(Matheson et al., 2014) and depress

(Matheson et al., 2014) and depression (Harrington, 2001).
Moreover, access to healthy food has been acknowledged
as a barrier to nurses and other healthcare professionals
serving as healthy role models for patients, and development
of health-promoting workplaces is a central component
of current NHS strategy (NHS England, 2014).
However, shift work may not explain the disparity
between Scotland and other countries where prevalence of
overweight and obesity is lower. Further research is
therefore required that compares prevalence of overweight
and obesity among nurses with other occupational
groups who work shifts. Most immediately, cross-national
research is needed to compare findings from Scotland to
other countries – especially the USA – where, despite
similar shift-based working patterns, prevalence of overweight
and obesity is lower among nurses than the general
working population (Miller et al., 2008; Zitkus, 2011).
Moreover, access to healthy foods in the workplace may
not explain differences observed between healthcare
professionals potentially working in the same location.
Hence, research is needed to understand dietary behaviours
of different health professional groups and potential

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(Matheson et al. 2014) และภาวะซึมเศร้า (แฮร์ริงตัน 2001)นอกจากนี้ การเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพได้ถูกยอมรับว่าเป็นอุปสรรคในการพยาบาลและวิชาชีพอื่น ๆให้บริการเป็นแบบอย่างที่ดีต่อสุขภาพสำหรับผู้ป่วย และการพัฒนาการส่งเสริมสุขภาพสถานที่ทำงานเป็นส่วนประกอบของเซ็นทรัลปัจจุบันกลยุทธ์ NHS (อังกฤษ NHS, 2014)อย่างไรก็ตาม ทำงานเป็นกะอาจอธิบายที่แตกระหว่างสกอตแลนด์และประเทศอื่น ๆ ซึ่งในปัจจุบันภาวะน้ำหนักเกินและโรคอ้วนจะต่ำกว่า วิจัยเพิ่มเติมเป็นดังนั้นจึง จำเป็นที่เปรียบเทียบความชุกของภาวะน้ำหนักเกินและโรคอ้วนระหว่างพยาบาลกับอาชีพอื่น ๆกลุ่มที่ทำงานกะ ส่วนใหญ่ได้ทันที ระดับจำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อเปรียบเทียบผลการวิจัยจากสกอตแลนด์เพื่อประเทศอื่น ๆ –โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหรัฐอเมริกา – ที่ แม้มีกะการทำงานรูปแบบคล้ายกัน ความชุกของภาวะน้ำหนักเกินและโรคอ้วนต่ำระหว่างพยาบาลกว่าทั่วไปประชากรที่ทำงาน (มิลเลอร์ et al. 2008 Zitkus, 2011)นอกจากนี้ การเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพในทำงานอาจได้อธิบายความแตกต่างที่สังเกตระหว่างดูแลสุขภาพผู้เชี่ยวชาญอาจทำงานในตำแหน่งเดียวกันด้วยเหตุนี้ การวิจัยจะต้องเข้าใจพฤติกรรมการบริโภคอาหารของกลุ่มอาชีพต่าง ๆ สุขภาพและศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(แม ธ et al., 2014) และภาวะซึมเศร้า (แฮร์ริง, 2001).
นอกจากนี้การเข้าถึงอาหารที่ดีต่อสุขภาพได้รับการยอมรับ
ว่าเป็นอุปสรรคต่อการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ
ที่ให้บริการเป็นแบบอย่างที่ดีต่อสุขภาพสำหรับผู้ป่วยและการพัฒนา
ของสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพคือ องค์ประกอบกลาง
ของกลยุทธ์พลุกพล่านปัจจุบัน (พลุกพล่านอังกฤษ 2014).
แต่ทำงานเป็นกะไม่อาจอธิบายความแตกต่าง
ระหว่างสกอตแลนด์และประเทศอื่น ๆ ที่ความชุกของ
ภาวะน้ำหนักเกินและโรคอ้วนต่ำ มีการวิจัยเพิ่มเติม
จึงจำเป็นที่เปรียบเทียบความชุกของภาวะน้ำหนักเกิน
และโรคอ้วนของพยาบาลกับการประกอบอาชีพอื่น ๆ ที่
กลุ่มคนที่ทำงานกะ ส่วนใหญ่ทันทีข้ามชาติ
การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเปรียบเทียบผลการวิจัยจากสกอตแลนด์
ประเทศอื่น ๆ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหรัฐอเมริกา - ที่แม้จะมี
การเปลี่ยนแปลงตามรูปแบบการทำงานที่คล้ายกันความชุกของภาวะน้ำหนักเกิน
และโรคอ้วนต่ำของพยาบาลกว่าทั่วไป
ประชากรที่ทำงาน (มิลเลอร์, et al . 2008. Zitkus 2011)
นอกจากนี้การเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพในสถานที่ทำงานอาจจะ
ไม่ได้อธิบายความแตกต่างระหว่างการสังเกตการดูแลสุขภาพ
มืออาชีพที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานในสถานที่เดียวกัน.
ดังนั้นการวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจพฤติกรรมการบริโภคอาหาร
ของกลุ่มต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและศักยภาพ