Article 42. Obligations of an emplo

Article 42. Obligations of an employer when unilaterally terminating a labor contract illegally
1. To reinstate the employee in accordance with the original labor contract; to pay the wage and social insurance and health insurance premiums for the period during which the employee was not allowed to work, plus at least 2 months’ wage in accordance with the labor contract.
2. In case the employee does not wish to return to work, in addition to the compensation stipulated in Clause 1 of this Article, the employer shall pay a severance allowance in accordance with Article 48 of this Code.
3. In case the employer does not want to reinstate the employee and the employee agrees, in addition to the compensation stipulated in Clause 1 of this Article and the severance allowance stipulated in Article 48 of this Code, the two parties shall negotiate on an additional compensation which must be at least equal to 2 months’ wage in accordance with the labor contract in order to terminate the labor contract.
4. In case the position or job agreed in the labor contract is no longer vacant and the employee still wishes to work, the employer shall pay the compensation stipulated in Clause 1 of this Article and both parties shall negotiate to modify and supplement the labor contract.
5. If violating the provision on the time of prior notice, the employer shall compensate the employee an amount equivalent to his/her wage for the working days without prior notice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่ 42 หน้าที่ของนายจ้างการเลิกสัญญาแรงงานผิดกฎหมายฝ่ายเดียว1. การกลับพนักงานตามสัญญาแรงงานเดิม การจ่ายค่าจ้าง และประกันสังคม และประกันสุขภาพเบี้ยประกันสำหรับรอบระยะเวลาที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตทำงาน รวมทั้งค่าจ้างอย่างน้อย 2 เดือนตามสัญญาแรงงาน2. ในกรณีที่พนักงานไม่ต้องการกลับไปทำงาน ค่าตอบแทนตามที่กำหนดในข้อ 1 ของบทความนี้ นายจ้างจะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงการชดเชยตาม 48 บทความนี้รหัส3. ในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการกลับพนักงาน และพนักงานยินยอม นอกเหนือจากค่าตอบแทนตามที่กำหนดในข้อ 1 ของบทความนี้ และค่าชดเชยตามที่กำหนดใน 48 บทความของรหัสนี้ ทั้งสองฝ่ายจะเจรจาในการชดเชยเพิ่มเติมซึ่งต้องมีอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้าง 1 เดือนตามสัญญาแรงงานเพื่อยกเลิกสัญญาแรงงาน4. ในกรณีที่ตำแหน่งหรืองาน ที่ตกลงกันใน สัญญาแรงงานไม่ว่าง และพนักงานยังคงปรารถนาที่จะทำงาน นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนตามที่กำหนดในข้อ 1 ของบทความนี้ และทั้งสองฝ่ายจะเจรจาเพื่อแก้ไข และเสริมสัญญาแรงงานถ้าให้เวลาในการล่วงละเมิด นายจ้างจะชดเชยพนักงานจำนวนเท่ากับค่าจ้างของตนสำหรับวันทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความ
1 หากต้องการกู้คืนการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับสัญญาจ้างแรงงานต้นฉบับ ที่จะจ่ายค่าจ้างและการประกันภัยและการประกันภัยสุขภาพทางสังคมพรีเมี่ยมสำหรับช่วงที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตในการทำงานบวกอย่างน้อย ' ค่าจ้างตามสัญญาแรงงาน
2 ในกรณีที่พนักงานไม่ได้หวังว่าจะกลับไปทำงานที่นอกเหนือไปจากค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อ
3 ในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการที่จะกลับไปทำงานของพนักงานและลูกจ้างตกลงที่นอกเหนือไปจากค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อ ' ค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานเพื่อที่จะบอกเลิกสัญญาแรงงาน
4 ในกรณีที่ตำแหน่งหรืองานที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างแรงงานจะไม่ว่างและลูกจ้างยังคงมีความประสงค์ที่จะทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ในข้อ
5 . หากฝ่าฝืนบทบัญญัติในช่วงเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพนักงานจำนวนเงินที่เท่ากับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 42 ภาระผูกพันของนายจ้างยกเลิกสัญญาแรงงานผิดกฎหมายเมื่อฝ่ายเดียว1 . ให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานต้นฉบับ การจ่ายค่าจ้างและประกันสังคม และเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับระยะเวลาในระหว่างที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน บวกอย่างน้อย 2 เดือนของค่าจ้างตามสัญญาแรงงาน2 . ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะกลับไปทำงาน นอกจากค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของบทความนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามข้อ 48 ของรหัสนี้3 . ในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการให้พนักงานและลูกจ้างตกลง นอกจากค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของบทความนี้และชดเชยค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในมาตรา 48 ของรหัสนี้ ทั้งสองฝ่ายจะเจรจาในการชดเชยเพิ่มเติม ซึ่งต้องมีอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้าง 2 เดือน สอดคล้องกับ สัญญาแรงงานเพื่อยกเลิกสัญญาแรงงาน4 . ในกรณีที่ตำแหน่งหรืองานที่ตกลงกันไว้ในสัญญาแรงงานไม่ว่างและพนักงานยังอยากทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่บัญญัติไว้ในมาตรา 1 ของบทความนี้ และทั้ง 2 ฝ่ายจะเจรจาเพื่อแก้ไขและเสริมสัญญาแรงงาน5 . ถ้าการฝ่าฝืนบทบัญญัติในเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างจะต้องชดเชยให้พนักงานเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างของเขา / เธอในวันงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า