Health promotion interventions in s

Health promotion interventions in social
economy companies in Flanders (Belgium)
Anne Hublet1*, Lea Maes1
, Jasmine Mommen1
, Benedicte Deforche1,2 and Ilse De Bourdeaudhuij3
Abstract
Background: Disadvantaged groups are often not reached by mainstream health promotion interventions.
Implementing health promotion (HP) interventions in social economy companies, can be an opportunity to reach
those people. The implementation of these interventions in social economy companies was studied. Factors that
could be related to the implementation of HP and being supportive towards implementation in the future, were
investigated.
Methods: An online, quantitative survey was sent to all 148 sheltered and social workshops in Flanders. In the
questionnaire, the status of HP interventions and characteristics of the workshop were explored. Personal factors
(such as attitudes towards HP, behavioural control, social norms and moral responsibility) were asked to the person
responsible for implementation of HP interventions. Univariate and multivariate logistic regressions were performed.
Results: Respondents of 88 workshops completed the questionnaire. Almost 60 % of the workshops implemented
environmental or policy interventions. Having a positive attitude towards HP, being more morally responsible, and
having the subjective norm that employees are positive towards health promotion at work, were related to being
more supportive towards the implementation of HP in the univariate analyses. Only attitude stayed significantly
related to being more supportive towards the implementation of HP in the multivariate analyses.
Conclusions: Sheltered and social workshops are open to HP interventions, but more can be done to optimize the
implementation. To persuade persons responsible for the implementation of HP to invest more in HP, changing
attitudes concerning the benefits of health promotion for the employee and the company, is an important strategy.
Keywords: Health promotion, Persons with disabilities, Supported employment
Background
People with intellectual and physical disabilities, or psychiatric
problems are more likely to be at risk of an unhealthy
lifestyle. They are more likely to have obesity
and to be less physically active [1–3], more at risk for
depression [4] and more likely to be a smoker [2].
Research concerning Health Promotion (HP) for
people with disabilities or psychiatric problems is
underdeveloped and this population is hard to reach
by mainstream HP initiatives [5, 6]. Therefore, HP for
people with disabilities should be implemented in
their natural settings such as in supported living facilities
and day care centers [5].
One of these natural settings can be the social economy
companies. These companies “seek to serve the
community’s interest rather than profit maximization”
[7]. They employ society’s most fragile members, and in
that way, contribute to social cohesion, employment and
the reduction of inequalities. Also in Flanders-Belgium,
social economy companies employ a diverse group of
people who are (yet) unable to work in the regular economy.
Most of them have a low educational level and are
living in precarious life conditions [8].
The focus of this study is on HP interventions in social
economy companies, defined as the promotion of
healthy nutrition, physical activity, better mental health,
and the prevention of smoking and alcohol (ab)use,
themes also found in the health targets of the Flemish
Government [9]. An unhealthy lifestyle is one of the
major risk factors for noncommunicable diseases (e.g.
* Correspondence: [e-mail] 1
Department of Public Health, Ghent University, De Pintelaan 185, 4K3, 9000
Ghent, Belgium
Full list of author information is available at the end of the article
© 2015 Hublet et al. Open Access This article is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0
International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), which permits unrestricted use, distribution, and
reproduction in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the source, provide a link to
the Creative Commons license, and indicate if changes were made. The Creative Commons Public Domain Dedication waiver
(http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) applies to the data made available in this article, unless otherwise stated.
Hublet et al. BMC Public Health (2016) 16:11
DOI 10.1186/s12889-015-2682-5
cardiovascular diseases, cancers) [10]. Employees with
an unhealthy lifestyle are more likely to be absent due to
sickness, the length of their absenteeism is longer and
their productivity lower [11].
Research has shown that HP at the workplace has
positive effects on the health of employees and has advantages
for the company. Verweij et al. found evidence
that physical activity and nutrition interventions at the
workplace had a positive effect on body weight, BMI and
body fat [12]. While for the company, the promotion of
health behaviour had a positive influence on absenteeism,
job performance [13], productivity and presenteeism
[14].
But not all interventions are equally effective. Interventions
with an environmental component that include
environmental modifications were found to be
more effective, than those without environmental
changes [12, 15]. Also policy measures (e.g. smoking
or alcohol regulations) had more chance to have
long-lasting results [16]. These interventions (further
called ‘environmental HP interventions’) influence
both the conscious and unconscious behaviour and
habits of the employees [17]. Other interventions
such as temporary educational group sessions, individual
counseling and short running actions were less
effective in the long-term [18].
In order to promote HP interventions in social economy
companies, it is important to get insight into the
determinants that are related to the implementation of
these interventions. These factors can be characteristics
of the company (such as size and sector), but also individual
factors of the person responsible for the implementation
of HP interventions. The Theory of Planned
Behaviour [19] can be used to explain the implementation
of HP interventions at an individual level. In this
model, the three constructs ‘attitude’, ‘subjective norm’
and ‘behavioural control’, predict the intention to implement
HP interventions, while the intention predicts the
implementation. Besides these three ‘classical’ constructs,
Ajzen [20] argued that in some contexts, personal feelings
of moral responsibility could add power to the
model.
In this study, three aims were formulated. The first
aim was to investigate the current status of the implementation
of HP interventions in social economy companies
in Flanders- Belgium. The second aim was to
investigate which characteristics of the company and factors
of the person responsible for implementing HP,
were related to the implementation of environmental
HP interventions. The third aim was to investigate
which characteristics of the company and which personal
factors of the person responsible for implementing
HP, were related to being supportive towards investing
more in HP in the future.
Methods
Design
An online, quantitative survey was organized. An email
with an invitation to participate was sent to all sheltered
and social workshops in Flanders (n = 148). The social
economy in Flanders comprises four types of companies,
each with their own target population [8]. In this study,
two types were included which employ the largest group
of disadvantaged people. Sheltered workshops employ
mainly people with disabilities (intellectual and physical).
Social workshops provide employment to people with
physical, social or psychological problems (e.g. people
with psychiatric problems, people reintegrating into society
after prison, immigrants). The two excluded types
of social economy companies were the local service
economy who employ older people who are already
long-term unemployed, and the insertion companies
who provide a job for people with a low education level
together with a history of long-term unemployment. The
email-list was provided by the umbrella-organization for
the social economy (CollondSe). The person who would
normally be responsible for implementing HP interventions,
completed the questionnaire. After two weeks, a
reminder was sent. The study was executed from February
to April 2013. The study was approved by the ethical
committee of the Ghent University Hospital (2013/076).
The respondents gave their informed consent for participation
in the study by clicking on the link to the
questionnaire.
Questionnaire
In the first part of the questionnaire, the current status
of HP interventions and the characteristics of the workshop
were questioned. The current status of HP was
assessed by: “Does the company organize HP actions,
besides the obligatory smoking ban at the workplace?
Yes or no” and “If so, for which themes and how did the
company organize HP?”. Examples were given for each
HP action to make sure respondents knew what is
understood under HP. The examples were: policy
changes (e.g. an alcohol ban during lunch), environmental
changes (e.g. providing fruit for free), education in
groups (e.g. group session on healthy food), individual
guidance (e.g. counseling at the social department), and
short running actions (e.g. a smoke-free day). The
themes were: nutrition, physical activity, smoking, alcohol
use and mental health. Five new variables were
constructed by recoding per theme the options ‘policy
changes’ or ‘environmental changes’. The sum of
these five variables was made and recoded into a new
variable with categories ‘implemented an environmental
intervention’ and ‘no environmental intervention
implemented’.
Hublet et al. BMC Public Health (2016) 16:11 Page 2 of 9
Three characteristics of the workshop were assessed.
First, the type of workshop (sheltered or social workshops)
was asked. Second, the si

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานส่งเสริมสุขภาพในสังคมบริษัทเศรษฐกิจในจังหวัดฟลานเดอร์ (เบลเยี่ยม)Anne Hublet1 * Lea Maes1มะลิ Mommen1, Benedicte Deforche1, 2 และ Ilse เดอ Bourdeaudhuij3บทคัดย่อพื้นหลัง: กลุ่มผู้มักจะไม่ถึงตามมาตรการส่งเสริมสุขภาพที่สำคัญดำเนินมาตรการส่งเสริม (HP) สุขภาพเศรษฐกิจสังคมบริษัท สามารถมีโอกาสในการเข้าถึงคนเหล่านั้น ปฏิบัติการแทรกแซงในเศรษฐกิจสังคมบริษัทเหล่านี้ได้ศึกษา ปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และการสนับสนุนต่อการดำเนินงานในอนาคต ถูกตรวจสอบวิธีการ: การสำรวจเชิงปริมาณ ออนไลน์ถูกส่งไปทั้งหมด 148 กำบัง และสังคมประชุมเชิงปฏิบัติการในจังหวัดฟลานเดอร์ ในมีสำรวจแบบสอบถาม สถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ปัจจัยส่วนบุคคล(เช่นทัศนคติ HP ควบคุมพฤติกรรม บรรทัดฐานทางสังคม และรับผิดชอบคุณธรรม) ได้ขอให้บุคคลรับผิดชอบการดำเนินงานของการแทรกแซง HP มีดำเนินการอย่างไร Univariate และ multivariate logistic regressionsผลลัพธ์: ผู้ตอบของการอบรม 88 สมบูรณ์แบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติดำเนินการสิ่งแวดล้อม หรือการแทรกแซงนโยบาย มีทัศนคติในเชิงบวกต่อ HP การมีคุณธรรมความรับผิดชอบ และมีปกติตามอัตวิสัยพนักงานในเชิงบวกต่อการส่งเสริมสุขภาพที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับการเพิ่มเติมสนับสนุนต่อการดำเนินงานของ HP ในการวิเคราะห์อย่างไร univariate เฉพาะทัศนคติที่ดีมากrelated to being more supportive towards the implementation of HP in the multivariate analyses.Conclusions: Sheltered and social workshops are open to HP interventions, but more can be done to optimize theimplementation. To persuade persons responsible for the implementation of HP to invest more in HP, changingattitudes concerning the benefits of health promotion for the employee and the company, is an important strategy.Keywords: Health promotion, Persons with disabilities, Supported employmentBackgroundPeople with intellectual and physical disabilities, or psychiatricproblems are more likely to be at risk of an unhealthylifestyle. They are more likely to have obesityand to be less physically active [1–3], more at risk fordepression [4] and more likely to be a smoker [2].Research concerning Health Promotion (HP) forpeople with disabilities or psychiatric problems isunderdeveloped and this population is hard to reachby mainstream HP initiatives [5, 6]. Therefore, HP forpeople with disabilities should be implemented intheir natural settings such as in supported living facilitiesand day care centers [5].One of these natural settings can be the social economycompanies. These companies “seek to serve thecommunity’s interest rather than profit maximization”[7]. They employ society’s most fragile members, and inthat way, contribute to social cohesion, employment andthe reduction of inequalities. Also in Flanders-Belgium,social economy companies employ a diverse group ofpeople who are (yet) unable to work in the regular economy.Most of them have a low educational level and areliving in precarious life conditions [8].The focus of this study is on HP interventions in socialeconomy companies, defined as the promotion ofhealthy nutrition, physical activity, better mental health,and the prevention of smoking and alcohol (ab)use,themes also found in the health targets of the FlemishGovernment [9]. An unhealthy lifestyle is one of themajor risk factors for noncommunicable diseases (e.g.* Correspondence: [e-mail] 1Department of Public Health, Ghent University, De Pintelaan 185, 4K3, 9000Ghent, BelgiumFull list of author information is available at the end of the article© 2015 Hublet et al. Open Access This article is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), which permits unrestricted use, distribution, andreproduction in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the source, provide a link tothe Creative Commons license, and indicate if changes were made. The Creative Commons Public Domain Dedication waiver(http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) applies to the data made available in this article, unless otherwise stated.Hublet et al. BMC Public Health (2016) 16:11DOI 10.1186/s12889-015-2682-5
cardiovascular diseases, cancers) [10]. Employees with
an unhealthy lifestyle are more likely to be absent due to
sickness, the length of their absenteeism is longer and
their productivity lower [11].
Research has shown that HP at the workplace has
positive effects on the health of employees and has advantages
for the company. Verweij et al. found evidence
that physical activity and nutrition interventions at the
workplace had a positive effect on body weight, BMI and
body fat [12]. While for the company, the promotion of
health behaviour had a positive influence on absenteeism,
job performance [13], productivity and presenteeism
[14].
But not all interventions are equally effective. Interventions
with an environmental component that include
environmental modifications were found to be
more effective, than those without environmental
changes [12, 15]. Also policy measures (e.g. smoking
or alcohol regulations) had more chance to have
long-lasting results [16]. These interventions (further
called ‘environmental HP interventions’) influence
both the conscious and unconscious behaviour and
habits of the employees [17]. Other interventions
such as temporary educational group sessions, individual
counseling and short running actions were less
effective in the long-term [18].
In order to promote HP interventions in social economy
companies, it is important to get insight into the
determinants that are related to the implementation of
these interventions. These factors can be characteristics
of the company (such as size and sector), but also individual
factors of the person responsible for the implementation
of HP interventions. The Theory of Planned
Behaviour [19] can be used to explain the implementation
of HP interventions at an individual level. In this
model, the three constructs ‘attitude’, ‘subjective norm’
and ‘behavioural control’, predict the intention to implement
HP interventions, while the intention predicts the
implementation. Besides these three ‘classical’ constructs,
Ajzen [20] argued that in some contexts, personal feelings
of moral responsibility could add power to the
model.
In this study, three aims were formulated. The first
aim was to investigate the current status of the implementation
of HP interventions in social economy companies
in Flanders- Belgium. The second aim was to
investigate which characteristics of the company and factors
of the person responsible for implementing HP,
were related to the implementation of environmental
HP interventions. The third aim was to investigate
which characteristics of the company and which personal
factors of the person responsible for implementing
HP, were related to being supportive towards investing
more in HP in the future.
Methods
Design
An online, quantitative survey was organized. An email
with an invitation to participate was sent to all sheltered
and social workshops in Flanders (n = 148). The social
economy in Flanders comprises four types of companies,
each with their own target population [8]. In this study,
two types were included which employ the largest group
of disadvantaged people. Sheltered workshops employ
mainly people with disabilities (intellectual and physical).
Social workshops provide employment to people with
physical, social or psychological problems (e.g. people
with psychiatric problems, people reintegrating into society
after prison, immigrants). The two excluded types
of social economy companies were the local service
economy who employ older people who are already
long-term unemployed, and the insertion companies
who provide a job for people with a low education level
together with a history of long-term unemployment. The
email-list was provided by the umbrella-organization for
the social economy (CollondSe). The person who would
normally be responsible for implementing HP interventions,
completed the questionnaire. After two weeks, a
reminder was sent. The study was executed from February
to April 2013. The study was approved by the ethical
committee of the Ghent University Hospital (2013/076).
The respondents gave their informed consent for participation
in the study by clicking on the link to the
questionnaire.
Questionnaire
In the first part of the questionnaire, the current status
of HP interventions and the characteristics of the workshop
were questioned. The current status of HP was
assessed by: “Does the company organize HP actions,
besides the obligatory smoking ban at the workplace?
Yes or no” and “If so, for which themes and how did the
company organize HP?”. Examples were given for each
HP action to make sure respondents knew what is
understood under HP. The examples were: policy
changes (e.g. an alcohol ban during lunch), environmental
changes (e.g. providing fruit for free), education in
groups (e.g. group session on healthy food), individual
guidance (e.g. counseling at the social department), and
short running actions (e.g. a smoke-free day). The
themes were: nutrition, physical activity, smoking, alcohol
use and mental health. Five new variables were
constructed by recoding per theme the options ‘policy
changes’ or ‘environmental changes’. The sum of
these five variables was made and recoded into a new
variable with categories ‘implemented an environmental
intervention’ and ‘no environmental intervention
implemented’.
Hublet et al. BMC Public Health (2016) 16:11 Page 2 of 9
Three characteristics of the workshop were assessed.
