Indeed, the paucity of empirical re

Indeed, the paucity of empirical research that has examined the effects of recruitment and selection practices at the firm level of analysis is surprising given that researchers have argued that research that examines independent and dependent variables at the firm level is likely to provide better prescriptive advice regarding the choices of recruitment and selection systems (e.g., Rynes & Barber, 1990;Taylor & Collins, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริง ๆ paucity ของผลวิจัยที่ได้ตรวจสอบผลกระทบของการสรรหาและการเลือกปฏิบัติในระดับบริษัทการวิเคราะห์ จะน่าแปลกใจที่นักวิจัยได้โต้เถียงว่า วิจัยที่ตรวจสอบอิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับระดับของบริษัทมีแนวโน้มให้ดีเหมาะกับคำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกของการสรรหาและการเลือกระบบ (เช่น Rynes และตัดผม 1990 เทย์เลอร์และคอลลินส์ 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันที่จริงความยากจนของการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ได้ตรวจสอบผลของการปฏิบัติสรรหาและการคัดเลือกในระดับที่มั่นคงของการวิเคราะห์จะน่าแปลกใจที่นักวิจัยได้ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการวิจัยที่จะตรวจสอบตัวแปรอิสระและตัวแปรในระดับที่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะให้คำแนะนำที่กำหนดดีกว่าเกี่ยวกับการ ทางเลือกของการสรรหาและการเลือกระบบ (เช่น Rynes และตัดผม, 1990; เทย์เลอร์และคอลลิน, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน , จำนวนเล็กน้อยของการวิจัยเชิงประจักษ์ว่าได้ตรวจสอบผลของการปฏิบัติ การสรรหาและคัดเลือกพนักงานในระดับ บริษัท จากการวิเคราะห์ที่น่าประหลาดใจ ระบุว่านักวิจัยได้เสนอว่างานวิจัยที่ตรวจสอบอิสระและตัวแปรตามในระดับ บริษัท มีแนวโน้มที่จะให้คําแนะนําคําที่ดีเกี่ยวกับทางเลือกของระบบการสรรหาและคัดเลือก ( เช่นrynes &ช่างตัดผม , 1990 ; เทย์เลอร์& คอลลินส์ , 2000 )