเหมารายย่อย เงินหรือผู้รับเหมาย่อยที่มีภาระหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างการจ้างงานและการรับเหมาช่วง
ในประเทศไทยForeignCo เป็น บริษัท ต่างประเทศที่จัดให้มีการบางอย่างของผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตภายใต้ใบอนุญาตในประเทศไทยโดย บริษัท ไทย Thaico มันมีความประสงค์ไปยังสถานีช่างต่างประเทศหลายแห่งในประเทศไทยและจะรับสมัครพนักงานคนไทยบางส่วนในการกำกับดูแลกระบวนการผลิตและเพื่อให้แน่ใจว่าการควบคุมคุณภาพ Thaico ได้ จำกัด อยู่เพียงทุนชำระแล้ว วิธีการเตรียมการเหล่านี้จะมีโครงสร้างเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยและเพื่อลด ForeignCo ของกฎหมายและหนี้สินภาษี? จะใช้งานของ บริษัท จัดหางานเอกชนไทยในการจัดทำสัญญาความช่วยเหลือหรือไม่ สามารถสัญญาระยะคงที่ถูกป้อนเข้าสู่กับพนักงาน? จัดจะมีโครงสร้างเป็นหนึ่งในผู้เช่า / ผู้รับเหมาอิสระมากกว่านายจ้าง / ลูกจ้าง? ในสถานการณ์เหมาช่วงไม่เงินต้นหรือผู้รับเหมาช่วงมีภาระผูกพันตามกฎหมายของนายจ้าง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานการ outsourcing และย่อยในประเทศไทย สัญญา

foreignco เป็นต่างประเทศ บริษัทที่จัดให้มีบางอย่างของผลิตภัณฑ์จะถูกผลิตภายใต้ลิขสิทธิ์ในประเทศไทยโดยบริษัทไทย thaico , . ต้องการช่างเทคนิคหลายสถานีต่างประเทศในประเทศไทย และรับสมัครพนักงานไทยบางส่วนเพื่อควบคุมกระบวนการผลิตและตรวจสอบคุณภาพthaico มีเพียงจำกัดจ่ายเงินทุน วิธีสามารถจัดเรียงเหล่านี้จะมีโครงสร้างเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายไทย และเพื่อลด foreignco ทางกฎหมายและหนี้สินภาษี จะใช้หน่วยงานสรรหาบุคลากรไทยในการเตรียมงานช่วย สามารถกำหนดระยะเวลาของสัญญาจะป้อนเข้าไปในกับพนักงานสามารถจัดโครงสร้างเป็นหนึ่งในผู้เช่า / ผู้รับเหมาอิสระมากกว่านายจ้าง / ลูกจ้าง ? ในการรับเหมาช่วงสถานการณ์ไม่หลัก หรือผู้รับเหมาช่วงมีกฎหมายความรับผิดชอบของนายจ้าง ?