First, the type of workshop (sheltered or social workshops)
was asked. Second, the si

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพในสังคม
บริษัท เศรษฐกิจในเดอร์ส (เบลเยียม)
แอนน์ Hublet1 * ทุ่งหญ้า Maes1
จัสมิน
Mommen1, Benedicte Deforche1,2 และ Ilse De Bourdeaudhuij3
บทคัดย่อพื้นหลัง: กลุ่มด้อยโอกาสมักจะไม่ถึงโดยหลักการแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพ. การดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพ (HP ) การแทรกแซงในกิจการเศรษฐกิจสังคมสามารถมีโอกาสที่จะเข้าถึงผู้คนเหล่านั้น การดำเนินการของการแทรกแซงเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจสังคมการศึกษา ปัจจัยที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ HP และเป็นที่สนับสนุนการดำเนินงานในอนาคตได้รับการตรวจสอบ. วิธีการ: การออนไลน์สำรวจเชิงปริมาณที่ถูกส่งไปทั้งหมด 148 การประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำบังและสังคมในเดอร์ส ในแบบสอบถามสถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ถูกสำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล(เช่นทัศนคติต่อ HP, การควบคุมพฤติกรรมบรรทัดฐานทางสังคมและความรับผิดชอบทางศีลธรรม) ได้ขอให้คนที่รับผิดชอบการดำเนินงานของการแทรกแซงของเอชพี การถดถอยโลจิสติก univariate และหลายตัวแปรได้ดำเนินการ. ผลการศึกษา: ผู้ตอบแบบสอบถาม 88 การประชุมเชิงปฏิบัติการเสร็จแบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการการดำเนินการแทรกแซงสิ่งแวดล้อมหรือนโยบาย มีทัศนคติที่ดีต่อเอชพีเป็นผู้รับผิดชอบทางศีลธรรมมากขึ้นและมีบรรทัดฐานส่วนตัวที่พนักงานที่ดีต่อการส่งเสริมสุขภาพในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการให้การสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์univariate ที่ ทัศนคติเฉพาะค้างอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการให้การสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์หลายตัวแปร. สรุปการประชุมเชิงปฏิบัติการกำบังและสังคมมีการเปิดให้แทรกแซง HP แต่ที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ที่จะชักชวนให้ผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานของเอชพีในการลงทุนมากขึ้นในการ HP, การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับทัศนคติของประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานและบริษัท ที่เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ. คำสำคัญ: การส่งเสริมสุขภาพ, คนพิการ, การจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนพื้นหลังคนที่มีปัญญาและความพิการทางร่างกายหรือทางจิตเวชปัญหามีแนวโน้มที่จะมีความเสี่ยงของโรควิถีชีวิต พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีโรคอ้วนและจะน้อยใช้งานทางร่างกาย [1-3] อื่น ๆ อีกมากมายที่มีความเสี่ยงสำหรับภาวะซึมเศร้า[4] และมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่ [2]. การวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเสริมสุขภาพ (HP) สำหรับคนพิการหรือปัญหาทางจิตเวชเป็นด้อยพัฒนาและประชากรกลุ่มนี้เป็นเรื่องยากที่จะไปถึงโดยหลักความคิดริเริ่มHP [5, 6] ดังนั้นเอชพีสำหรับคนพิการควรจะดำเนินการในการตั้งค่าธรรมชาติของพวกเขาเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกในการใช้ชีวิตที่ได้รับการสนับสนุนและศูนย์ดูแลวัน[5]. หนึ่งในการตั้งค่าธรรมชาติเหล่านี้สามารถเป็นเศรษฐกิจสังคมบริษัท บริษัท เหล่านี้ "พยายามที่จะให้บริการที่น่าสนใจของชุมชนมากกว่ากำไรสูงสุด" [7] พวกเขาจ้างของสังคมสมาชิกที่เปราะบางที่สุดและในวิธีการที่นำไปสู่การทำงานร่วมกันทางสังคม, การจ้างงานและการลดลงของความไม่เท่าเทียม