anddevelopment the administration o

and
development the administration of indemnification and benefits. However for SHRM it involves
implementing and designing groups of internally consistent practices and policies which
ensure that an organization’s human capital contributes to the fulfillment of its business goals
(Baird & Meshoulam, 1988; Jackson & Schuler, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะเดียวกัน HRM ดั้งเดิม และเทคนิคเกี่ยวข้องกับบทบาทการจัดการ และฟังก์ชัน สรรหาบุคลากร การวัดประสิทธิภาพการทำงาน การ เลือก การวางแผน การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะเดียวกันทางด้านเทคนิคและการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทการจัดระเบียบและฟังก์ชั่นการจัดหา, การวัดประสิทธิภาพการเลือกการวางแผนการฝึกอบรม