Chapter #2Discussion question1.what

Chapter #2
Discussion question
1.what important precedents were set by the Griggs duke power company case? the Albemarle v.Moody case?
2. Give three examples of situations where discrimination is acceptable.
3. What is sexual harassment? how can an employee prove sexual harassment?
4. Why do some employee consider affirmative action to be unfair?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 2 #คำถามการสนทนา1.เซลล์ที่ถูกอ้างสิ่งสำคัญกำหนด โดย Griggs ดยุพลังงานบริษัทกรณี กรณี v.Moody Albemarle2. ให้สามตัวอย่างของสถานการณ์ที่การเลือกปฏิบัติเป็นที่ยอมรับ3. ล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร พนักงานสามารถพิสูจน์ล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร4. พนักงานบางทำไมพิจารณาดำเนินการยืนยันจะไม่เป็นธรรมหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 2
คำถามการอภิปราย
1.What ทำนองที่สำคัญถูกกำหนดโดยกรณีที่ บริษัท พลังงาน Griggs ดยุค? กรณี Albemarle v.Moody?
2 ให้สามตัวอย่างของสถานการณ์ที่การเลือกปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ.
3 อะไรคือสิ่งที่ล่วงละเมิดทางเพศ? วิธีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานที่ล่วงละเมิดทางเพศ?
4 ทำไมพนักงานบางคนคิดว่าการดำเนินการยืนยันที่จะไม่เป็นธรรม?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่# 2

1.what บรรทัดฐานอภิปรายคำถามสำคัญที่ถูกตั้งโดยบริษัทกริกส์ดยุคพลังงาน กรณี ที่แอลเบอมาเริลโวลต์ เจ้าอารมณ์ กรณี
2 . ให้สามตัวอย่างของสถานการณ์ที่เลือกปฏิบัติเป็นที่ยอมรับ .
3 อะไรคือการคุกคามทางเพศ ? ทำไมพนักงานพิสูจน์ว่าล่วงละเมิดทางเพศ
4 ทำไมพนักงานบางพิจารณายืนยันการกระทำจะไม่ยุติธรรม