นอกจากนี้ในแฟลนเดอ-เบลเยียมบริษัท สังคมเศรษฐกิจการจ้างงานความหลากหลายของกลุ่มคนที่(ยัง) ไม่สามารถทำงานได้ในภาวะเศรษฐกิจปกติ. ส่วนใหญ่ของพวกเขามีระดับการศึกษาต่ำและจะมีชีวิตอยู่ในสภาพชีวิตล่อแหลม [8]. โฟกัสของ การศึกษาครั้งนี้อยู่ในการแทรกแซงของเอชพีในสังคมบริษัท เศรษฐกิจกำหนดเป็นโปรโมชั่นของโภชนาการเพื่อสุขภาพ, การออกกำลังกายสุขภาพจิตที่ดีขึ้นและการป้องกันการสูบบุหรี่และเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (AB) ใช้รูปแบบนอกจากนี้ยังพบในเป้าหมายสุขภาพของเฟลมิชรัฐบาล[ 9] การดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงเป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับโรคไม่ติดต่อ (เช่น * สารบรรณ: [e-mail] 1 กรมสาธารณสุขมหาวิทยาลัย Ghent De Pintelaan 185, 4K3, 9000 เกนท์เบลเยียมรายชื่อของข้อมูลที่ผู้เขียนเป็นที่มีอยู่ในตอนท้ายของบทความ© 2015 HUBLET et al. เปิดการเข้าถึงบทความนี้เผยแพร่ภายใต้เงื่อนไขของ Creative Commons Attribution 4.0 ใบอนุญาตระหว่างประเทศ (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) ซึ่งอนุญาตให้ไม่ จำกัด การใช้งานการจัดจำหน่ายและการทำสำเนาในสื่อใดๆ ให้คุณให้เครดิตที่เหมาะสมกับผู้เขียนต้นฉบับ (s) และแหล่งที่มาที่มีการเชื่อมโยงไปยังใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์และระบุว่าการเปลี่ยนแปลงที่ทำ. โดยครีเอทีฟคอมมอนส์สละสิทธิ์สาธารณะอุทิศโดเมน( http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) นำไปใช้กับข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้เว้นแต่จะระบุไว้. HUBLET et al. BMC สาธารณสุข (2016) 16:11 ดอย 10.1186 / s12889-015-2682 -5 โรคหัวใจและหลอดเลือดโรคมะเร็ง) [10] พนักงานที่มีการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงมีแนวโน้มที่จะขาดเนื่องจากการเจ็บป่วยความยาวของการขาดของพวกเขามีความยาวและผลผลิตของพวกเขาลดลง[11]. มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่า HP ในสถานที่ทำงานมีผลในเชิงบวกต่อสุขภาพของพนักงานและมีข้อได้เปรียบสำหรับบริษัท. Verweij et al, พบหลักฐานว่าการออกกำลังกายและการแทรกแซงโภชนาการที่สถานที่ทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกต่อน้ำหนักตัวดัชนีมวลกายและไขมันในร่างกาย[12] ในขณะที่สำหรับ บริษัท ที่ส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการขาดประสิทธิภาพในการทำงาน[13], การผลิตและ presenteeism [14]. แต่ไม่ใช่การแทรกแซงทั้งหมดที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน การแทรกแซงด้วยองค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อมที่มีการปรับเปลี่ยนสิ่งแวดล้อมพบว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ที่ไม่มีสิ่งแวดล้อมการเปลี่ยนแปลง[12, 15] นอกจากนี้ยังมีมาตรการเชิงนโยบาย (เช่นการสูบบุหรี่หรือข้อบังคับแอลกอฮอล์) ได้มีโอกาสมากขึ้นที่จะมีผลในระยะยาว [16] การแทรกแซงเหล่านี้ (ต่อไปเรียกว่าการแทรกแซงHP สิ่งแวดล้อม) อิทธิพลทั้งพฤติกรรมการมีสติและหมดสติและนิสัยของพนักงาน[17] การแทรกแซงการอื่น ๆเช่นการประชุมกลุ่มการศึกษาชั่วคราวของแต่ละบุคคลให้คำปรึกษาและการดำเนินการการทำงานสั้นน้อยที่มีประสิทธิภาพในระยะยาว[18]. เพื่อส่งเสริมการแทรกแซงของเอชพีในระบบเศรษฐกิจสังคมบริษัท ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับความเข้าใจในปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กันเพื่อให้การดำเนินงานของการแทรกแซงเหล่านี้ ปัจจัยเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของ บริษัท (เช่นขนาดและภาค) แต่ยังแต่ละปัจจัยของบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการของการแทรกแซงของเอชพี ทฤษฎีการวางแผนพฤติกรรม [19] สามารถนำมาใช้ในการอธิบายการดำเนินการของการแทรกแซงHP ที่ระดับบุคคล ในการนี้รุ่นสาม 'ทัศนคติ' สร้าง 'บรรทัดฐานส่วนตัว' และ 'การควบคุมพฤติกรรม' ทำนายความตั้งใจที่จะดำเนินการแทรกแซงของเอชพีในขณะที่ความตั้งใจที่คาดการณ์การดำเนินงาน นอกจากนี้สามสร้าง 'คลาสสิก' Ajzen [20] ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าในบางบริบทความรู้สึกส่วนตัวของความรับผิดชอบทางศีลธรรมสามารถเพิ่มพลังให้กับรูปแบบ. ในการศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายสามสูตร เป็นครั้งแรกที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบสถานะปัจจุบันของการดำเนินการของการแทรกแซงของเอชพีในบริษัท ที่เศรษฐกิจสังคมในFlanders- เบลเยี่ยม โดยมีจุดมุ่งหมายที่สองคือการตรวจสอบซึ่งลักษณะของ บริษัท และปัจจัยของบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินHP, ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมการแทรกแซงของเอชพี โดยมีจุดมุ่งหมายที่สามคือการตรวจสอบซึ่งลักษณะของ บริษัท และบุคคลซึ่งปัจจัยของบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินHP, ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนการลงทุนในHP ในอนาคต. วิธีการออกแบบออนไลน์การสำรวจเชิงปริมาณจัด ส่งอีเมลที่มีการเชิญเข้าร่วมถูกส่งไปยังที่กำบังทุกการประชุมเชิงปฏิบัติการและสังคมในเดอร์ส(n = 148) สังคมเศรษฐกิจในลานเดอร์ประกอบด้วยสี่ประเภทของ บริษัท แต่ละคนมีประชากรกลุ่มเป้าหมายของตัวเอง [8] ในการศึกษานี้ทั้งสองประเภทได้รวมซึ่งจ้างกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของคนที่ด้อยโอกาส การประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำบังจ้างส่วนใหญ่เป็นคนที่มีความพิการ (ทางปัญญาและทางกายภาพ). การประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมให้การจ้างงานกับคนที่มีปัญหาทางกายภาพสังคมหรือจิตใจ(เช่นคนที่มีปัญหาทางจิตเวชคนผนวกเข้ากับสังคมหลังจากที่คุมขังผู้อพยพ) ทั้งสองประเภทยกเว้นบริษัท เศรษฐกิจสังคมเป็นบริการท้องถิ่นเศรษฐกิจที่จ้างคนที่มีอายุมากกว่าที่มีอยู่แล้วว่างงานในระยะยาวและการแทรกบริษัทที่ให้บริการสมัครงานสำหรับคนที่มีระดับการศึกษาต่ำร่วมกับประวัติความเป็นมาของการว่างงานในระยะยาว อีเมลรายการถูกจัดให้โดยองค์กรร่มสำหรับเศรษฐกิจสังคม (CollondSe) คนที่จะได้ตามปกติเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการแทรกแซง HP, เสร็จแบบสอบถาม หลังจากสองสัปดาห์ที่ผ่านมามีการแจ้งเตือนที่ถูกส่ง การศึกษาได้ดำเนินการตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ที่จะเดือนเมษายน 2013 การศึกษาได้รับการอนุมัติจากทางจริยธรรมของคณะกรรมการของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเกนท์(2013/076). ตอบแบบสอบถามให้ความยินยอมของพวกเขาสำหรับการมีส่วนร่วมในการศึกษาโดยการคลิกที่การเชื่อมโยงไปยังแบบสอบถาม. แบบสอบถามในส่วนแรกของแบบสอบถามสถานะปัจจุบันของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการถูกสอบปากคำ สถานะปัจจุบันของเอชพีได้รับการประเมินโดย: "บริษัท ไม่ดำเนินการจัดระเบียบ HP, นอกเหนือจากการห้ามสูบบุหรี่ในสถานที่ทำงานบังคับหรือไม่ใช่หรือไม่" และ "ถ้าเป็นเช่นนั้นซึ่งรูปแบบและวิธีการไม่จัดHP บริษัท ?" ตัวอย่างที่ได้รับสำหรับแต่ละการกระทำของเอชพีที่จะทำให้แน่ใจว่าผู้ตอบแบบสอบถามรู้ว่าสิ่งที่จะเข้าใจภายใต้HP ตัวอย่างคือนโยบายการเปลี่ยนแปลง (เช่นการห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงอาหารกลางวัน) สิ่งแวดล้อมการเปลี่ยนแปลง(เช่นการให้ผลไม้ฟรี) การศึกษาในกลุ่ม(เช่นเซสชั่นกลุ่มอาหารเพื่อสุขภาพ) แต่ละคำแนะนำ(เช่นการให้คำปรึกษาที่ฝ่ายสังคม) และสั้นทำงานการกระทำ (เช่นวันปลอดบุหรี่) รูปแบบคือโภชนาการการออกกำลังกาย, การสูบบุหรี่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การใช้งานและสุขภาพจิต ห้าตัวแปรใหม่ที่ถูกสร้างขึ้นโดย recoding ต่อรูปแบบตัวเลือกนโยบายการเปลี่ยนแปลง'หรือ' การเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม ' ผลรวมของเหล่านี้ห้าตัวแปรที่ถูกสร้างขึ้นมาและ recoded ใหม่เป็นตัวแปรที่มีประเภท'ดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมแทรกแซง' และ 'ไม่มีการแทรกแซงด้านสิ่งแวดล้อมดำเนินการ. HUBLET et al, บีเอ็มซีสาธารณสุข (2016) 16:11 หน้า 2 จาก 9 สามลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการการประเมิน. แรกประเภทของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ที่กำบังหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคม) ก็ถามว่า ประการที่สองศรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศูนย์ส่งเสริมสุขภาพ ใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ในแฟลนเดอร์ส ( เบลเยียม )

แอน hublet1 * Lea maes1
, มะลิ mommen1
, เบเน deforche1,2 ilse เดอและ bourdeaudhuij3

พื้นหลังบทคัดย่อ : กลุ่มด้อยโอกาส มักจะไม่เข้ามาแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพการส่งเสริมสุขภาพหลัก .
( HP ) การแทรกแซงใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม สามารถ โอกาสที่จะเข้าถึง
คนเหล่านั้น การใช้มาตรการเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ศึกษา ปัจจัยที่
อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และเกื้อกูลต่อการดำเนินงานในอนาคต ถูก

วิธีการศึกษา : ออนไลน์ , การสำรวจเชิงปริมาณ ส่งไปทั้งหมด 148 ซุ้มและการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมในแฟลนเดอร์ ใน
แบบสอบถามสถานะของระบบการแทรกแซงและลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการคือ สำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล
( เช่น เจตคติต่อพฤติกรรมการควบคุม , HP , บรรทัดฐานทางสังคม และความรับผิดชอบทางศีลธรรม ) ขอให้คนที่รับผิดชอบการดำเนินงานของ HP (
. และสมการถดถอยโลจิสติกที่มีหลายตัวแปรในการวิจัย ผลของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
: ตอบ 88 เสร็จแบบสอบถามเกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินการ
การแทรกแซงด้านสิ่งแวดล้อม หรือนโยบาย มีเจตคติที่ดีต่อ HP , รับผิดชอบทางศีลธรรมและ
มีการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงที่พนักงานจะบวกต่อสุขภาพ การงาน มีความสัมพันธ์กับการ
เกื้อกูลมากที่มีต่อการดําเนินงานของ HP ใน 2 องค์ประกอบ ทัศนคติเท่านั้นอยู่อย่างมีนัยสำคัญ
ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนต่อการดำเนินการของ HP ในการวิเคราะห์หลายตัวแปร .
สรุป : ซุ้มเชิงสังคมจะเปิดให้ HP การแทรกแซง แต่เพิ่มเติมที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
การดําเนินงาน เพื่อชักชวนให้บุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการของ HP เพื่อลงทุนเพิ่มเติมใน HP เปลี่ยน
ทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงาน และ บริษัท เป็นกลยุทธ์สำคัญ
คำสำคัญ : การส่งเสริมสุขภาพ , คนพิการ , สนับสนุนการจ้างงาน

คนที่มีพื้นหลังทางปัญญาและร่างกายพิการ หรือมีปัญหาทางจิต
มีแนวโน้มที่จะเป็นความเสี่ยงของวิถีชีวิต unhealthy

พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีโรคอ้วน
และเป็นน้อยร่างกายปราดเปรียว [ 1 – 3 ] , มากขึ้นความเสี่ยง
ซึมเศร้า [ 4 ] และมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่ [ 2 ] .
การวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพ ( HP )
คนพิการหรือมีปัญหาทางจิต
ด้อยพัฒนาและประชากรนี้ยากที่จะเข้าถึงกระแส HP ริเริ่ม [
โดย 5 , 6 ] ดังนั้น เอชพีสำหรับ
คนพิการควรจะดำเนินการใน